Har du tenkt å varsle om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen?
På arbeidsplassen kan det oppstå hendelser som gjør at du ønsker å varsle om kritikkverdige eller andre alvorlige forhold. Du bør være klar over noen av de utfordringene du kan møte som varsler, før du velger å si ifra. Her finner du noen tips om spørsmål du bør stille deg selv. Når du først har varslet, kan det være for sent.
Hva er varsling?
Seksuell trakassering, diskriminering eller mobbing er bare noen av de varslingssaken som har blitt eksponert i media etter #Metoo kampanjen.
I arbeidsforhold er det regler for varsling. Arbeidsgiver plikter å utarbeide retningslinjer for varsling og skal beskytte ansatte som varsler. I mange varslingssaker er det er ingen lovbestemt plikt for arbeidsgiver til å foreta seg noe som helst med varslingssaken. Dersom det ikke gjelder et forhold som arbeidsgiver har plikt til å under...
Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge
Flere artikler
