HR Tech 2024 - Live Stream
Foredragsholdere
Perry Timms, grunnlegger og Chief Energy Officer hos PTHR, er en visjonær innen HR og ble kåret til den mest innflytelsesrike HR-tenkeren i 2022. Hans arbeid strekker seg fra strategisk rådgivning til praktisk anvendelse av fremtidstenkning i organisasjonsdesign og -utvikling, og han er respektert for sin grensesprengende, men klisjéfrie tilnærming til HR. Perry er to ganger TEDx-taler, fire ganger gjesteprofessor og tre ganger forfatter.
Foredrag - HR Tech 2024:
Perry Timms, rangert som Storbritannias fremste HR-tenker i 2022 og 2023, tar for seg mer enn bare den nyeste teknologien. Han dykker dypere inn i endringene som kommer med utvidet bruk og adopsjon av kunstig intelligens (AI) og automatisering. Det handler ikke bare om å forstå teknologien, men om å være klar over og forberedt på de omfattende effektene disse innovasjonene vil ha på måten vi organiserer arbeid, utvikler ferdigheter og lærer. Hvordan kan vi maksimere potensialet som AI og automatisering bringer med seg? Hvordan endrer disse teknologiene strukturen på våre arbeidsplasser? Hvordan forvandles arbeidslivet, fra tradisjonelle ansettelsesformer til nye, mer fleksible engasjementsmodeller?
- Bredere adopsjon av AI og automatiseringer
- Organisasjonsdesign og læring
- Arbeidets natur og engasjement
- Hva betyr dette for HR og ledere?
Donald Clark har over 37 års erfaring innen online læring, video, spill, simuleringer, adaptive systemer, chatboter, sosiale medier, mobil læring, virtuell virkelighet og AI-prosjekter. Han har designet, levert og gitt råd om online læring til mange globale offentlige og private organisasjoner. Som forkjemper for bruk av teknologi i læring har han vunnet mange priser, inkludert den første “Outstanding Achievement in E-learning Award” og “Best AIM Stock Market Company”, “Most Innovative Online Product”, “Best Online Learning Project” og “JISC EdTech Award”.
Foredrag - HR Tech 2024:
Kunstig intelligens (AI) endrer selve arbeidets natur og dermed også hele HR-feltet, fra rekruttering til læring og utvikling. Donald vil ta opp forskningen som har blitt gjort på hvordan AI påvirker arbeidet, samt de ulike ansvarsområdene HR har i organisasjoner. Han vil også belyse de konkrete utfordringene HR står overfor når det gjelder teknologisk utvikling, og den nødvendige endringen i tankesett som kreves for å omfavne denne nye typen teknologi. Videre vil han forklare hvorfor det er naivt å anta at AI kun vil forsterke våre eksisterende arbeidsoppgaver, da det også vil føre til eliminering av visse oppgaver og roller, samtidig som det skaper nye og unike roller i HR-sektoren.
- AIs innvirkning på arbeid og HR - forskningsbevis
- Nødvendig endring i tankegang
- Effektiv integrering av AI i HR
Delsesjon - HR Tech 2024:
Fra 2D til 3D (in English)
I en verden der vi lever og jobber i 3D, har tradisjonell opplæring ofte vært begrenset til 2D gjennom bøker og PowerPoints. Nå, med teknologisk fremgang, spesielt innen kunstig intelligens (AI), og lanseringen av Vision Pro, opplever vi et betydelig skifte mot 3D i læring. Dette skiftet mot en mer tredimensjonal tilnærming i opplæringen åpner nye dører. Donald vil, ved å trekke på innsikter fra sin bok "Learning in the Metaverse" samt ny forskning, forklare hvorfor og hvordan denne overgangen til 3D endrer måten vi lærer på.
- 3D er normalt
- Vi trenger kontekst for å lære
- Detaljer om hvordan dette kan oppnås
Denne delsesjonen er kun tilgjengelig ved fysisk oppmøte på Clarion Hotel The Hub. Det er ett begrenset antall plasser og krever påmelding.
