Pensjonskonferansen 2021 - Digitalt

Tom Staavi er informasjonsdirektør i Finans Norge. Staavi var sentral i utgivelsen av Dine Penger fra 1991 til 2013 og blant annet ansvarlig redaktør i magasinet i mange år. Fra 2013-2015 var han økonomikommentator i VG. Staavi er utdannet diplomøkonom fra BI.

Foredrag:

Nytt på pensjonsområdet

I februar i år ble egen pensjonskonto endelig rullet ut. Dette er imidlertid ikke den eneste endringen på pensjonsområdet for tiden. Tom Staavi gir et overblikk over hva det arbeides med på feltet, og deler hvordan innføringen av egen pensjonskonto er gått.

• De lange linjene: hva skjer på pensjonsfeltet?
• Hvilke endringer ser vi på pensjonsmarkedet?
• Utviklingen etter innføring av egen pensjonskonto

Kasper Gisholt er tjenesteansvarlig for fond og pensjon på Finansportalen. Han har hatt ansvaret for etablering, utvikling og drift av pensjonsmodulen på Finansportalen siden den ble lansert i 2017. Gisholt har tidligere jobbet som prosjektleder hos Handelshøyskolen BI (BI Bank og forsikring), med spesielt ansvar for utviklingen av opplæringstilbudet knyttet til Autorisasjonsordningen for finansielle rådgivere (AFR). På begynnelsen av 2000-tallet jobbet han som investeringsrådgiver hos DNB. Gisholt er utdannet siviløkonom fra Norges Handelshøyskole (NHH).

Foredrag:

Egen pensjonskonto: - Hvordan skal ansatte ta et opplyst valg?

En av de største nyhetene ved innføringen av ordningen med Egen pensjonskonto er arbeidstakerens rett til selv å kunne velge hvilket pensjonsselskap som skal forvalte pensjonskapitalen. Dette er et individuelt valg og gjelder pensjonskapital fra både tidligere og nåværende arbeidsforhold. Økt konkurranse vil gi «mer pensjon for pengene». Gisholt setter søkelys på hva som er relevant informasjon for den ansatte som ønsker å ta et opplyst valg i denne sammenheng.

• Hvordan kan den ansatte sammenlikne tilbud fra bedriftens leverandør med tilbud fra andre leverandører? (såkalte «selvvalgte leverandører»)
• Hvem betaler for hvilken administrasjon og forvaltning?
• Hvordan fungerer ordningen med standardkompensasjon når arbeidstaker går for selvvalgt leverandør?
• Hvilken relevant informasjon kan arbeidstaker finne hos Norsk Pensjon?
• Hva viser Finansportalens oversikt over selvvalgte leverandører?

Nina Melsom er direktør for området Arbeidsliv i NHO. Hun har ansvar for politikkutforming, arbeidsliv, lønn og tariff, pensjon og forsikring, samt NHOs advokattjenester. Melsom startet som advokat i NHOs arbeidsrettsavdeling i 2000. I 2016 gikk hun inn i NHOs ledergruppe.

Foredrag:

Veien til en reformert AFP

LO og NHO gjennomførte i 2017 en evaluering av dagens AFP. Denne konkluderte med at ordningen i hovedsak har fungert etter hensikten, men det ble også pekt på noen utfordringer. Partene avtalte derfor i tariffoppgjøret 2018 å utrede en reformert AFP. Bedre samsvar mellom tid i AFP-bedrift og hva man får utbetalt i pensjon, er ett av målene. I tillegg skal ordningen være økonomisk solid over tid. Utredningsarbeidet har tatt sikte på å identifisere et mulig handlingsrom for endringer. Melsom presenterer partenes arbeid med utredningsrapporten:

• Fra tidligpensjon for sliterne til livsvarig tilleggspensjon
• Hvordan kan en reformert AFP-modell se ut?
• Hvilke utfordringer må landes?

Sissel Rødevand er utdannet aktuar og har sittet i en rekke offentlige utvalg som har vurdert pensjonsordninger. Hun har også ledet et offentlig utvalg som foreslo nye regler for pensjonstrygden for sjømenn. Rødevand har lang erfaring med livsforsikringsbransjen og har arbeidet i 16 år i Finans Norge. De siste 10 årene har hun jobbet med utredninger og analyse på pensjonsområdet i Actecan. Der jobber hun også mye med bedrifter og deres ansatte om pensjonsspørsmål.

Foredrag:

Kampen om pensjon fra første krone - en het potet

I innskuddspensjon skal det betales pensjonsinnskudd for lønn fratrukket 1 G (kr 101 351) i full stilling, om ikke annet avtales. En utredning om effekter av regelen og effekten av en endring slik at det skal beregnes innskudd for all lønn har vært på høring med høringsfrist 19. mars i år.

