HR Konferansen i Stavanger 2024

Egil Tengs er del av den overordnede ledelse for NAV Rogaland, som avdelingsdirektør. Han har ansvar for tjenester til arbeidsgivere og arbeidsmarkedstiltak, og har en betydelig ekspertrolle på arbeidsmarkedet i regionen med over 20 års erfaring på feltet. Tengs arbeider engasjert med samfunnsoppdraget til NAV, og er anerkjent for sin fremragende kunnskap og forståelse av arbeidsmarkedet.

Foredrag:

Arbeidsmarkedet i Rogaland skiller seg ut fra resten av landet, på grunn av olje- og gassindustrien. Dette setter et særpreg på arbeidsmarkedet i regionen, og bidrar til høy aktivitet og spennende utfordringer. Men hvordan ser arbeidsmarkedet i Rogaland ut for tiden, og hvordan ser fremtiden ut for et fylke preget av en energiindustri i endring? Egil Tengs bruker sin ekspertrolle til å svare på de store spørsmålene knyttet til arbeidsmarkedet.

• Arbeidsmarkedet i Rogaland: Stramt forhold mellom tilbud og etterspørsel
• Utenforskap eller arbeidskraftreserve?
• Refleksjoner om tiden fremover

Delta på HR Konferansen i Stavanger 2024 - se program og meld deg på her

Mira Tengesdal Torstenbø er advokat og partner i Arntzen de Besche Advokatfirma AS og har 15 års erfaring innen arbeidsrett. Hun har jobbet både som advokat, dommerfullmektig og dommer og har bred erfaring innen både kollektiv og individuell arbeidsrett.

Foredrag:

I kampen om ressursene kan behovet for ny arbeidskraft føre til at virksomheter tar større sjanser enn vanlig. Arbeidstakere som ikke presterer som forventet kan medføre en stor belastning for arbeidsgiver og kan også gi merarbeid til andre kollegaer. Prosessen for å si opp arbeidstakere som ikke leverer som forventet kan imidlertid være krevende, så hvordan går man frem for å sikre ryddige, men effektive prosesser?

• Hva skal til for å si opp en ansatt som ikke presterer?
• Betydningen av prøvetiden og hva som skjer dersom prøvetiden allerede har utløpt
• Saksbehandling og dokumentasjon

Delta på HR Konferansen i Stavanger 2024 - se program og meld deg på her

Helle Hein er utdannet cand.merc.og PhD fra Copenhagen Business school. Hun er forsker, foredragsholder, forfatter og konsulent. Hein har publisert lengre studier for det danske helsevesen, det kongelige teater, danske gymnasier og i den diakolale verden m.m. Helle Hein forsker på motivasjon i arbeidslivet, herunder stress,talentutvikling, kunnskapsarbeid og kreativitet med mer.

Foredrag:

Når det handler om stress, så vet vi bedre enn vi praktiserer. 9 av 10 stressrammede sier at arbeidet er en primær- eller medvirkende faktor til stress. Likevel er det individet som søker hjelp, gjerne i form av psykolog eller annen terapi. Hvis årsaken til stress helt eller delvis finnes på arbeidet, fører individuell behandling til symptombehandling, i stedet for langsiktige løsninger. Hvis vi for alvor skal gjøre noe med stressproblematikk, så er det avgjørende med en langt mer nyansert forståelse av stress.

• Et nytt perspektiv på stress, hvor fokus er på konteksten og ikke på den stressrammede
• Innblikk i fire stressformer: burnout, boreout, moralsk stress og eksistensielt stress
• Få innsikt i forskjellige mentale programmeringer: likevektsøkende og spenningssøkende rammes av ulike former for stress

Delta på HR Konferansen i Stavanger 2024 - se program og meld deg på her

Morten Sars er senior manager i EYs People Consulting-avdeling og leder fagområdet HR Transformasjon & Teknologi. Morten har spesialkompetanse på HR-teknologi og han har ti års erfaring fra HR-arbeid og optimalisering av HR-funksjonen, både fra linjen og som konsulent. Det siste året har Morten ledet EYs interne satsning på AI for HR.

