Aktuelt

Siste HR-nytt fra den store verden

Siste HR-nytt fra den store verden

Gjennom medlemskapet i HR Norge får våre medlemmer også goder fra våre internasjonale partnere. Blant dem er EAPM (European Association for People Management). Her kan du lese det siste nyhetsbrevet fra denne organisasjonen.

Les mer →

Læring og utvikling: Hvordan få 50:25:25 til å bli 70:20:10?

Læring og utvikling: Hvordan få 50:25:25 til å bli 70:20:10?

Læringsidealet er 70:20:10. Virkeligheten er nærmere 50:25:25. Charles Jennings misjon er å etablere den optimale fordelingen for hvordan vi lærer i arbeidslivet. 

Les mer →

HR Lønnsrapport kommer 10. april

HR Lønnsrapport kommer 10. april

Også i år samarbeider HR Norge med Hay Group om å lage en lønnsrapport for HR-stillinger. Denne rapporten har vært blant de mest nedlastete medlemsgodene, og er selvsagt kun tilgjengelige for medlemmer. I årets rapport har vi over 1200 HR-stillinger […]

Les mer →

Kompetansetilbud

HR Norge: — Endringene i arbeidsmiljøloven endrer også HR

HR Norge: — Endringene i arbeidsmiljøloven endrer også HR

Regjeringen har sikret flertall for endringer i Arbeidsmiljøloven som vil ha stor effekt på arbeidslivet. Her er noen av konsekvensene, slik de vil oppleves i HR.

Les mer →

Hvem bestemmer? Arbeidsgiver eller den ansatte?

Hvem bestemmer? Arbeidsgiver eller den ansatte?

At noen bestemmer over oss kan oppleves som vanskelig, også i arbeidslivet. Arbeidsgiver har som oppgave å ivareta virksomheten og sørge for forsvarlig drift, og må derfor kunne iverksette nødvendige tiltak som berører deg som arbeidstaker. Vi omtaler dette som […]

Les mer →

Seks ting du ikke bør gjøre når du nedbemanner

Seks ting du ikke bør gjøre når du nedbemanner

Mange virksomheter er nå i ferd med å nedbemanne eller vurderer å gjøre det. Slike prosesser er av stor betydning både for virksomheten og de ansatte som berøres. Nå har du sjansen til å lære hvordan du gjennomfører en profesjonell […]

Les mer →

Faglig oppdatering

Dave Ulrich gir deg en gratis 360 i bytte for din evaluering av HR-kompetanser

Dave Ulrich gir deg en gratis 360 i bytte for din evaluering av HR-kompetanser

Denne våren setter vi i gang den syvende runden av HR Competency Study. Studien er verdens største i sitt slag, og måler hvilke HR-kompetanser og aktiviteter som er nødvendige for de som jobber med HR. Dave Ulrich, en av verdens […]

Les mer →

HR Norges rekrutteringsekspert: — HR mangler folkeskikk

HR Norges rekrutteringsekspert: — HR mangler folkeskikk

Rekrutterer du på vegne av virksomheten din? 32 prosent av de som søkte jobber, men var uaktuelle, mener at du mangler folkeskikk. «Helt hårreisende», sier HR Norges rekrutteringsekspert Sven K. Iversen. 

Les mer →

Hvordan lage kjøreregler for ansatte i sosiale medier?

Hvordan lage kjøreregler for ansatte i sosiale medier?

Mange ønsker seg kjøreregler for ansattes bruk av sosiale medier. Her er et eksempel på et rammeverk du kan tilpasse din egen virksomhet. Det er Kari Gimmingsrud i Advokatfirmaet Haavind som har delt dette med oss, og vi deler videre […]

Les mer →

Karriére og studier

HR-profilen: Trude Husebø, HR-direktør i Skuld

HR-profilen: Trude Husebø, HR-direktør i Skuld

Jan Wiese i samtale med Trude Husebø, HR-direktør i Skuld, om karriereveier, bloggprosesser, ledelsesutvikling og mer.

Les mer →

Slik ble Dennis fra Härnösand HR-teamleder i Schibsted

Slik ble Dennis fra Härnösand HR-teamleder i Schibsted

Dennis avsluttet HR-studiet i vår. Et halvt år senere leder han et team på fem i mediegiganten Schibsteds HR-avdeling.

