Ansatte som nekter å håndhilse av religiøse årsaker
Mediene har de siste ukene omtalt flere saker om ansatte som ikke håndhilser. Det dreier seg i hovedsak om muslimske kvinner og menn som uttrykker at de på grunn av sin religion ikke kan håndhilse på personer av motsatt kjønn, utenfor nær familiekrets. Dette må ses i sammenheng med påvirkningen på andre ansatte og deres rett til vern mot diskriminering på grunn av kjønn og generelt rett til et forsvarlig arbeidsmiljø.
Vi vil i denne artikkelen kort ta opp problemstillingene og hva arbeidsgiver kan gjøre for å håndtere dette på egen arbeidsplass.
Rettigheter i kollisjon
Den juridiske problemstillingen i disse sakene er hvordan ulike rettigheter kolliderer. Både ytringsfrihet og rett til fri religionsutøvelse er grunnleggende menneskerettigheter, vernet i Grunnloven og menneskerettighetskonvensjoner. Arbeidsgiver har imidlertid plikt til å sørge for at alle arbeidstakere har et forsvarlig arbeidsmiljø hvor inge...
Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge
Flere artikler
