Slik knekker du den interne mobilitetskoden
Å få tak i nye folk eksternt har vært utfordrende i hele år, og samtidig ser vi at medarbeidere i økende grad bytter arbeidsgiver. Tre viktige tiltak ser ut til å skape bedre grunnlag for å øke den interne mobiliteten.
Torsdag - 16. desember 2021
![Ressursplanlegging liten](https://www.hrnorge.no/assets/images/illustrasjoner/_articleBannerBigRetina/91593/Ressursplanlegging_liten.webp)
Drømmen om intern mobilitet gjelder like mye for arbeidsgiver som for arbeidstakere. Arbeidsgivere ønsker å redusere risiko for å miste bra folk, spre / utnytte kunnskap internt, utvikle folk gjennom å gi dem nye utfordringer samt å bygge kompetansenivå som gjør at de mer effektivt når målene virksomheten har satt seg. Arbeidstakere ønsker variasjon, muligheter for karriere, utvide arbeidsmiljøet sitt og å utvikle seg videre. Men realiteten (siden 2015) har vært en annen – vi har gjort oss gansk...
Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge
Logg inn
Flere artikler
![Dame og mann hilser med knoker](https://www.hrnorge.no/assets/images/illustrasjoner/_articleBanner/Dame_og_mann_hilser_med_knoker.jpg)
Ressursplanlegging
Gleden over at folk slutter – og fem råd til slutt
![Mann spørsmålstegn](https://www.hrnorge.no/assets/images/illustrasjoner/_articleBanner/Mann_spørsmålstegn.jpg)
Ressursplanlegging
Mangel på arbeidskraft: hva er utfordringene og hvordan løse disse?
![Ut døra slutter i jobb](https://www.hrnorge.no/assets/images/illustrasjoner/_articleBanner/Ut_døra_slutter_i_jobb.jpg)
Ressursplanlegging
Analyse av turnover data - tips for å lykkes