Humorist og HR-direktør Erik Dale: Humor er undervurdert i ledelse
«Noen kulturer oser av pompøsitet. Min misjon er å få ned selvhøytideligheten.»
— Humor er blitt en hobby for deg, nærmest en bijobb i perioder. Fortell.
— Jeg møtte Bård Tufte Johansen da jeg gikk på gymnaset i Skien på 80 - tallet. Siden da har vi vært nære venner. Bård og Harald Eia hadde sitt gjennombrudd med Lille Lørdag. De rasket sammen noen kamerater til dugnad for sketsjer og humor hvor Rudebilstasjonen i Arendal og rifla påmm fritt stod sentralt. Jeg fikk rollen som Peder fra Froland.
Siden den gang har han med ujevne mellomrom lagt bort slipset og dressjakken og entret en eller annen scene, både alene og med partnere. I 2013 var det med Toby Tørressen. — Sønnen min sier det er en midtlivskrise, fortalte han bladet Byggeindustrien i den anledning. For to år siden lagde imidlertid far og sønn sitt eget humorshow også.
Det store mellomrommet
— Hvordan havnet du i HR?
— Det som trakk meg mot HR er det store MELLOMROMMET: mennesker, teknologi og organisasjon. Kall det gjerne organisasjonskultur.
— Jeg er utdannet sykepleier og jobbet på gulvet innen akuttmedisin i noen år før jeg startet som rådgiver i HR-avdelingen i Aker–systemet i 1998. Da Aker nedbemannet i 2001 sluttet jeg og ble gründer og eier av det som etterhvert ble et stort og tydelig kommunikasjonshus på Sørlandet, Dale+Bang. På det meste var vi nærmere 40 ansatte. I denne perioden jobben jeg stort sett med prosesser knyttet til kommunikasjon og ledelse hos våre kunder.
Mye på farten
Erik bor i Kristiansand hvor Kruse Smith har sitt hovedkontor. Men mye av tiden bruker han på selskapets lokasjoner i Oslo og Stavanger. Ofte starter dagen med tidlige flyavganger.
— Og da kommer du inn med 06:10-flyet og fyller det store mellomrommet?
— Ikke personlig. Men jeg er opptatt av det jeg kaller det store mellomrommet: Det som oppstår i skjæringspunktet mellom mennesker, organisasjon og teknologi. Jeg er opptatt av hvordan kulturen i organisasjonen påvirker mennesker, hvordan den enkelte og organisasjonen som helhet finner sitt «hvorfor».
«Jeg er opptatt av det store mellomrommet»
«Hva er det med disse utdanningene som gjør deg spesielt skikkelig til å lede mennesker? Er det noe de spiser i kantina på BI?»
«Vi trenger definitivt flere menn i HR-faget»
«HR må hele tiden stille seg selv spørsmålet hvordan vårt fag kan bidra til å skape resultater»
HR Norges HR-profiler skrives av coach og journalist Paal Leveraas. Paal står også bak det populære ukebrevet og nettmagasinet Tirsdag morgen.