Tema: Sosial rekruttering i 6 steg

Rekruttering i sosiale medier har på kort tid gått fra å være "viktig å følge med på" til en selvfølgelig del av rekrutteringsstrategien. Her får du en oppdatert gjennomgang av de viktigste plattformene i et HR-perspektiv.

Lars Christian Elvenes

Fredag - 19. desember 2014

Undersøkelsen Creating People Advantage 2011 (EAPM, HR Norge og Boston Consulting Group) pekte på sosiale medier som et av de viktigste områdene å holde øye med for HR fremover. I dag har sosial rekruttering gått fra å være en viktig kanal for rekruttering, til å være en selvfølgelig del av rekrutteringsstrategien.

Koblet med lav arbeidsløshet i Norge, blir dette et naturlig steg på veien for å få tak i de rette menneskene.

RBL trekker frem teknologi som en viktig del av HR-arbeidet i sitt white...

Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge

Jobber du i en virksomhet som er virksomhetsmedlem i HR Norge får alle ansatte tilgang til +artikler og andre medlemsfordeler.

Registrer deg - Få tilgang

Som medlem kan du lese hele artikkelen. I tillegg får du tilgang til en rekke andre medlemsfordeler som hjelper deg i jobbhverdagen.

Bli medlem

Flere artikler