HRtv: I Contiga spilte de kort for å få ned sykefraværet. Det virket fantastisk bra

Det var høyt sykefravær i entreprenørvirksomheten Contiga da de gikk inn i 2016. Spesielt høyt var det i en av divisjonene, hvor arbeidsnærværet var på 88 prosent, tilsvarende at 12 av 100 arbeidstakere til enhver tid var fraværende.

Det viktigste virkemiddelet var å prate med folk. Det ble gjennomført individuelle intervjuer etter faste maler, og opplevelsen av å bli sett og anerkjent betød sterkere lojalitet og mindre fravær.

Et annet virkemiddel var litt mer utradisjonelt. Contiga-folkene b...