Slik unngår du fallgruver ved innleid arbeidskraft

Gjør du feil når du bruker midlertidig arbeidskraft kan du fort sitte med en ny ansatt du ikke hadde planlagt for. Kari B Andersen guider i rettsjungelen.

Kari Sorthvitt

I juni arrangerte HR Norge et frokostmøte for medlemmene hvor deltakerne fikk en grundig gjennomgang av regelverk, gråsoner og fallgruver i forbindelse med innleid arbeidskraft. Enten du var tilstede eller gikk glipp av det og gjerne skulle vært der, kan du nå få med deg advokat og partner i SBDL, Kari Bergeius Andersens grundige gjennomgang av hva som er lov og rett og sedvane på dette området.

Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge

Virksomhetsmedlem?

Jobber du i en virksomhet som er virksomhetsmedlem i HR Norge får alle ansatte tilgang til +artikler og andre medlemsfordeler.

Er du ikke medlem?

Som medlem kan du lese hele artikkelen. I tillegg får du tilgang til en rekke andre medlemsfordeler som hjelper deg i jobbhverdagen.

Flere artikler

Dame og mann hilser med knoker
Ressursplanlegging
Gleden over at folk slutter – og fem råd til slutt
Gleden over at folk slutter – og fem råd til slutt
Mann spørsmålstegn
Ressursplanlegging
Mangel på arbeidskraft: hva er utfordringene og hvordan løse disse?
Mangel på arbeidskraft: hva er utfordringene og hvordan løse disse?
Ut døra slutter i jobb
Ressursplanlegging
Analyse av turnover data - tips for å lykkes
Analyse av turnover data - tips for å lykkes