Foredrag:

Er du nysgjerrig på hvordan generativ AI faktisk kan forbedre HR-tjenestene i din virksomhet? I dette foredraget vil vi utforske de konkrete bruksområdene for GenAI og demonstrere hvordan du kan utnytte potensialet som ligger i teknologien. Vi vil dykke dypere inn i de praktiske anvendelsene av GenAI for ulike HR-områder og vise konkrete brukerhistorier for hvordan virksomheter benytter GenAI for å forbedre effektivitet, brukervennlighet og innovasjon.

• Hvordan AI kan forbedre sentrale HR-prosesser, som rekruttering, HR-administrasjon, ansattengasjement og talentutvikling
• Våre erfaringer med implementering av GenAI i HR-funksjonen
• Hvordan GenAI påvirker kompetansebehov, kostnader og effektivitet i HR-avdelinger

Delta på HR Konferansen i Stavanger 2024 - se program og meld deg på her

Tony Hu er manager i EYs People Consulting-avdeling og tilhører fagområdet HR Transformasjon & Teknologi. Han er utdannet siviløkonom fra Norges Handelshøyskole, med spesialisering innen informasjonssystemer. Tony har hatt det faglige ansvaret for AI for HR-satsningen til EY i Norge og har solid erfaring fra ulike roller i skjæringspunktet forretning, HR og IT, både i privat og offentlig sektor.

Foredrag:

Er du nysgjerrig på hvordan generativ AI faktisk kan forbedre HR-tjenestene i din virksomhet? I dette foredraget vil vi utforske de konkrete bruksområdene for GenAI og demonstrere hvordan du kan utnytte potensialet som ligger i teknologien. Vi vil dykke dypere inn i de praktiske anvendelsene av GenAI for ulike HR-områder og vise konkrete brukerhistorier for hvordan virksomheter benytter GenAI for å forbedre effektivitet, brukervennlighet og innovasjon.

• Hvordan AI kan forbedre sentrale HR-prosesser, som rekruttering, HR-administrasjon, ansattengasjement og talentutvikling
• Våre erfaringer med implementering av GenAI i HR-funksjonen
• Hvordan GenAI påvirker kompetansebehov, kostnader og effektivitet i HR-avdelinger

Delta på HR Konferansen i Stavanger 2024 - se program og meld deg på her

Tina Grytting er HR-sjef ved Eramet Sauda. Hun har en imponerende bakgrunn fra Forsvaret, hvor hun i løpet av 15 år har jobbet som etterforsker, instruktør, i etterretning, ved krigsskolen og som HMS-sjef. Nå leder hun HR-avdelingen og bidrar til utviklingen av menneskelige ressurser i en tid preget av endringer og nye muligheter.

Foredrag:

I et skiftende marked møter vi nye utfordringer, spesielt med konkurrerende bedrifter. Utdanning av prosessoperatører er kritisk, særlig med nedleggelsen på Haugalandet, og vi må tiltrekke kandidater gjennom treffpunkter som Smeltedigelen og sosiale arenaer. Hvordan sikrer vi lojale og motiverte operatører? Eramet Sauda, som produserer ferromangan for stålindustrien, er ledende innen grønn omstilling i manganindustrien. Det grønne skiftet gir oss store muligheter, og for å opprettholde denne posisjonen må vi finne talentene som skaper fremtidens prosjekter. Sommerstudenter og tidlig rekruttering er avgjørende for en bærekraftig utvikling.

