Da Yvonne sa nei til å overta sjefen sin jobb tok karrieren av
— Hva er det beste ved jobben din?
— Å være med på å lage og gjennomføre en strategi som bidrar til at flere får et høyere jobbengasjement og dermed får en bedre arbeidshverdag, samtidig som det gir bedre resultater for bedriften. Å kjenne at jeg har gjort en positiv forskjell for andre.
— Hva liker du minst?
— Å gi den vanskelige beskjeden om at noen mister jobben sin. Målet mitt er å gjøre det på best mulig måte for den enkelte og for bedriften.
— Hvorfor er HR viktig?
— Alle er berørt av HR i en organisasjon, hver dag på en eller annen måte. HR kan bidra til å sette fart på forretningen eller stikke kjepper i hjulene ved byråkratiske regler og skjemaer.
HR må være verdiskapende for bedriften. Selv forsøker jeg å rydde vekk administrative oppgaver for å få mer tid til strategi. Det er en utfordring, men vi er på vei.

Yvonne Fosser
Arbeidserfaring
- 2015- Direktør for HR, kultur og utvikling 2.0, Innovasjon Norge
- 2007-2015 HR-direktør og andre roller, Hewlett-Packard
- 2005-2007 HR-leder, Felleskjøpet
- 1997-2004 HR-leder, DHL Global Mail
Utdanning
- 2003-2005 Handelshøyskolen BI - Master i HR og arbeidsrett
- 1996-1997 Universitetet i Oslo - pedagogikk
- 1992-1994 Høyskolen i Agder - Master International Business
- 1990-1992 Høyskolen i Hedmark - økonomi
Privat
- Gift med Trond Kildal, fire barn og to «bonusbarn».
Bildene av Yvonne Fosser er tatt av Agnete Brun, Innovasjon Norge.

Som heltidsstudent ved en høyskole eller et universitet, kan du få et svært gunstig studentmedlemskap.
Da får du tilgang til egne medlemsider. Her finner du nyttig stoff om ulike HR-tema og hva som er siste nytt. Skal du bli kjent med HR-faget, skrive oppgaver eller finne praktiske vinklinger på problemstillinger, vil dette være stedet for deg.
Finn ut mer: