+
26.06.2020
COVID-19: HR og HR-analyse sine roller i krisen
David Green, en ledende ekspert innen HR-analyse, skrev i mai i år en artikkel hvor han samlet ressurser med kommentarer for å hjelpe HR og HR-analyse...
+
26.06.2020
COVID-19: HR og HR-analyse sine roller i krisen
David Green, en ledende ekspert innen HR-analyse, skrev i mai i år en artikkel hvor han samlet ressurser med kommentarer for å hjelpe HR og HR-analyse...
06.11.2019
Aktuell rapport om HR-analyse
HR Norge presenterer en ny aktuell rapport om HR-analyse i Norge. HR-analyse har gjennom de siste årene fått en stadig økende oppmerksomhet i virksomh...
06.11.2019
Aktuell rapport om HR-analyse
HR Norge presenterer en ny aktuell rapport om HR-analyse i Norge. HR-analyse har gjennom de siste årene fått en stadig økende oppmerksomhet i virksomh...
25.10.2019
Hvordan komme i gang med HR-analyser
Det er mange muligheter, men hvordan kan man starte helt grunnleggende? Gikk du glipp av Lina Alsvik sitt foredrag på konferansen HR Analyser 2019 kan...
25.10.2019
Hvordan komme i gang med HR-analyser
Det er mange muligheter, men hvordan kan man starte helt grunnleggende? Gikk du glipp av Lina Alsvik sitt foredrag på konferansen HR Analyser 2019 kan...
+
18.10.2019
HR-analyser øker stadig i popularitet – men hvorfor er det sånn?
Gikk du glipp av Max Blumberg sitt foredrag "Trends and developments in People Analytics" på konferansen HR Analyser 2019? Nå får du sjansen til å se ...
+
18.10.2019
HR-analyser øker stadig i popularitet – men hvorfor er det sånn?
Gikk du glipp av Max Blumberg sitt foredrag "Trends and developments in People Analytics" på konferansen HR Analyser 2019? Nå får du sjansen til å se ...
03.09.2019
Slik kommer du i gang med HR-analyse
De fleste som starter opp med HR-analyse stiller seg spørsmålet – Hva skal vi måle og hvor ofte? Jeg skulle ønske det var et enkelt og enhetlig svar p...
03.09.2019
Slik kommer du i gang med HR-analyse
De fleste som starter opp med HR-analyse stiller seg spørsmålet – Hva skal vi måle og hvor ofte? Jeg skulle ønske det var et enkelt og enhetlig svar p...
+
27.09.2018
Takeaways fra konferansen HR Analyser 2018
Hovedfokuset på årets konferanse var koblingen mellom HR-analyser og forretningsverdi, og i tillegg til å få innsikt i de nyeste trendene innen HR-ana...
+
27.09.2018
Takeaways fra konferansen HR Analyser 2018
Hovedfokuset på årets konferanse var koblingen mellom HR-analyser og forretningsverdi, og i tillegg til å få innsikt i de nyeste trendene innen HR-ana...
+
21.06.2018
Ny global studie om viktigheten av HR-analyse
En global studie gjennomført av CIPD, vår søsterorganisasjon i England, i samarbeid med Workday, leverandør av HR-løsninger, viser at det et stort pot...
+
21.06.2018
Ny global studie om viktigheten av HR-analyse
En global studie gjennomført av CIPD, vår søsterorganisasjon i England, i samarbeid med Workday, leverandør av HR-løsninger, viser at det et stort pot...
24.04.2018
Nytt temaark - HR-analyse
HR-analyse handler om å samle inn og analysere HR-data for å kunne fatte bedre beslutninger relatert til arbeidsstyrken. Gjennom de senere årene har H...
24.04.2018
Nytt temaark - HR-analyse
HR-analyse handler om å samle inn og analysere HR-data for å kunne fatte bedre beslutninger relatert til arbeidsstyrken. Gjennom de senere årene har H...
09.06.2016
HR inn på service
I de siste årene har ord som for eksempel «outside-in» gått inn i den stadig tykkere HR-ordboken. Og det er ikke tvil om at innenfor HR har det vært s...
09.06.2016
HR inn på service
I de siste årene har ord som for eksempel «outside-in» gått inn i den stadig tykkere HR-ordboken. Og det er ikke tvil om at innenfor HR har det vært s...
19.11.2015
Hvor er ledelsen når det gjelder HR-analyse?
HR-folk får for tiden mye kritikk fordi vi ikke er gode nok til å måle og analysere effekten av HR-aktiviteter, og vi blir utfordret på å synliggjøre ...
19.11.2015
Hvor er ledelsen når det gjelder HR-analyse?
HR-folk får for tiden mye kritikk fordi vi ikke er gode nok til å måle og analysere effekten av HR-aktiviteter, og vi blir utfordret på å synliggjøre ...