• Utviklingen av verket
• Stå på viljen og eierskapet
• Rekruttere og beholde talentene som skaper fremtidens prosjekter

Delta på HR Konferansen i Stavanger 2024 - se program og meld deg på her

Brita Dueland har vært seksjonssjef for Opplæringskontoret i Stavanger kommune siden 2016, hvor kommunen har over 220 lærekontrakter. Hun er utdannet vernepleier med videreutdanning i veiledning, karriereveiledning fra et flerkulturelt perspektiv, og innovasjon. Dueland har hatt ledende roller siden 1988 og undervist på ulike utdannelsesnivåer. I 2023 mottok hun Årets hederspris innen fagopplæring i Rogaland.

Foredrag:

Opplæringskontoret i Stavanger benytter styrkebaserte metoder i sin tilnærming til å forberede ungdom på vei inn i fagarbeideres rekker. Vi avdekker og videreutvikler et ofte oversett potensial ved å systematisk identifisere og forsterke individuelle styrker, noe som gir hver enkelt ungdom muligheten til å oppdage og mobilisere sine egne ressurser. Denne prosessen fører ikke bare til faglig utvikling, men også til personlig vekst. Resultatet er ungdommer som ikke bare er klare for arbeidslivet, men som også står robuste og trygge i møte med voksenlivets utfordringer.

• Teoretisk forankring for bruken av styrkebaserte metoder
• Praksisfortellinger
• Opplæringskontorets erfaring med implementering av det styrkebaserte tankesettet

Delta på HR Konferansen i Stavanger 2024 - se program og meld deg på her

Anette Aano arbeider på Opplæringskontoret i Stavanger kommune som prosjektleder for Traineeprogrammet for flyktninger med høy utdanning, og har ansvar for lærekandidatordningen. Hun har en utdanningsbakgrunn i kultur og kommunikasjon, og har videreutdanning i styrkebaserte læringsfellesskaper fra NTNU. Siden 2008 har Aano fokusert på opplæring og kompetanseheving i offentlig sektor, spesielt for de som trenger ekstra veiledning.

Foredrag:

Opplæringskontoret i Stavanger benytter styrkebaserte metoder i sin tilnærming til å forberede ungdom på vei inn i fagarbeideres rekker. Vi avdekker og videreutvikler et ofte oversett potensial ved å systematisk identifisere og forsterke individuelle styrker, noe som gir hver enkelt ungdom muligheten til å oppdage og mobilisere sine egne ressurser. Denne prosessen fører ikke bare til faglig utvikling, men også til personlig vekst. Resultatet er ungdommer som ikke bare er klare for arbeidslivet, men som også står robuste og trygge i møte med voksenlivets utfordringer.

• Teoretisk forankring for bruken av styrkebaserte metoder
• Praksisfortellinger
• Opplæringskontorets erfaring med implementering av det styrkebaserte tankesettet

Delta på HR Konferansen i Stavanger 2024 - se program og meld deg på her

Magnus Ingebrigtsen jobber med anvendt psykologi, som er møtepunktet mellom psykologifaglig forskning og praksis i f.eks. jobb, idrett og utdanning. Han har lederutdannelse fra Forsvaret, har vært gründer, og er for tiden doktorgradsstudent i Psykologi på UiT Norges Arktiske Universitet. Der underviser han blant annet i arbeids- og organisasjonspsykologi, læringspsykologi, og har mottatt undervisningsprisen av studentene.

Foredrag:

Arbeidslivet krever nå mer av hjernen vår, enn noen gang tidligere. Automatisering og robotisering har de siste 20 årene betydelig redusert andelen rutinebaserte oppgaver som mennesker gjør på jobb, som betyr at vi mennesker sitter igjen med en stadig større andel kompleks problemløsning og relasjonelle oppgaver. Likevel henger mange gamle ideer om motivasjon, tidsstyring og produktivitet igjen. I dette foredraget vil du lære:

• Hva som er annerledes med det moderne arbeidslivet
• Hva vi må vite om hvordan hjernen vår jobber (enten vi er på kontoret eller ikke)
• Hva vi kan gjøre for å lære bedre for å tilpasse oss endringer, og jobbe litt klokere i framtiden.

Delta på HR Konferansen i Stavanger 2024 - se program og meld deg på her