Tydeligere mål for HR-tiltak lønner seg
Best practice innenfor HR, og «bevis» for at noe lønner seg er sterkt etterspurt innen HR. Vi har i samarbeid med Devoteam Fornebu lansert en «best practice» rapport for gevinstrealisering ved investering i nytt HR-system, men denne rapporten gir et rammeverk som er svært anvendelig på andre HR-tiltak der oppfølgning er nøkkelen.
Helt nye tiltak krever god implementering for å få effekt– og er som oftest et endringsprosjekt. Virksomheter har eksisterende rutiner, kultur og måter å gjøre tingene på som ikke alltid passer inn eller sammen med det som skal endres. Innføring av noe nytt gir derfor særlig store utfordringer når det gjelder å høste gevinstene og oppnå fordeler.
I disse tider endres mye av konteksten HR-arbeidet skal understøtte. Både når det gjelder målene, arbeidsform og arbeidsforhold, og det totale HR-arbei...
Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge
Flere artikler