Les mer →

På seks måneder gikk Charlotte fra HR-studier til hodejeger med totalansvar

På seks måneder gikk Charlotte fra HR-studier til hodejeger med totalansvar

En annonse på Facebook fikk Charlotte Halvorsen til å avslutte jobbjakten og søke seg til HR på Markedshøyskolen. I dag er hun ansvarlig for å rekruttere nye IT-folk til konsulentselskapet Bouvet.

Les mer →

Hvileskjær

Steintavlene i norsk HR

Steintavlene i norsk HR

«Mot en ny bedriftsorganisasjon» heter et hovedverk i norsk HR. Boken kom i 1969 og er en obligatorisk kilde til forståelse av kultur og normer i norsk arbeidsliv. Den oppsummerer mye av grunnlaget for arbeidsmiljøloven, men er også kjent som […]

Les mer →

Bærekraftig HR

Bærekraftig HR

Bærekraftens fødsel. I Brundtlandrapporten fra 1987, der begrepet bærekraftig utvikling første gang ble brukt, lød definisjonen «en utvikling som imøtekommer behovene til dagens generasjon uten å redusere mulighetene for kommende generasjoner til å dekke sine behov».

Les mer →

Fluer, nugging og andre tricks for å lede superflinke som ikke gjør en god jobb

Fluer, nugging og andre tricks for å lede superflinke som ikke gjør en god jobb

Profesjonsledelse – eller primadonnaledelse – heter det når en eller flere av de ansatte er i verdensklasse i sin nisje — og vet det. Lær tricksene for å lede flinke folk som ikke gjør en god jobb.

Les mer →

Medlemsgoder

To frem og tre tilbake: Dybdeforståelse for HR – med din hjelp

To frem og tre tilbake: Dybdeforståelse for HR – med din hjelp

Rapportene og undersøkelsene HR Norge gjør gir verdifull innsikt i HR-faget slik det utøves i praksis, og er en viktig grunn til å være medlem. Det er en slags dugnad: Du skaffer oss data, vi analyserer og presenterer. Det er […]

Les mer →

HR-undersøkelsen 2014: HR ikke helt på linje med linjen

HR-undersøkelsen 2014: HR ikke helt på linje med linjen

HR-folk og linjeledere er ikke enige i hva som er det viktigste HR kan bidra med i årene som kommer. HR-folk vil jobbe strategisk, men linjen ønsker at de skal fokusere mer på det administrative.

Les mer →

Sirine Fodstad: HRs bidrag til bunnlinja

Sirine Fodstad: HRs bidrag til bunnlinja

Hun driver med HR i en virksomhet hvor de viktigste ansatte «kaster seg på prosjekter til en halv milliard som krever 500 mann i x år». Hør henne fortelle hvordan hun løser det, med egne ord.

Les mer →

Flere artikler

Bergens Tidende: Slik kan Davy Wathne fortsette i TV 2

Bergens Tidende: Slik kan Davy Wathne fortsette i TV 2

I et debattinnlegg i Bergens Tidende, publisert den 22. mars, adresserer HR Norges Even Bolstad misforståelser om aldersgrenser, aktualisert gjennom et innlegg som beklager at sportskommentatoren Dayv Wathne må gå fra TV 2 på grunn av alder.

Les mer →

Rekruttering – kan vi forutse frivillig turnover?

Rekruttering – kan vi forutse frivillig turnover?

Kostnadene ved at medarbeidere slutter for å søke nye utfordringer (frivillig turnover) kan være høye.  Beregninger som er gjort, antyder at kostnadene kan utgjøre 1 – 2 årslønner, f.eks «tap av effektivitet samt å erstatte personen som slutter beløper seg […]

Les mer →

E24: Viktig at sjefen er tydelig på alder

E24: Viktig at sjefen er tydelig på alder

Nær en tredjedel av oss mener det er fornuftig å heve aldersgrensen for å kunne jobbe, skriver E24. Langt færre er villig til å faktisk stå lenger i jobb enn dagens aldersgrenser tilsier.

