Enkle innsikter og grep som øker tilhørighet, mening og samarbeid

Det publiseres svært mange artikler og råd i disse dager om hva man skal tenke på og hva virksomheten bør ha i bakhodet når Covid løsner grepet. Sentralt i disse ideene ligger tre grunntanker som det er verdt å plukke med seg – vi må skape mer mening, tilhørighet og samarbeide bedre.

Mennesker klatrer opp fjell

I denne artikkelen viser vi til tre kilder som adresserer problemer som har vært reelle både før, under og sannsynligvis etter Covid. Dette er utfordringer som har vært beheftet med uklare definisjoner, begrenset reell innsikt og selvsagt et lett bytte for nye ideer eller fixe løsninger. Disse tre kildene tar opp funn vi kanskje ikke har vært klar over når vi snakker om mening, betydningen av relasjonelle elementer eller hvordan team jobber godt sammen. Og i tillegg bygger de på hverandre.

Meni...

Illustrasjon over tilhørighet

Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge

Virksomhetsmedlem?

Jobber du i en virksomhet som er virksomhetsmedlem i HR Norge får alle ansatte tilgang til +artikler og andre medlemsfordeler.

Er du ikke medlem?

Som medlem kan du lese hele artikkelen. I tillegg får du tilgang til en rekke andre medlemsfordeler som hjelper deg i jobbhverdagen.

Flere artikler

Chris Hovde
Arbeidsmiljø
Fokus på mental helse – vi må få med oss gutta!
Fokus på mental helse – vi må få med oss gutta!
Herdis Pala
Arbeidsmiljø
Hva er tillit og hvordan skaper man tillit?
Hva er tillit og hvordan skaper man tillit?
Espen Skorstad thumb
Arbeidsmiljø
Et nytt perspektiv på narsissisme
Et nytt perspektiv på narsissisme