Strategisk HR – hvordan løfte organisasjonens prestasjonsnivå

Krav til HR-faglig kompetanse endrer seg i takt med samfunnets og organisasjoners endringsprosesser, og det er viktig at HR-funksjonen stadig utvikles for å kunne tilpasses fremtidens krav. En strategisk HR-funksjon tar ansvar for, og initiativ til, at organisasjonens praksis ikke stivner i formen. På dette kurset vil du få økt kunnskap og ferdigheter innen utvikling og implementering av en strategisk HR-funksjon som når organisasjonens mål gjennom smidige HR-prosesser.

Kurset dekker blant annet:

• Hva er strategisk HR og hva er det ikke?
• Den strategiske HR-funksjonens rolle og mandat
• Den HR-strategiske verktøykassen
  • Utvikling av HR-strategi
  • Strategisk organisasjonsutvikling og -læring
  • Strategisk lederskap og medarbeiderskap
  • HR-analyser: hvordan måle og evaluere effekten av HR-tiltak
• Erfaringsdeling og -læring gjennom praktiske eksempler

HR-direktør i BDO Kristina Bors vil dele sine erfaringer og læringspunkter med å skape en strategisk HR-funksjon i en kompleks organisasjon.

Kurset passer HR-ledere og/eller praktikere som har ansvar for, eller en rolle i, HR-strategiske prosesser der målet er å løfte organisasjonens langsiktige prestasjonsnivå. Det er en fordel at du har minst fire års erfaring innen HR.

Kursholdere

Eivind Garshol er daglig leder og partner i Impaktor AS. Han har mer enn 25 års erfaring som leder og konsulent med spisskompetanse innen strategisk HR og organisasjons- og lederutvikling. Eivind har i sine roller som HR-direktør og HR-sjef omfattende erfaring med etablering, ledelse og utvikling av HR som funksjonsområde og kompetansemiljø. Eivind var nestleder i styret til HR Norge i perioden 2007-2009 og har vært med i valgkomiteen siden han trådte ut av styret.

Kristina Bors er HR-direktør i rådgivnings- og revisjonsselskapet BDO. Hun har utdannelse på bachelor og masternivå innen HR, organisasjon og ledelse – og har jobbet med HR i kunnskapsbedrifter i over 20 år, både internt og som konsulent. Kristina brenner for og har god erfaring fra HR-faget i full forstand; fra administrativ HR til strategisk HR – og omvendt.