Til tross for stor motstand fra arbeidsgiversiden, hadde flere partier ikke tid til å vente, og Stortinget hadde allerede før høringsfristens utløp vedtatt at endringen skal innføres i 2023. Imidlertid er ikke alle detaljer klare, og regjeringen jobber med overgangsordninger som skal gjøre at det ikke blir så dyrt for bedriftene.

• Hva er bakgrunnen for regelen og regelendringen?
• Hvilke effekter vil dette ha for ansatte og virksomhet?
• Andre endringer i regelverket for innskuddspensjon som vil bli innført på samme tid

Pål Kvernaas er styreleder og partner i advokatfirmaet Haavind. Han er spesialisert innen arbeids- og pensjonsrettslige problemstillinger og prosedyre i relaterte tvister. Han har lang erfaring med arbeidslivsrelaterte problemstillinger i privat og offentlig virksomhet, nasjonale og internasjonale virksomheter.

Foredrag:

Nyheter i pensjonsretten

Du får en gjennomgang av nyheter i rettsutviklingen på pensjonsområdet, med spesiell vekt på to dommer fra Høyesterett. Begge bidrar til avklaringer av hvilket ansvar ny arbeidsgiver har til å videreføre pensjonsrettigheter for de overførte ansatte ved en virksomhetsoverdragelse. Kunnskap om disse reglene er viktig for å unngå uventede og uønskede konsekvenser av overføringen, med potensielt store økonomiske konsekvenser for ny arbeidsgiver.

• Hvilke relevante endringer i pensjonsregelverket har skjedd siste år?
• Hvilket ansvar har ny arbeidsgiver overfor overførte ansatte ved virksomhetsoverdragelse?

Alexandra Plahte er jurist og leder for Formuesforvaltning Pensjonsrådgivning. Hun har i en årrekke bistått som uavhengig rådgiver for offentlige og private virksomheter og deres ansatte innenfor pensjon og omstilling. Hun er kjent for sitt engasjement og evne til å formidle komplisert fagstoff på en lettfattelig måte og er mye brukt av media som fagperson, blant annet som Aftenpostens pensjonsekspert.

Foredrag:

Hva innebærer nytt regelverk for oss som arbeidsgivere?

Nytt regelverk innebærer at de ansatte – nok en gang - stilles ovenfor nye valg. Feil valg kan koste dyrt. Viktigheten og verdien av å kjenne pensjonsreglene avhenger ikke bare av de ansattes alder, men også av deres livssituasjon.

• Hvorfor endre fokus fra pensjonsøkonomi kun til de eldste til livsfaseøkonomi for alle ansattgrupper?
• Hvilke valg står de ansatte ovenfor og hvordan kan vi som arbeidsgiver best ruste de til å ta gode valg?
• Er det noe spesielt vi bør være oppmerksomme på relatert til ansattes alder og/eller livssituasjon?
• Hva innebærer nytt regelverk for oss som arbeidsgiver med tanke på;
  • Vår informasjonsplikt vs. ansattes informasjonsbehov?
  • Styringsgruppens rolle?
  • Handlingsrommet vårt?
  • Prisene i markedet generelt?

Marianne Marthinsen er utdannet samfunnsøkonom fra Universitetet i Oslo og har representert Ap på Stortinget siden 2005. Der har hun vært medlem i energi- og miljøkomiteen og vært finanspolitisk talsperson inntil hun ble medlem av utenriks- og forsvarskomiteen i 2017. Marthinsen er medlem av det regjeringsnedsatte utvalget for evaluering av pensjonsreformen og fast spaltist i Aftenposten.

Foredrag:

Kan vi stole på pensjonssystemet?

Vi lever stadig lenger. Oljefondet kommer ikke til å vokse inn i himmelen. Pensjonsreformen gjør oss bedre rustet til å møte fremtiden enn vi ellers ville vært, men fungerer den godt nok økonomisk og fungerer den godt nok sosialt? Evalueringsutvalget for pensjonsreformen ble i fjor satt ned av regjeringen for å se på disse spørsmålene. Innstillingen deres blir lagt frem først i mars 2022, men utvalgsmedlem Marianne Marthinsen kommer til oss for å gi oss et innblikk i hvilke diskusjoner utvalget sitter midt oppe i.

Du får høre mer om:

• Klarer vi å sikre et pensjonssystem som både er bærekraftig og rettferdig?
• Hvordan får vi dem som kan til å jobbe lenger samtidig som vi sikrer de som ikke kan?
• Må alle ta mer ansvar for sin egen pensjon i fremtiden?