Telenor Towers Norway søker en initiativrik og engasjert CHRO som skal bidra til med å utvikle en effektiv og fremtidsrettet organisasjon. Du vil aktivt bidra til utviklingen av selskapets mennesker, kultur, organisasjon og arbeidsprosesser, med mål om å styrke kundefokus, effektivisere driften og legge til rette for fremtidig vekst.
Som vår nye CHRO vil du ha det overordnede ansvaret for å utvikle og implementere HR-strategien som støtter virksomheten i å nå sine strategiske mål. Du vil være en pådriver for endring og forbedring, samt en som ser helheten og trives med hele bredden av HR-faget.
En viktig del av rollen er å støtte ledere i å ta eierskap til medarbeiderutvikling og -involvering. Du vil bidra med å identifisere kompetansebehov og legge til rette for utvikling av både ledere og medarbeidere, slik at selskapet til enhver tid har tilgang til riktig kompetanse.
Videreutvikling og gjennomføring av HR-prosessene våre, og å sikre god og effektiv rapportering av HR-relaterte styringsparametere for å støtte beslutninger, vil være kritisk for å lykkes in denne stillingen.
Som vår CHRO vil du være en viktig støttespiller for ledelsen i Telenor Towers Norway, du vil være en del av ledergruppen og rapportere til CEO i Telenor Towers Norway. Vi er en liten og rask HR-avdeling, og du vil ha personalansvar for en ressurs. CHRO bidrar også med noe lederstøtte for den finske, svenske og nordiske organisasjonen i Telenor Towers. Videre vil du også være en del av, og dra nytte av, konsernets HR-faglige ressurser, prosesser og systemer.
Noen av dine ansvarsområder:
- Utvikle og operasjonalisere HR-strategien som støtter virksomheten i å nå sine mål.
- Leder- og medarbeiderutvikling iht. definerte kompetansebehov.
- Utvikle, gjennomføre og sikre gode HR-prosesser og policies.
- Drive effektive rekrutterings- og onboardingsprosesser i samarbeid med linjeledelse og felles rekrutteringstjenester i konsernet.
- Sikre trepartssamarbeidet og dialog med fagforeninger.
- Bidra til erfaringsdeling med, og effektiv bruk av, HR-tjenester fra andre enheter i Telenor.
Erfaring og kompetanse
Vi ser etter deg som har solid erfaring fra både operativt og strategisk HR-arbeid, og som har god kunnskap om hele bredden av HR-faget. Du har erfaring med endringsledelse og organisasjonsutvikling, og gjerne fra komplekse organisasjoner. Bransjeerfaring fra driftsorganisasjoner eller bygg og anlegg vil være en fordel. Du er trygg i rollen som en strategisk rådgiver, bygger relasjoner og er god på stakeholder management.
I tillegg til fokus på mennesker, kultur og organisasjon, har du solid forretningsforståelse og ser helheten. Du er selvstendig, proaktiv og prosessorientert, med en sterk gjennomføringsevne.
Vi forventer at vår nye CHRO har høyere relevant utdannelse og gode kommunikasjonsferdigheter på både norsk og engelsk, muntlig og skriftlig.
Om du inspireres av å bruke HR som et verktøy for å lykkes med forretningen, håper vi å høre fra deg!
Hvorfor velge Telenor Towers?
Som en del av Telenor Towers får du muligheten til å være med å bygge Nordens ledende tårnselskap i et dedikert fagmiljø med vekstambisjoner. Du vil sitte tett på beslutninger og være med på en spennende endringsreise. Vi har også tryggheten og fordelen med å være en del at Telenor-konsernet.
Praktisk informasjon
- Nysgjerrig? Kontakt Trine Pande-Rolfsen, CEO Telenor Towers Norway, mob. +47 90 15 23 12 eller Vibeke Bjerknes, Snr. Recruitment Business Partner, mob. +47 986 45 381.
- Søknadsfrist: 11. juni 2025
- Arbeidssted er i vakre omgivelser på Fornebu.
- Vi gjennomfører bakgrunnssjekk på aktuell kandidat via Semac AS.
- Stillingen krever sikkerhetsklarering på nivå K (Konfidensiell), og fast ansettelse i Telenor Towers forutsetter at du kan klareres av norske myndigheter. Et ev. tilbud vil gis med dette forbeholdet.
