Sluttavtaler og forhandlingsteknikk

Sluttavtaler brukes som regel som et virkemiddel for å tilby en frivillig avslutning av et ansettelsesforhold. Slike avtaler kan bli tilbudt i forbindelse med nedbemanning, men også i situasjoner hvor arbeidsgiveren ønsker at den ansatte skal slutte, uten at nødvendig grunnlag for oppsigelse foreligger, som f.eks i utfordrende personalsaker.

Arbeidsgiver har ingen plikt til å tilby sluttpakke, avgangsvederlag eller lignende, med mindre dette er avtalt konkret.

Advokat Erik Råd Herlofsen hos vår samarbeidspartner, advokatfirmaet Helmr, vil i dette webinaret gi en innføring i de viktigste elementene i en sluttavtale og samtidig gi praktiske tips om forberedelse og gjennomføring av forhandlingene.

Foredragsholder:

Erik Råd Herlofsen er partner i advokatfirmaet Helmr og har lang arbeidsrettslig erfaring, både som tidligere HR-direktør i Storebrand og som privatpraktiserende advokat. Han har møterett for Høyesterett og bistår både arbeidsgivere og arbeidstakere i forhandlinger om sluttavtaler.