Søk
Min side
Klarer vi å beholde de erfarne folkene vi har?
Del dette:
Innenfor turnoverproblematikk kommer ofte viktige og interessante innsikter når man bryter ned tallene på ulike grupper for å få en følelse hva det egentlig kan bety for virksomheten. Men vi ser at det også er andre måltall som hentes frem fordi de er bedre egnet til å sette fokus på den egentlige utfordringen.
Har (eller får) vi virkelig kompetansen i hus til å nå de virksomhetssmålene som er satt frem i tid? Et måltall flere bruker i lignende tider som nå er Retention-rate. Vi skulle gjerne hatt et fengende norsk uttrykk for dette, men d
Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge
Er du allerede medlem logg inn her:
Glemt passord?
Jobber du i en virksomhet som er virksomhetsmedlem i HR Norge får alle ansatte tilgang til +artikler og andre medlemsfordeler.
Er du ikke medlem?
Som medlem kan du lese hele artikkelen. I tillegg får du tilgang til en rekke andre medlemsfordeler som hjelper deg i jobbhverdagen.