Les mer →

Pensjonsreformen: Økt aldersgrense? Ja takk. Men nei takk!

Pensjonsreformen: Økt aldersgrense? Ja takk. Men nei takk!

1 av 3 nordmenn er positive til å heve den øvre aldersgrensen for å stå i jobb til 72 og 75 år. Bare 1 av 6 vil takke ja dersom de selv får muligheten.

Les mer →

Indeks for arbeidslivet: Misnøye med sjefen, høyt engasjement

Indeks for arbeidslivet: Misnøye med sjefen, høyt engasjement

HR Norge og TNS Gallup har inngått et samarbeid om en halvårlig indeks som viser hvordan det står til i norsk arbeidsliv. ALx (Arbeidslivindeksene) måler engasjement, endringsevne, gjennomføring og ledelse.

Les mer →

4 myter skapt av streiken i Norwegian

4 myter skapt av streiken i Norwegian

Rundt streiken i Norwegian florerer en rekke påstander og myter. Daglig leder Even Bolstad i HR Norge avliver brutalt og nådeløst 4 av dem:

Les mer →

HR og forskning: Gruppearbeid med Erna

HR og forskning: Gruppearbeid med Erna

40 forskere, institusjonsledere og næringslivsrepresentanter var innbudt til gruppearbeid forrige mandag i Regjeringens representasjonsbolig. Mål: å gjøre Norge til verdensledende innen forskning. 

Les mer →

Slik sparer Elkjøp millioner på strukturert rekruttering

Slik sparer Elkjøp millioner på strukturert rekruttering

Elkjøp har strukturert rekrutteringen sin. Magefølelse og fordommer er skjøvet i bakgrunnen til fordel for fakta om kompetanse og personlighet. Med 2000 nyrekrutteringer i året gir det stor gevinst for butikkjeden.

Les mer →

Dagens Perspektiv: Ledelse og HR er ikke helt på linje

Dagens Perspektiv: Ledelse og HR er ikke helt på linje

Dagens Perspektiv omtaler HR-undersøkelsen 2014, og videreformidler et viktig funn fra denne årlige rapporten fra HR Norge og EY.

Les mer →

Kapital: Lederheltene

Kapital: Lederheltene

«For noen år siden spurte jeg (og HR Norge) et utvalg ledere om de hadde opplevd lederutvikling som bortkastet tid. Interessant nok hadde flertallet slike opplevelser. Samtidig har de samme menneskene også opplevd god og nyttig lederutvikling.»

Les mer →

Trender og utviklingstrekk i arbeidsretten – hva er viktig i 2015?

Trender og utviklingstrekk i arbeidsretten – hva er viktig i 2015?

Det er foreslått flere endringer i Arbeidsmiljøloven og hva disse endringene vil innebære, er blant temaene under årets arbeidsrettskonferanse.

Les mer →

Svarene vi søker om måling og analyse

Svarene vi søker om måling og analyse

HR-folk søker etter svar på hva, hvordan og hvem. Svarene finnes i målingens «hvorfor». Men de fleste trenger ikke overbevises om behovet for måling og analyse. «Hvorfor» synes å være besvart i virksomhetene. Men har man gitt seg det riktige […]

Les mer →

Slik ser det ut når HR Norge og Ennova knuser tallene til årets EEI-rapport

Slik ser det ut når HR Norge og Ennova knuser tallene til årets EEI-rapport

Årets versjon av European Employee Index – EEI – er i ferd med å skapes. Tidligere denne uken var det tallknusingsmøte i Århus for å avdekke og diskutere de viktigste funnene. Årets undersøkelse vil gi mange overraskelser. 

Les mer →

Fagbladet: Personalansatte ønsker mer strategi

Fagbladet: Personalansatte ønsker mer strategi

Fagbladet omtaler HR Norge og EYs store, årlige HR-undersøkelse, og er opptatt av at HR ønsker mer strategi, mens organisasjonen forespør mer administrasjon.

Les mer →

Kompetansetilbud du vil vite mer om

Bli medlem!

Du kan få tilsendt artikler hver gang noe nytt legges ut. Oppgi din epost-adresse for å motta varsler om nye innlegg.

Toppen