DN: De yngste stikker først
– Én av ti er så frustrert at de rekker opp hånden med én gang og gjør hva som helst for å slutte, sier Paal Leveraas i HR Norge til Dagens Næringsliv.
Inntil de har funnet en ny jobb, møter de daglig opp på en arbeidsplass som de ikke har lyst å være en del av. I Global Employee and Leadership Index 2016 fra Ennova og HR Norge omtales de som «run away-medarbeidere».
– Én av ti er så frustrert at de rekker opp hånden med én gang og gjør hva som helst for å slutte, sier Paal Leveraas, fagansvarlig for kommunikasjon i HR Norge til avisen.
De yngste medarbeiderne utmerker seg som de mest rastløse. Hver fjerde medarbeider under 39 år vil bort i løpet av ett år.
– Generelt er det et faresignal at mange vil bort, spesielt hvis det er de yngre. Ofte bidrar de yngste til å skape engasjement, motivasjon og så er de talentene og fremtidens ledere. På en måte er det en naturlig dynamikk, men det er også et effektivitetstap hvis flere slutter, sier Leveraas.
I nedbemanninger er det en tendens at mange yngre slutter. – Man kan fort ende med at det er feil personer som går. Når det er de beste som slutter, har organisasjonen et problem, sier han.
