HR Strategi 2017
HR strategi oppleves av mange som noe høytflyvende, abstrakt og teoretisk. Strategi handler jo i sin natur om å bevege seg opp i helikopterperspektiv og innebærer blant annet at man forsøker å forutsi noe fornuftig om fremtiden. Det er en vanskelig øvelse å balansere HR strategien slik at man bevarer helikopterperspektivet og samtidig er konkrete nok til at det er verdiskapende for virksomheten.
Torsdag - 05. januar 2017
Del dette:
Hvordan skal vi gå frem på en enkel og praktisk måte for å definere vår HR strategi– eller plan for 2017?
Tom Haak i HR Trend Institute foreslår at du utvikler din HR-strategi gjennom følgende 8 trinn:
Få ledelsen til å uttrykke strategien muntlig
- Gjør en oppsummering av virksomhetsstrategien. Gjennomfør samtaler med medlemmene i ledergruppen og få dem til å uttrykke de mest presserende utfordringene i strategien. Det å lese en strategi er en ting, men å få ledere til uttrykke den muntlig er en ...
Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge
Logg inn
Flere artikler
Strategisk HR
Hvordan tilpasse HR til virksomhetens behov