Sosiale formål motivert av frykt for omdømmetap

Mange virksomheter har lenge overfokusert på profittøkning som selve formålet til virksomheten. Dersom de har jobbet med samfunnsansvar eller medarbeidertilfredshet har det gjerne vært motivert av frykt for omdømmetap.

HR Norge red.

Tirsdag - 10. september 2019

Imidlertid viser hard evidensbasert forskning at å jobbe med virksomhetens formål og samfunnsansvar lønner seg på sikt. Her får du Alex Edmans foredrag fra HR Forum 2018 "The Role of Social Purpose and Responsibility in Business Success".

Han snakker om:

Sammenhengen mellom sosialt formål, medarbeidertilfredshet og økt lønnsomhet
Effekten etisk atferd har på organisasjoner
Hvilke dimensjoner av sosialt ansvar bidrar aktivt og forbedrer virksomhetens verdi

Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge

Jobber du i en virksomhet som er virksomhetsmedlem i HR Norge får alle ansatte tilgang til +artikler og andre medlemsfordeler.

Registrer deg - Få tilgang

Som medlem kan du lese hele artikkelen. I tillegg får du tilgang til en rekke andre medlemsfordeler som hjelper deg i jobbhverdagen.

Bli medlem

Flere artikler