De vanskelige sykefraværssakene

Håndtering av langvarige eller gjentagende sykefravær, eller sykefravær i kombinasjon med lave prestasjoner og konflikt, er blitt en økende utfordring for mange virksomheter. Både lange og gjentatte sykefravær fører til vanskelig grensesetting når arbeidsgivers og arbeidstakers behov kolliderer. Andre konflikter, som samarbeidsproblemer eller mangelfulle prestasjoner, kan igjen føre til langvarige sykefravær.

Regelverket har i en årrekke fokusert på arbeidsgiveres omfattende tilretteleggingsansvar. Samtidig viser praksis at arbeidsgivere må kunne kreve at arbeidstakere skal kunne komme tilbake til sitt arbeid etter en viss tid. Det er grenser for hvor høyt gjennomsnittlig fravær som skal kunne aksepteres, selv om denne grensen er utydelig.

Kurset vil fokusere på:

• Hvor går grensen for arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakeres medvirkningsplikt?
• Utfordringer knyttet til krav om tilrettelegging
• Hvor lenge må arbeidsgiver la en stilling stå åpen?
• Når er grensen nådd? Grunnlag for oppsigelse ved ulike typer sykefravær

Kursholder
Kari Bergeius Andersen er partner og advokat i advokatfirmaet Helmr. Hun er en anerkjent arbeidsrettsadvokat som ansees som en av kjernekreftene i Helmr. Bergeius Andersen har lang erfaring som rådgiver for arbeidsgivere, blant annet med håndtering og avslutning av vanskelige sykefraværssaker.