Søk
Min side
Seks tips til fleksibilitet i arbeidslivet
Del dette:
Alle ønsker fleksibilitet. Innenfor arbeidslivet er likevel fleksibilitet et stridstema. Dels fordi det stanger mot nedarvede vaner, kompensasjonsordninger og maktstrukturer. Dels fordi den enes fleksibilitet fort kan bli den andres rigiditet, men nok også fordi fleksibilitet som begrep har fått en selvstendig ideologisk verdi og betydning for mange.
I tillegg fører ensidig jakt på fleksibilitet med seg utfordringer, dilemmaer og bieffekter som gjør at vinningen kan gå opp i spinningen.
Her er seks dimensjoner av fleksibilitet, hvor mange griper inn i hverandre og ingen kommer uten
Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge
Er du allerede medlem logg inn her:
Glemt passord?
Jobber du i en virksomhet som er virksomhetsmedlem i HR Norge får alle ansatte tilgang til +artikler og andre medlemsfordeler.
Er du ikke medlem?
Som medlem kan du lese hele artikkelen. I tillegg får du tilgang til en rekke andre medlemsfordeler som hjelper deg i jobbhverdagen.
