Aktuelle rapporter og undersøkelser 2021 – 2022
Er du ikke medlem?
Du vil finne at rapportene krever at du er medlem og logger inn. Som medlem får du også medlemspris på alle våre arrangementer. Og du får tilgang til en rekke andre fordeler som du kan dra nytte av i jobben din. Se medlemsfordelene og hvordan du melder deg inn.

HR sin rolle har endret seg og i de senere år har HR beveget seg fra en transaksjonell og administrativ funksjon til en mer strategisk partner som bidrar til dynamisk tilpasning og vekst.
Den nordiske HR undersøkelsen 2022 har sett nærmere på dette og i et forsøk på å klargjøre hva denne nye rollen for HR innebærer har vi sett på organisasjonen og HR sin rolle i relasjon til fem hovedtema: Nye arbeidsmåter, Kompetanse, Teknologi, Bærekraft, HR sin posisjon og prioriteringer


Rapporten har som utgangspunkt lønnsdata fra nesten 1300 HR-stillinger i privat sektor, med oppdatert informasjon om hvordan disse avlønnes.
Tallene er basert på reelle tall innhentet i november 2021 i over 250 virksomheter (ikke egenrapportering av tall fra ansatte). Dette gir oss muligheter til å bryte ned tallene på ulike områder med høyere grad av nyansering. Rapporten gir også veiledning i hvordan man bygger god systematikk og prosedyrerettferdighet i lønnsdannelsen.

Arbeidsmarkedet har endret seg. Vi opplever nå en situasjon med uvanlig høy turnoverintensjon i kombinasjon med et rekordhøyt antall utlyste stillinger. I slike perioder er jobbsøkere mer selektive, arbeidsgivere må gjøre mer for å tiltrekke seg de riktige kandidatene, og det oppleves som et mindre problem å bytte jobb om forventningene ikke innfris. Det å beholde folk har blitt mer kritisk for virksomhetene, og et klart mål bør være å hindre unaturlig avgang.
Arbeidet med å beholde (retention) starter med onboarding. Altfor mange nye og lovende medarbeidere slutter etter for kort tid. I fraværet av et arbeidsmiljø der folk bryr seg om hverandre, at man blir verdsatt av lederen og organisasjonen samt muligheter for å jobbe i andre deler av organisasjonen, går igjen som sluttårsaker. Det er med andre ord ganske grunnleggende og enkle ting som tipper balansen for en nyansatt. Men mye kan påvirkes i den første sensitive tiden i en ny virksomhet der forventninger settes og dører åpnes.
Den globale undersøkelsen Creating People Advantage er gjennomført blant over 6600 internasjonale virksomheter. Disse er blant annet spurt om hva som er viktig fremover når det kommer til mennesker og organisasjon. Ifølge undersøkelsen er helse og sikkerhet det som har vært viktigst for de nordiske respondentene i undersøkelsen.
Nordiske og internasjonale virksomheter er stort sett enige om hva som er viktige satsningsområder når det kommer til mennesker og arbeidsliv, men nordiske virksomheter har ikke samme fokus som internasjonale på å forvalte topp-talentene.
Toppbilde av ukjent forfatter er lisensiert under CC BY-NC-ND