Kjetil Sinding, grunnlegger og CEO av Sempro AS og Digitive AS. Han er en ledende ekspert innen AI og digital innovasjon. Med en pionerrolle i utviklingen av en av Norges første AI-chatbots og bred erfaring i maskinlæring og prediksjonsmodellering, har Kjetil satt sitt preg på anvendelsen av AI i forretningsverdenen. Med suksess i å bygge og styre voksende selskaper, har Kjetil demonstrert sin evne til å integrere AI-løsninger effektivt i forskjellige industrier. Hans erfaring strekker seg også til talentanskaffelse og teamutvikling, med over 200 ansatte rekruttert under hans ledelse.
Foredrag - HR Tech 2024:
I en verden hvor digital transformasjon skjer i et hurtig tempo, står HR-sektoren overfor en unik mulighet til å omfavne kunstig intelligens for å forbedre og forenkle sine prosesser. AI (kunstig intelligens), og spesielt ChatGPT, har vist seg å være en effektiv hjelp i personalhåndtering. Denne teknologien representerer ikke bare et nytt verktøy vi kan bruke, men også en ny måte å tenke rundt arbeid, interaksjon og personvern.
I dette foredraget vil Kjetil Sinding utforske hvordan ChatGPT og AI kan spille en viktig rolle i HR-arbeidet, og hvordan det kan transformere HR til det bedre, både i dag og i fremtiden.
- Innsikt i ChatGPTs funksjonsmåte
- Bruk av ChatGPT i HR-arbeid
- ChatGPT i lys av GDPR
Workshop - HR Tech 2024:
Mestre ChatGPT for HR
Bli med på vår interaktive workshop for å oppdage hvordan kunstig intelligens kan revolusjonere din HR-praksis. Vi tar en hands-on-tilnærming og dykker ned i hvordan du effektivt kan utnytte ChatGPT til å forenkle og forbedre HR-relaterte oppgaver. I løpet av workshopen vil du få grundig opplæring i oppsett av en ChatGPT-konto, utforming av effektive prompts, og utvikling av dine første GPT-baserte applikasjoner tilpasset HR-behov.
Workshopen er designet for å være høyst interaktiv, og inkluderer praktiske øvelser for å styrke din forståelse og ferdigheter i bruk av AI i HR-sammenheng. Vi utforsker også et spektrum av andre innovative AI-verktøy, og diskuterer hvordan disse kan integreres på en GDPR-kompatibel måte for å sikre ansvarlig og etisk bruk av AI i HR.
Agenda:
- Kom i gang med en ChatGPT-konto
- Lær om prompts og hvordan skrive dem
- En introduksjon til GPT og ditt første oppsett
- Samarbeid i team med GPT
- Utforsk andre AI-verktøy for HR
- Hold deg innenfor GDPR-reglene
Kjetil holder workshopen sammen med Kenneth Madsø.
Denne workshopen er kun tilgjengelig ved fysisk oppmøte på Clarion Hotel The Hub. Det er ett begrenset antall plasser og krever påmelding.
Samina Vabo Ansari er en ekspert innen sosial bærekraft og cybersikkerhet, og er en ettertraktet foredragsholder. Hun har en utdanning innenfor Cyber Security og jus fra Universitetet i Oslo og Maastricht Law School, samt en grad i Diplomati fra Sciences Po i Paris. Hun har tidligere jobbet for FN, NATO, EU og Goldman Sachs. I dag leder hun et konsulentselskap i Oslo hvor hun hjelper bedrifter med sosial bærekraft og cybersikkerhets spørsmål.
Foredrag - HR Tech 2024:
Samina vil belyse trusler, utfordringer og etiske problemstillinger innen cybersikkerhet. Hun evner å se de store bildene innenfor de globale teknologiske trendene og formidler dem på en måte som treffer deg personlig. Foredraget legger vekt på hvordan man kan bli bevisst og beskytte sitt digitale avtrykk både på individ- og organisasjonsnivå.
