17.11.2022
De skadelige varslene
Varslinger er viktig og verdifullt, og de fleste varslinger følges opp på en god måte. Men varslinger kan også være skadelige. Ofte brukes de uvettig,...
17.11.2022
De skadelige varslene
Varslinger er viktig og verdifullt, og de fleste varslinger følges opp på en god måte. Men varslinger kan også være skadelige. Ofte brukes de uvettig,...
01.11.2022
Arbeidsgivers aktivitetsplikt av varsler fra ansatte
Lovfestingen av arbeidsgivers aktivitetsplikt ved mottak av varsler fra ansatte er trolig en av de viktigste av de nye bestemmelsene i arbeidsmiljølov...
01.11.2022
Arbeidsgivers aktivitetsplikt av varsler fra ansatte
Lovfestingen av arbeidsgivers aktivitetsplikt ved mottak av varsler fra ansatte er trolig en av de viktigste av de nye bestemmelsene i arbeidsmiljølov...
16.06.2022
Engasjement for Pride er ikke nok
Juni er Pride-måned og mange virksomheter tar del i inkluderingsdugnaden. Det er selvsagt velkomment at virksomheter tar sosialt ansvar og viser samfu...
16.06.2022
Engasjement for Pride er ikke nok
Juni er Pride-måned og mange virksomheter tar del i inkluderingsdugnaden. Det er selvsagt velkomment at virksomheter tar sosialt ansvar og viser samfu...
31.03.2022
Utfordringene i dagens og fremtidens arbeidsliv
Utfordringene ser ikke ut til å bli møtt med forståelse for behovet for fleksibilitet. Pandemien har satt virksomhetenes omstillingsdyktighet på prøve...
31.03.2022
Utfordringene i dagens og fremtidens arbeidsliv
Utfordringene ser ikke ut til å bli møtt med forståelse for behovet for fleksibilitet. Pandemien har satt virksomhetenes omstillingsdyktighet på prøve...
15.03.2022
Arbeidstakers medvirkningsplikt i personal- og sykefraværssaker
Det har vært sagt og skrevet mye om hvilke plikter arbeidsgiver har i personalsaker og sykefraværssaker. Men hva sier egentlig reglene om arbeidstaker...
15.03.2022
Arbeidstakers medvirkningsplikt i personal- og sykefraværssaker
Det har vært sagt og skrevet mye om hvilke plikter arbeidsgiver har i personalsaker og sykefraværssaker. Men hva sier egentlig reglene om arbeidstaker...
+
21.01.2022
Endring av stilling
Bør arbeidsgiver bruke styringsretten ved å instruere den/de ansatte til endringer eller gå til endringsoppsigelse? I dette webinaret får du Henning M...
+
21.01.2022
Endring av stilling
Bør arbeidsgiver bruke styringsretten ved å instruere den/de ansatte til endringer eller gå til endringsoppsigelse? I dette webinaret får du Henning M...
+
11.10.2021
Nye avgjørelser i vanskelige sykefraværssaker - når er nok nok?
Vanskelige sykefraværssaker er en utfordring for mange arbeidsgivere. De juridiske spørsmålene er gjerne hvor langt tilretteleggingsplikten strekker s...
+
11.10.2021
Nye avgjørelser i vanskelige sykefraværssaker - når er nok nok?
Vanskelige sykefraværssaker er en utfordring for mange arbeidsgivere. De juridiske spørsmålene er gjerne hvor langt tilretteleggingsplikten strekker s...
+
04.06.2021
GDPR og personvern – hva må vi vite nå?
HR Norge har i samarbeid med personvernadvokat Eva Jarbekk og flere medlemsbedrifter utarbeidet den oppdaterte GDPR-veilederen våren 2021. Reviderings...
+
04.06.2021
GDPR og personvern – hva må vi vite nå?
HR Norge har i samarbeid med personvernadvokat Eva Jarbekk og flere medlemsbedrifter utarbeidet den oppdaterte GDPR-veilederen våren 2021. Reviderings...
05.05.2021
Revidert GDPR-veileder 2021 er nå tilgjengelig på norsk og engelsk
Ett av HR Norges mest populære medlemsgoder fra 2018 er tilbake - i ny drakt og med oppdatert innhold både på Norsk og Engelsk. Veilederen skal hjelp...
05.05.2021
Revidert GDPR-veileder 2021 er nå tilgjengelig på norsk og engelsk
Ett av HR Norges mest populære medlemsgoder fra 2018 er tilbake - i ny drakt og med oppdatert innhold både på Norsk og Engelsk. Veilederen skal hjelp...
23.03.2021
Veien mot framtidens arbeidsliv: HR gir gass, juridisk bremser
I FINN går de systematisk til verks for å finne ut av hvordan de skal jobbe etter pandemien. Mens HR er fremoverlente og endringsoptimistiske, holder ...
23.03.2021
Veien mot framtidens arbeidsliv: HR gir gass, juridisk bremser
I FINN går de systematisk til verks for å finne ut av hvordan de skal jobbe etter pandemien. Mens HR er fremoverlente og endringsoptimistiske, holder ...