23.11.2016
Pro bono - den raskest voksende formen for frivillighet blant ansatte i bedrifter
I Norge doneres kompetanse til ideelle organisasjoner som oftest på individuell basis, men også bedrifter ser etter hvert verdien av å benytte ansatte...
23.11.2016
Pro bono - den raskest voksende formen for frivillighet blant ansatte i bedrifter
I Norge doneres kompetanse til ideelle organisasjoner som oftest på individuell basis, men også bedrifter ser etter hvert verdien av å benytte ansatte...
15.11.2016
Mennesket som utkonkurrert og overflødig
Mange milleniumsbarn tviholder på vinyl, bøker og brettspill. De er digitale innfødte, men tiltrekkes av det taktile og analoge. De velger sjarm og ny...
15.11.2016
Mennesket som utkonkurrert og overflødig
Mange milleniumsbarn tviholder på vinyl, bøker og brettspill. De er digitale innfødte, men tiltrekkes av det taktile og analoge. De velger sjarm og ny...
27.10.2016
Kollektiv intelligens - det perfekte paradoks?
I vår higen etter perfeksjon og optimal effektivitet, kan vi overse at løsningen ligger i det uperfekte. Julia og Aristoteles fant nytten i det ufullk...
27.10.2016
Kollektiv intelligens - det perfekte paradoks?
I vår higen etter perfeksjon og optimal effektivitet, kan vi overse at løsningen ligger i det uperfekte. Julia og Aristoteles fant nytten i det ufullk...
19.04.2016
Skap en tilbakemeldingskultur som øker produktivitet og verdi
Siden 2005 har produktiviteten i Norge falt, og med den pågående krisen i oljesektoren blir økt produktivitet en viktig faktor for å sikre fremtidig n...
19.04.2016
Skap en tilbakemeldingskultur som øker produktivitet og verdi
Siden 2005 har produktiviteten i Norge falt, og med den pågående krisen i oljesektoren blir økt produktivitet en viktig faktor for å sikre fremtidig n...
16.12.2015
Krysskulturell kompetanse
Krysskulturell kompetanse kan beskrives som evnene til å kommunisere hensiktsmessig og målrettet med alle mennesker uansett kulturell bakgrunn. Global...
16.12.2015
Krysskulturell kompetanse
Krysskulturell kompetanse kan beskrives som evnene til å kommunisere hensiktsmessig og målrettet med alle mennesker uansett kulturell bakgrunn. Global...
16.12.2015
Hvorfor – meningen med det hele
Visjoner, verdier og det store «Hvorfor» – meningen med det hele. Det som gjør at medarbeidere gir det lille ekstra, holder ut, står på, ofrer seg, fø...
16.12.2015
Hvorfor – meningen med det hele
Visjoner, verdier og det store «Hvorfor» – meningen med det hele. Det som gjør at medarbeidere gir det lille ekstra, holder ut, står på, ofrer seg, fø...
03.12.2015
Tilbakemeldinger – når vi ser bakover for å prestere fremover
Hvorfor er en tilbakemeldingskultur viktig? I dag er de aller fleste virksomheters suksess avhengig av at ledere og medarbeidere presterer. Målinger o...
03.12.2015
Tilbakemeldinger – når vi ser bakover for å prestere fremover
Hvorfor er en tilbakemeldingskultur viktig? I dag er de aller fleste virksomheters suksess avhengig av at ledere og medarbeidere presterer. Målinger o...
11.06.2015
Det kollektive trumfer kjønn
Hofstede er en av flere som betegner vår kultur som feminin og konsensusorientert. Mange vil oppleve mer enn en smule ambivalens til betegnelser som f...
11.06.2015
Det kollektive trumfer kjønn
Hofstede er en av flere som betegner vår kultur som feminin og konsensusorientert. Mange vil oppleve mer enn en smule ambivalens til betegnelser som f...
19.12.2014
Steintavlene i norsk HR
"Mot en ny bedriftsorganisasjon" heter et hovedverk i norsk HR. Boken kom i 1969 og er en obligatorisk kilde til forståelse av kultur og normer i nors...
19.12.2014
Steintavlene i norsk HR
"Mot en ny bedriftsorganisasjon" heter et hovedverk i norsk HR. Boken kom i 1969 og er en obligatorisk kilde til forståelse av kultur og normer i nors...