- Cybersikkerhetstrusler, utfordringer og etiske dilemmaer
- Beskyttelse av digitale avtrykk for individer og organisasjoner
- Praktiske verktøy og strategier for både ansatte, HR og ledere
Marlena Sofia Rasmussen er visepresident for global ledelse og personlig utvikling i Telenor og kaller seg selv en "glad L&D-nerd med lidenskap for mennesker, ledelse og utvikling". Hun er en sentral skikkelse i Telenors godt etablerte læringskultur, med over 15 års erfaring innen teknologi og ledelsesutvikling. Hun er en internasjonalt ettertraktet fasilitator og hovedtaler innen fremtidsrettet ledelse og det nyeste innen AI-ledelse.
Foredrag - HR Tech 2024:
Hvordan påvirkes lederskap av kunstig intelligens (AI)? Hvordan kan man skalere læringen og bruken av AI? Hvordan kan ledere forme en bedriftskultur som fremmer etisk og ansvarlig bruk av AI, og hvorfor er dette viktig? Dette er sentrale spørsmål som Marlena Sofia Rasmussen tar opp og gir verdifulle perspektiver på gjennom sine erfaringer og lærdommer fra Telenor.
- Hvordan påvirkes lederskap i AI-æraen
- Verktøykasse for å skalere AI og brobygging over kompetansegapet: Eksempler på brukstilfeller og beste praksiser
- Hva bør ledere gjøre for å fremme en kultur for ansvarlig bruk av AI?
- Hvordan vil fremtidsrettet lederskap se ut?
Stian Norløff er sjef for Cyberforsvarets digitaliseringsavdeling som ble etablert 1. januar 2022 for å sikre at Cyberforsvaret tar en aktiv rolle som rådgiver, pådriver og tilrettelegger for digital utvikling og innovasjon i forsvarssektoren. Avdelingen jobber etter prinsippet om at brukerne og IKT-virksomheten sammen skal digitalisere sektoren gjennom smidige metoder og økt fokus på brukerinvolvering. CDA har også et sentralt ansvar for drift og utvikling av Forsvarets forvaltningssystemer.
Foredrag - HR Tech 2024:
Stian Norløff og Benedicte Buer deler innsikt i hvordan Cyberforsvaret og Forsvarets personell- og vernepliktsenter har gått igjennom en smidig digital transformasjon og hvordan HR har gått foran som det ledende fagområdet i denne reisen.
- Smidig implementering av HR Tech
- Hvordan ta ansvar for egen digitalisering
- Digitalisering er 80% prosesser og 20% teknologi
Han holder foredraget sammen med Benedicte Buer.
Benedicte Buer er forretningsutvikler og produktområdeleder innen HR i Forsvaret, der hun setter retning for 8 smidige produktteam. Hun har en mastergrad i anvendt organisasjonspsykologi og ledelse fra Handelshøyskolen BI, og mange års erfaring som prosjektleder innen både IKT og HR i privat og offentlig sektor, blant annet hos Norconsult og Direktoratet for økonomistyring. Benedicte har også vært prosjektleder for Forsvarets “Min side”, som kom til finalen for Digitaliseringsprisen i 2022.
Foredrag - HR Tech 2024:
Stian Norløff og Benedicte Buer deler innsikt i hvordan Cyberforsvaret og Forsvarets personell- og vernepliktsenter har gått igjennom en smidig digital transformasjon og hvordan HR har gått foran som det ledende fagområdet i denne reisen.
- Smidig implementering av HR Tech
- Hvordan ta ansvar for egen digitalisering
- Digitalisering er 80% prosesser og 20% teknologi
Hun holder foredraget sammen med Stian Norløff
Helene Larsen Brustad er advokat i advokatfirmaet Helmr, og har spesielt bred erfaring innen arbeidsrett og personvern. Hun har i tiden hos Helmr bistått større og mindre selskaper med blant annet spørsmål knyttet til GDPR og informasjonshåndtering. Helene har videre erfaring med å holde kurs og foredrag om temaer innenfor personvern og arbeidsrett.
