Vidar Lødrup detaljstyrer aldri. Unntatt når han gjør det
Høy stjerne
HR-funksjonen har en høy stjerne i Statens Vegvesen. Det er bra, men gir likevel HR-toppen grunn til ettertanke.
– HR er vel ansett her, og det er hyggelig, samtidig som det er et dilemma. At folk er svært fornøyd gir grunn til spørre om er vi organisert så kostnadseffektivt som vi kan.
– Du har jobbet her i snart tre år. Hva kan du si om Statens Vegvesen?
– Statens Vegvesen er en stolt virksomhet med en mer enn 150 år lang historie. Vi er en betydelig samfunnsaktør. Sammen med helse er vel ingen sektorer viktigere enn samferdsel og infrastruktur. Det er grunnlaget for hele samfunnsutviklingen og hvordan samfunnet fungerer. Det er også en kompleks virksomhet i formidabel utvikling. Jeg har stort sett alltid jobbet i store tunge, komplekse organisasjoner, men denne tar kaka.
– Vegvesenet er en sentral aktør i en sektor som vokser og vokser. Likevel nedbemanner dere, ikke bare i HR, men også i andre deler av organisasjonen. Hvorfor?
– Konsolidering. Etter mange år med vekst får vi noe færre oppgaver og krav om effektivisering av virksomheten. Det handler blant annet om et ønske om å bruke færre ressurser i offentlig sektor. De siste årene er gjort mange politiske grep i samferdselssektoren. Selskapet Nye Veier har tatt deler av oppgavene og spiser av den totale potten. I tillegg vil Statens Vegvesen antagelig måtte gi fra seg oppgaver og ressurser som i dag brukes på fylkesveier. Dette har lenge vært fylkenes ansvar, men jobben er til nå blitt gjort av Statens Vegvesen.

HR-profilen Vidar Lødrup
Vidar Lødrup er direktør HR og administrasjon i Statens Vegvesen. Han sitter også i styret i HR Norge, og du kan dessuten møte ham blant foredragsholderne på HR-konferansen for offentlig sektor i januar.
Arbeidserfaring
- 2015 - Direktør HR og administrasjon, Statens Vegvesen
- 2013 – 2015 Direktør kunnskapsledelse, Abelia
- 2011 – 2013 Bedriftsrådgiver, PA Consulting
- 2009 – 2011 HR-direktør, Helse Sør-Øst RHF
- 2005 – 2009 Viseadm direktør organisasjon og utvikling, Sykehuset Østfold
- 2002 – 2005 Assisterende HR-direktør og prosjektleder, Nordea Retail Norge
- 2000 – 2002 Bedriftsrådgiver, PA Consulting
- 1991 – 2000 HR-leder, bl.a. assisterende direktør personal og opplæring, Borregaard
- 1989 – 1991 Organisasjonskonsulent, Fylkeslandbrukskontoret Østfold
- 1985 – 1989 Opplæringsleder, Oslo Sporveier
Utdanning
- 1983 – 1988 Cand. paed, Universitetet i Oslo
- 1977 – 1980 Bachelor, Østfold DH
På HR-konferansen for offentlig sektor 2018 kommer Vidar Lødrup med sitt foredrag "Fra kontinuerlig vekst til konsolidering og ressursstyring". Les mer om konferansen, se program og påmelding her.