Styringsrett og omsorgsplikt: HR sin rolle og ideologi

Hvordan bør HR arbeide i vanskelige arbeidsmiljøsaker, med ledelse og i konflikthåndtering? I dette foredraget med Ståle Einarsen kan du lære mer om grunnlaget for arbeidsgivers styringsrett og arbeidsgivers omsorgsplikt, og behovet for å balansere de to.

HR Norge red.

Tirsdag - 20. november 2018

Styringsretten er retten til å fordele, kontrollere, styre og lede arbeidet og omsorgsplikt er plikten til å ivareta alle ansattes helse og verdighet. I foredraget fokuserer Einarsen på HRs rolle som skal være:

Å sikre balansen mellom arbeidsgivers styringsrett og omsorgsplikt
Ikke gi ensidig lederstøtte
Skille mellom pluss og minus situasjoner
Sikre at arbeidsgiver bedriver forsvarlig saksbehandling i konfliktsaker

Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge

Jobber du i en virksomhet som er virksomhetsmedlem i HR Norge får alle ansatte tilgang til +artikler og andre medlemsfordeler.

Registrer deg - Få tilgang

Som medlem kan du lese hele artikkelen. I tillegg får du tilgang til en rekke andre medlemsfordeler som hjelper deg i jobbhverdagen.

Bli medlem

Flere artikler