Aktuelt

HR kunnskap og forskning tas ikke i bruk – hvem har skylden?

HR kunnskap og forskning tas ikke i bruk – hvem har skylden?

Forrige uke presenterte Fafo-forskerne Erika Braanen Sterri og Jon Rogstad rapporten «Kulturelt betinget naturlig beskjedenhet» – en studie av jobbintervjuets muligheter og begrensninger.  Rapporten får klart frem svakhetene ved intervjuet som metode og hva virksomheter gjør «feil», og understreker nok […]

Les mer →

HR-undersøkelsen 2014

HR-undersøkelsen 2014

Årets HR-undersøkelse fokuserer på hvilke HR-områder linjeledelsen og HR-avdelingen anser som viktigst for måloppnåelsen. Dette innebærer også å se på hvordan HR-oppgaver fordeles, hvordan arbeidet organiseres, samt hvor virksomheten har sterk eller svak kompetanse.

Les mer →

5 generasjonsregler fra 2 rustne tigre

5 generasjonsregler fra 2 rustne tigre

To av arbeidsmarkedets grånende tigre snakker om generasjonsskiller på jobb og fem «fjellvettregler» for å mestre dem.

Les mer →

Målbar HR

Målbar HR

Måling og analyse av HR-aktiviteters verdiskapning er et aktuelt tema for mange virksomheter. Det er utbredt enighet om at dette er viktig, men at det er krevende å få til i praksis. Thomas Hedegaard Rasmussen har skrevet boken Målbar HR. […]

Les mer →

Kompetansetilbud

Juridiske fallgruver ved belønning

Juridiske fallgruver ved belønning

Når premierings- og bonussystemer skal utformes og praktiseres, kan det juridiske rammeverket rundt ansettelses og arbeidsforhold ha atskillige elementer som byr på utfordringer for arbeidsgiver. Er du trygg på hvordan du håndterer disse utfordringene i din virksomhet?

Les mer →

Når toppen etter syv ukers arbeidsglede

Når toppen etter syv ukers arbeidsglede

Syv uker med ukentlig fokus på arbeidsglede kulminerer denne uken med selveste Arbeidsglededagen, hvor du møter en rekke fantastiske foredragsholdere.

Les mer →

HR-system? Det er Excel, det!

HR-system? Det er Excel, det!

Møt Martin Jonassen, IT-rådgiveren som kommer på besøk til HR hvert 15. år.

Les mer →

P&L: PersonalForum blir HR Forum

P&L: PersonalForum blir HR Forum

Bladet Personal og Ledelse om HR Forum og noen av de mest spennende foredragsholderne.

Les mer →

Faglig oppdatering

«Sammen» – et magisk ord for motivasjon

«Sammen» – et magisk ord for motivasjon

Vi mennesker er grunnleggende sosiale og mengder av forskning har dokumentert hvor viktig det å være sosial er for oss. Forskning viser at hjernen vår er så tilpasset relasjoner til andre mennesker at den behandler sosial suksess eller fiasko som […]

Les mer →

Langtidsvarselet: 5 HR-trender du MÅ kjenne til

Langtidsvarselet: 5 HR-trender du MÅ kjenne til

Her er langtidsvarselet med fem viktige trender (og to til) du som er i HR må kjenne til og helst komme på innsiden av.

Les mer →

Forskning viser hvilken HR-praksis som gir størst effekt

Forskning viser hvilken HR-praksis som gir størst effekt

Nettet har mange glimrende kilder til kunnskap om HR. Henrik Øhrn har utforsket noen av dem, og funnet spennende resultater om HR-praksis.

Les mer →

HR-måling som gir verdi

HR-måling som gir verdi

Aktualiteten av måling på HR-området øker, og mange virksomheter gjennomfører ulike aktiviteter for dette. Imidlertid gjennomføres mye på måter som både erfaring og forskning forteller har mangelfull effekt. Det er behov for bedre kvalitetssikring av at aktiviteter og prosesser på […]

Les mer →

HR Forum

Fritid, likhet og broderskap

Fritid, likhet og broderskap

Norge er ikke bare annerledeslandet. Det er også annerledelselandet. Her er noe av det som gjør den norske lederstilen unik.

Les mer →

HR Norges utmerkelse «Kunsten å lede 2014» tildeles Kai G. Henriksen

HR Norges utmerkelse «Kunsten å lede 2014» tildeles Kai G. Henriksen

Toppleder i Vinmonopolet og en mester i ledelse og omdømmebygging. Kai G Henriksen er en moderne leder som på en fremragende måte kombinerer kundeorientering med prestasjonsorientert lederskap. Han har styrket Vinmonopolets omdømme og skapt en faghandel preget av kvalitet og […]

Les mer →

Flyvende kalkuner og bærekraftig lederskap

Flyvende kalkuner og bærekraftig lederskap

Hver ny bok fra Dave Ulrich er som et nytt evangelium i Bibelen for en nyfrelst. I den siste boken lærer kalkuner å fly …

Les mer →

Her er nye HR Forum

Her er nye HR Forum

HR Forum er den årlige møteplassen for alle som er opptatt av HR og ledelse. Og ja – konferansen har byttet navn. Det er godt etablerte PersonalForum som nå endrer navn og konsept til HR Forum.

