Er evidensbasert HR og HR-analyse det samme?

Som enhver annen ledelsesfunksjon eller faktisk hvilken som helst annen profesjon, fortsetter HR å utvikle seg. En av de mest bemerkelsesverdige trekkene ved denne utviklingen de siste 30 årene er den langsomme, men jevne økningen i bruken av data som grunnlag for HR-beslutninger og handlinger. Siden HR først oppsto som en funksjon, har den selvfølgelig alltid brukt data. Så hva har egentlig endret seg de siste tiårene?

Hva har endret seg i bruken av data i HR?

Først er det de ulike teknologie...