Klage- og varslingssaker i arbeidsforhold - hvordan velge riktig metode?

Styrkede regler om varsling har gitt en økt bevissthet omkring retten til å varsle. Formålet med regler og rutiner for varsling er å avdekke kritikkverdige forhold i virksomheten som er skadelig for samfunnet. I disse tilfellene er det ønskelig fra samfunnet at arbeidstakere varsler og det bør være tilsvarende ønskelig for virksomhetene for å kunne rette opp i avvikene. Likevel opplever ledere og HR at stadig flere ansatte klager og varsler på eget arbeidsforhold, for eksempel ledelsesbeslutninger, endringer i oppgaver og lønn. Varsling og gjengjeldelse kommer oftere og oftere på bordet i personalsaker og har blitt en integrert del av personalforvaltningen. Felles for alle klagesaker som utgjør varsling eller ikke er at de må håndteres. Hva som er egnet metode må imidlertid avgjøres fra sak til sak.

Du vil lære om:

• Definisjon av varsling og gjengjeldelse
• Krav til rutiner i virksomheten
• Konkret håndtering av klage- og varslingssaker
• Hva utgjør ulovlig gjengjeldelse og hva er lovlig utøvelse av styringsretten?

Kursholder
Benedicte Hille er advokat i SBDL, hvor hun hovedsakelig arbeider med arbeidsrett og tilgrensende rettsområder. Hille har erfaring fra rådgivning innen arbeidsrett for både små og store virksomheter, samt knyttet til tvistesaker i arbeidsforhold, problemstillinger knyttet til arbeidsmiljø og fra gjennomføring av faktaundersøkelser.