Hvordan påvirker usikkerhet og bekymringer medarbeidere?

Bare i det siste året har vi sett at engasjementet hos medarbeidere faller. Og i tillegg står vi sannsynligvis foran en nedkjøling i arbeidslivet. Det mangler ikke på krisenyheter enten det er relevant for privatlivet eller i arbeidslivet. Medier er avhengig av clicks på artikler, og strømmen av hendelser vi bør bekymre oss over ser ikke ut til å hvile. Bekymringer – enten det dreier seg om krigen i Ukraina, renteoppgangen, høye matvarepriser, privatøkonomi eller konsekvenser for egen bedrifts fremtid, så påvirker dette både hvordan medarbeiderne har det og adferden de utviser på jobb – og særlig når ALT kommer oppå hverandre.
Bare i de siste 5 årene har vi sett en økning i sykefraværet knyttet til psykisk helse på hele 33%. Diagnosen «Alment» og «Uspesifisert» har økt med 46%. Og WHO antar at om 20 år vil depresjon være blant de to mest belastende sykdommene hva angår økonomiske konsekvenser for samfunnet.

Webinaret vil gå inn på funn fra den ferske ALX-undersøkelsen som viser:
1. Temperaturen i arbeidslivet: Hvordan står det til med engasjement, gjennomføringsevne, endringsvilje og ledelse?
2. Hva bekymrer medarbeidere seg for. Hva gjør bekymringer med dem, og hva gjør de med bekymringene? Forsterkes bekymringene for de som snakker mye om dem på jobb?
3.Gjør bekymringer noe med kjerneindeksene engasjement, gjennomføringsevne, endringsvilje og syn på ledelse?
4. Er det slik at de som bekymrer seg mest, også rapportere høyere sykefravær?

Webinaret er gratis og åpent for alle. Og vi anbefaler deg spesielt om å tipse ledere i virksomheten om å delta.

Hvert halvår måler HR Norge i samarbeid med Kantar hvordan medarbeidere opplever ulike jobbkritiske temaer. Arbeidslivsindeksen (ALX) baserer seg på svar fra 1000 respondenter og gir representative data som splittes i sektorer og bransjer. Den består av en fast del som måler fire kjerneindekser over tid (engasjement, gjennomføringsevne, endringsvilje og ledelse), i tillegg til spesielt aktuelle temaer som oppstår. Dataene er hentet inn gjennom Kantar sin Gallupundersøkelse.

Foredragsholdere:

Harald Sørgaard Djupvik er seniorkonsulent i Kantar TNS Gallup. Han er utdannet organisasjonspsykolog fra Universitetet i Oslo. Han har skrevet flere fagartikler og holdt en rekke foredrag innenfor arbeidsmiljø, ledelsesutvikling og markedsanalyse de siste årene. Harald har mer enn 30 års erfaring med kunde- og medarbeiderundersøkelser med tilhørende konsulentarbeid.

Henrik Øhrn er fagansvarlig i HR Norge. Han har jobbet i HR Norge i over 20 år og vært involvert i alle HR Norges undersøkelser og rapporter.