Utstasjoneringspolicy
Skattebeskyttelse ved bruk av «no better no worse» prinsippet for ansatte på internasjonale arbeidsoppdrag. Å sende sine arbeidstakere på utstasjoneringsopphold til et annet land reiser mange spørsmål og dilemmaer for både arbeidsgiver og den ansatte.
Samtidig gir et arbeidsopphold i et annet land ofte nye karrieremuligheter for den enkelte ansatte, men også arbeidsgiver vil ofte nyte godt av nyhøstet kunnskaper og erfaringer som et slikt opphold ofte medfører innad i virksomheter med internasjonal virksomhet.
I denne artikkelen av Stine Salomonsen, skal vi se litt nærmere på hvordan de skattemessige konsekvenser i hjem- og arbeidsland kan ivaretas igjennom en såkalt utstasjoneringspolicy. En slik policy kan inneholde retningslinjer mellom d...
Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge
Flere artikler