Foredrag - HR Tech 2024:
Sammen med den teknologiske utviklingen følger ofte økte krav til effektivitet og digital kompetanse, men i en travel arbeidshverdag risikerer arbeidsgivere at utvikling nedprioriteres og at oppgaver løses på samme måte som tidligere. Dette betyr at arbeidsgivere må finne en god måte å kombinere bedriftens ønske om fremgang og utvikling med de ansattes rettigheter og behov for opplæring.
Helene vil se nærmere på hvilke juridiske rammer arbeidsgivere må forholde seg til når de ønsker å få med seg de ansatte på den teknologiske utviklingen, som svar på nye digitale behov. Hun vil også ta for seg hvordan man kan gi opplæring og håndtere de som er skeptiske til, eller som sliter med å tilpasse seg disse endringene.
- Arbeidsgivers rettslige handlingsrom for omstilling og utvikling
- Obligatorisk opplæring
- Håndtering av motvilje eller manglende evne til å tilpasse seg
Morten Goodwin er professor og en ledende ekspert på AI i Norge. Som medgründer og forsker ved AI Experts, og nestleder ved Senter for kunstig intelligensforskning, har han over 15 års erfaring, en doktorgrad, og mer enn 200 fagfellevurderte artikler. I 2023 ble han hedret med NORA-prisen for sitt bidrag til AI-samfunnet, utdanning og formidling, og ble av Khrono listet blant de 300 mest publiserte forskerne i Norge.
Foredrag - HR Tech 2024:
Hvordan kan din HR-avdeling dra nytte av AI?
Kunstig intelligens forvandler en rekke sektorer, og HR står midt i denne revolusjonen. I dette foredraget vil Morten fordype seg i nåværende anvendelser av kunstig intelligens innen HR, samt utforske hva fremtiden kan bringe. Han vil ta for seg utfordringene og mulighetene som vil forme fremtidens rekruttering, onboarding og utvikling av medarbeidere, og se på hvordan verktøyet AI ikke bare forbedrer og effektiviserer, men også utruster HR-avdelinger med essensielle ressurser.
- Integrering av AI i HR forbedrer effektiviteten og rettferdigheten i rekrutteringsprosessen
- Teknologisk innovasjon muliggjør personaliserte lærings- og utviklingsplaner
- Fremtidige utfordringer og muligheter innen AI og HR
Likevel medfører introduksjonen av slike verktøy også nye ansvarsområder. Hvordan kan vi sikre ansvarlig bruk av disse teknologiene, samtidig som vi ivaretar etikk og sikkerhet i vårt digitale økosystem?
HR Tech 2024 vil gi deg en grundig innsikt i disse aktuelle temaene, med særlig fokus på kunstig intelligens, effektivisering, samt de utfordringene og mulighetene som oppstår i kjølvannet av teknologisk fremgang. Gjør deg klar til å utforske:
- Hvordan kunstig intelligens og automatisering transformerer vår måte å arbeide på
- Implementering av tech-løsninger som effektiviserer arbeidshverdagen
- Høyere forståelse av etikk, kynisme og naivitet
- Viktigheten av cybersikkerhet i en arbeidshverdag som blir stadig mer digitalisert
Her har du en smakebit av årets program:
| Kategori | Medlem | Ikke medlem |
|---|---|---|
| Ordinær pris | 3800 | 7600 |
| Antall deltaker | Rabatt for virksomhetsmedlemmer |
|---|---|
| 3 eller flere | 10% |
Deltar 3 eller flere fra samme virksomhet, gir vi 10 % rabatt av deltakeravgiften. Hver og en deltaker melder seg på individuelt. Endelig rabatt trekkes fra når konferansen faktureres og vi har oversikt over hvor mange som deltar fra din virksomhet.
Det gis ikke rabatt på allerede rabattert pris.
Er du ikke medlem? Les mer om alle medlemsfordelene her
Passer ikke datoen?
Du kan likevel melde deg på Live stream og få tilgang til opptak av streamen i etterkant av konferansen. Du får tilgang av opptaket i 14 dager. Vi tar forbehold om tillatelse til deling fra den enkelte foredragsholderen.
Er du ikke medlem?
Som medlem får du prisfordel ved deltakelse på konferanser. Ta en titt på alle medlemsfordelene her
