Utvidet dokumentasjonsplikt for arbeidsgiver

Fra 1. januar 2020 har aktivitets- og redegjørelsesplikten blitt styrket ytterligere og det stilles strengere krav til arbeidsgiver om å arbeide med likestilling og ikke-diskriminering.

Thea Tysbo

Onsdag - 10. februar 2021

Nytt fra 2020 er at arbeidsgiver som en del av arbeidet med å undersøke om det finnes risiko for diskriminering eller andre hindringer for likestilling, i tillegg skal gjøre en lønnskartlegging og en kartlegging av ufrivillig deltid. Kartleggingen skal gjøres annet hvert år med oppstart regnskapsåret 2021.

Arbeidet med plikten skal som tidligere gjøres ut ifra en firetrinnsmodell:

a) Undersøke om det finnes risiko for diskriminering eller andre hindringer for likestilling b) Analysere årsaker ti...

Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge

Jobber du i en virksomhet som er virksomhetsmedlem i HR Norge får alle ansatte tilgang til +artikler og andre medlemsfordeler.

Registrer deg - Få tilgang

Som medlem kan du lese hele artikkelen. I tillegg får du tilgang til en rekke andre medlemsfordeler som hjelper deg i jobbhverdagen.

Bli medlem

Flere artikler