Læring om arbeidsflyt og de fem øyeblikks behov
En god tilnærming til læring og utvikling er et av virksomhetens sterkeste kort for å sørge for at medarbeidere er parat til å ta på seg nye oppgaver, ledere forstår hvordan man til enhver tid skal lede sine ansatte, og for at virksomheten skal holde seg konkurransedyktig. Hvordan vi designer læring og utvikling er derfor essensielt for hvor godt vi lykkes med dette.
Dette har vært Bob Moshers fokus i 20 år, og med workflow learning og the 5 moments of need, eller de fem øyeblikks behov, hvis vi fornorsker det litt, er målet hans å skape en læringssituasjon hvor vi ikke bare trener på nye ferdigheter, men også sikrer at kunnskapen overføres og holdes ved like.
The 5 moments of need:
For Bob Mosher ligger mye av utfordringen ved kompetanseutvikling i dag at vi ikke er koblet godt nok på læringen. Vi snakker om blended learning, mens Mosher mener vi i mye stør...
Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge
Flere artikler
