Piken fra vestkanten, gutta fra Ullersmo og kreftpasientens arbeidsdag
– Hvorfor er HR viktig?
– HR er viktig fordi man må se potensialet i sine medarbeidere og la folk ta i bruk både sin faglige kompetanse og sine menneskelige egenskaper. Bare ved å ha troen på at alle har noe å bidra med kan man oppnå resultater. En klok leder jeg snakket med sa at «like viktig for en leder – i tillegg til å være opptatt av resultater og økonomi – er å ta vare på den ansatte som person». Det mener jeg er en plikt hos alle ledere og noe flere kunne bli bedre på.
– Jeg har dyp respekt for de som jobber med HR og regner med at de i det store og hele tenker likt som meg i at de har en menneskelig ressurs å ta vare på, men jeg skulle nok ønske at flere ser den. Det er også å ha noen som er der og ser en arbeidstaker når han har personlige problemer på eller utenfor jobben som påvirker arbeidet. Men det er også å styrke ledere i sin funksjon. Hva gjør du som HR-sjef når en 30-årig ansatt plutselig dør, hva skjer når en får kreft, eller du oppdager mobbing på arbeidsplassen? Sjefer trenger også støtte og noen som ser deres behov. Det skulle jeg gjerne sett enda mer av i HR-feltet.
– Hvem vil du gjerne lese om i en senere HR-profil?
– Kari-Ann Norén, administrerende direktør i Clarion hotell Atlantic, Sandefjord. Jeg hørte henne første gang på en konferanse, og smittet av hennes entusiasme når hun snakket om arbeidsinkludering, å ansette mennesker som ikke er så «ansettelsesverdige». Hun er et fantastiske spennende menneske og en dyktig leder.
– Det er notert.

Elin Stoermann-Næss
HR-profilen Elin Stoermann-Næss
Nåværende: Spesialrådgiver i Kreftforeningen
Beskrivelse (fra LinkedIn): Fagansvarlig for kreft og arbeidsliv - inkluderer politisk påvirkningsarbeid, samarbeid med private og offentlige aktører innen arbeidsliv/arbeidsgiversiden, helse- og forskningsmiljøene. Leder av Sentralt brukerutvalg - Arbeids- og velferdsdirektoratet. Medlem av diverse arbeids- og referansegrupper innen arbeids- og velferdssektoren. Medforsker i prosjekt "Kreftpasienter og arbeidsliv - hvordan klarer de seg?" Høgskolen i Sørøst-Norge Tilknyttet Finansforbundet - tilbud til medlemmer innen coaching (kriser, alvorlig sykdom, mobbing på arbeidsplassen mm)
Arbeidserfaring
- 2008 –> Spesialrådgiver, Kreftforeningen
- 2002 -> Eier, Aspekt
- 2002 -> Coach, Finansforbundet
- 1998 - 2008 Sosionom, Ullevål universitetssykehus
Utdanning
- 2009 - 2012 Senter for relasjonsstudier/Haraldsplass diakonale Høgskolen. Mellomfag, veiledning - individ og organisasjon (endringsledelse, konflikthåndtering mm)
- 1994 – 1997 Diakonhjemmets høgskole, Oslo, sosionom