HR Norge Logo
  • Fagområder Pil ned
  • Arrangementer
  • Om oss Pil ned
  • Jobbmarked
  • HR Norge i media
Søk Søk Min side Min side
Bli Medlem
Min side
HR Norge Logo
Meny
Organisasjon og ledelse
Pil
Rekruttering
Pil
Kompetanseutvikling
Pil
Arbeidsgiverforhold
Pil
Lønn og pensjon
Pil
HR Norges HR-profiler
Pil

Neste arrangement

Siste nytt

  • Ny podcast med Dave Ulrich: HR karriere og fremtiden til HR
Om HR Norge
Pil
Medarbeidere
Pil
Styre og valgkomité
Pil
Priser og utmerkelser
Pil
Søsterorganisasjoner
Pil
Kontakt
Pil
Presse
Pil
Student
Pil

Regioner

  • HR Norge Vest
  • HR Norge Nordvest
  • HR Norge Rogaland

HR Norge

  • Vedtekter
  • Retningslinjer
  • Melding fra HR Norge 2019
  • Fagområder
    Åpne undermeny
    • Organisasjon og ledelse
    • Rekruttering
    • Kompetanseutvikling
    • Arbeidsgiverforhold
    • Lønn og pensjon
    • HR Norges HR-profiler
    • Siste nytt
      - Ny podcast med Dave Ulrich: HR karriere og fremtiden til HR
  • Arrangementer
  • Om oss
    Åpne undermeny
    • Om HR Norge
    • Medarbeidere
    • Styre og valgkomité
    • Priser og utmerkelser
    • Søsterorganisasjoner
    • Kontakt
    • Presse
    • Student
    • Regioner
      - HR Norge Vest
      - HR Norge Nordvest
      - HR Norge Rogaland
    • HR Norge
      - Vedtekter
      - Retningslinjer
  • Jobbmarked
  • HR Norge i media

Logg inn

Nytt medlem / glemt passord

Fyll ut e-postadressen du benytter i ditt medlemskap og motta link for å generere passord.

Fortsatt ikke medlem?

Bli medlem og få tilgang til nyttige fordeler i landets største HR- og ledelsesfaglige nettverk.

Bli medlem Pil
HR-konferansen for offentlig sektor 2021 - Digitalt > Megan Reitz
Megan Reitz
Professor

Megan Reitz er professor i ledelse og dialog ved Hult Ashridge Executive Education. Hun er også fasilitator, lærer, coach, forsker og forfatter, og brenner for å utforske og forbedre interaksjon på arbeidsplassen. Reitz har blitt kåret av HR Magazine og Thinkers50 til å være en av de største tenkerne innen ledelse og forretning.

Foredrag:

The cost of silence: How HR should speak up (in English)

Om en organisasjon skal være smidig, nyskapende og virkelig inkluderende er det avgjørende at ansatte våger å snakke og blir hørt. Men mange organisasjoner har “samtalevaner” som verdsetter visse stemmer og opprettholder stillhet hos andre. Valgene vi tar om å snakke eller tie, og om å lytte eller avvise andres meninger, former hvem vi er og kulturen i organisasjonene våre.

  • Hva påvirker samtalevaner på individ-, team- og organisasjonsnivå?
  • HR sin rolle i å endre samtalevaner og gi råd om hvordan man kan si ifra, bli hørt og skape inkluderende praksiser
  • Hvordan kan HR finne sin stemme og hjelpe ansatte med å finne sin?
Megan Reitz2
HR Norge Logo

HR Norge er medlemsorganisasjonen og kompetansesenteret for alle som er opptatt av HR, ledelse, organisasjon og arbeidsliv.

Telefon Besøksadresse
+47 22 11 11 22 Akersgata 34, 0180 Oslo
E-post Postadresse
hrnorge@hrnorge.no Postboks 1168 Sentrum, 0107 Oslo

Følg oss

  • Abonnér på nyhetsbrev
  • Abonnér på RSS
Facebook Twitter LinkdIn
@ 2021 HR Norge
Design og utvikling: Byte AS
Pressekontakter Medarbeidere Ledige stillinger Personvernerklæring