Les mer →

Hvileskjær

De 16 beste skattefrie frynsegodene

De 16 beste skattefrie frynsegodene

Frynsegoder er ikke hva de engang var. Nå skal skattefuten ha en finger med i det meste. Men det finnes fremdeles noen goder som er skattefrie. I bladet «Arbeidsgiver» har HR Norge-sjef Even Bolstad rangert de beste.

Les mer →

Arbeidsgledens kjemi

Arbeidsgledens kjemi

Lykken er ikke målet, det er veien, er det blitt sagt. Men til syvende og sist handler lykke om kjemi. Som leder kan ha du ha stor nytte av å vite hvordan du stimulerer de rette kjemikaliene hos dine medarbeidere, […]

Les mer →

Barnehagen som sender kompetansebedrifter i skammekroken

Barnehagen som sender kompetansebedrifter i skammekroken

Barnehagestiftelsen Kanvas’ satsning på kompetanse bør få mange private virksomheter til å liste seg stille og beskjemmet inn i skammekroken. Her er historien om bleieskiftarbeiderne som ble hedret for sin kompetansesatsning.

Les mer →

Milads valg – død eller fantastisk?

Milads valg – død eller fantastisk?

- Jeg har ingen foiler. Ingen papirer. Men jeg gjør det en leder må gjøre i dag: snakke fra hjertet.

Les mer →

Medlemsgoder

Hva kan HR gjøre med mobbing på arbeidsplassen?

Hva kan HR gjøre med mobbing på arbeidsplassen?

Jan Wiese gjennomgår de viktigste momentene som kom fram under et medlemsmøte med tema mobbing på arbeidsplassen. (Krever innlogging.)

Les mer →

Slik unngår du fallgruver ved innleid arbeidskraft

Slik unngår du fallgruver ved innleid arbeidskraft

Når du leier inn arbeidstakere, beveger du deg inn i et komplekst villniss av lover og regler. Her får du en oppdatert gjennomgang av hva som gjelder. (Video.)

Les mer →

Video: Costas Markides om «disruptive change»

Video: Costas Markides om «disruptive change»

En liten godbit til våre medlemmer: Møt Costas Markides, slik ingen andre enn deltagerne på PersonalForum 2013 har sett ham.

Les mer →

Her er European Employee Index 2014

Her er European Employee Index 2014

Medlemmer av HR Norge kan nå laste ned EEI-rapporten samt presentasjonen som ble kjørt på medlemsmøtene i Trondheim, Oslo, Bergen og Stavanger.

Les mer →

Flere artikler

Finansavisen: 10 tips for valg av hodejegere

Finansavisen: 10 tips for valg av hodejegere

HR Norges Sven Kinden Iversen og Even Bolstad deler 10 tips for hodejakt med Finansavisens lesere i et oppslag lørdag 13. september. 

Les mer →

6 tips for å glede en kollega i dag

6 tips for å glede en kollega i dag

Glem HR-faget et øyeblikk. I stedet: #gledenkollega denne uken.

Les mer →

Aftenposten: Master er den nye grunnutdanningen

Aftenposten: Master er den nye grunnutdanningen

Etterutdanning er det mest ettertraktede frynsegodet og mastergrad er blitt den nye grunnutdanningen, sier Even Bolstad i HR Norge.

Les mer →

Slik snus en virksomhetskultur: Ansatte øverst i pyramiden

Slik snus en virksomhetskultur: Ansatte øverst i pyramiden

Det skal være et av Norges beste selskap å jobbe i. Slik snus en virksomhetskultur, ifølge Johanna Larsson i Imperial Tobacco: Sett de ansatte øverst i pyramiden.

Les mer →

Dagbladet: Strekker ikke til på jobb

Dagbladet: Strekker ikke til på jobb

En av seks arbeidstagere føler at de ikke strekker til, skriver Dagbladet. God ledelse er nøkkelordet, mener Even Bolstad.

Les mer →

Kvinner, mangfold og kvotering: Bedriftskultur kan ikke vedtas

Kvinner, mangfold og kvotering: Bedriftskultur kan ikke vedtas

En rekke studier peker mot at den påtvungne kvotering av kvinner til ASA-styrer fra 2003 ikke har hatt den ønskede effekten. Men frivillig mangfold er lønnsomt og har positive ringvirkninger, så lenge bedriftskulturen er lagt til rette for det.

Les mer →

3+1 trender innen belønning du må vite om

3+1 trender innen belønning du må vite om

Færre frynsegoder. Mer fastlønn. Mindre bonus. Innovative belønningssystemer. Det er de viktigste trendene innen belønning.

Les mer →

Priser de som setter pris på 50+

Priser de som setter pris på 50+

I et trangt arbeidsmarked er det vanskelig å erstatte eldre arbeidstakeres erfaring. Mange arbeidsgivere gjør derfor heller tiltak for å få de godt voksne til å stå lenger i jobb. Noen av dem vinner priser for det.

Les mer →

Besatt av glede

Besatt av glede

Han reiser ustoppelig rundt i Norges land og foredrar om glede. Møt Arnt Sæther, GLADiator i alvorlig kamp for gLederskap.

Les mer →

Tone Rose Todalshaug – nyansatt fagperson i HR Norge

Tone Rose Todalshaug – nyansatt fagperson i HR Norge

For å styrke vår kompetanse har vi utvidet med en ny HR fag stilling. Tone Rose har bred HR erfaring både nasjonalt og internasjonalt og vil bidra til å gi våre medlemmer et ytterligere styrket tilbud.

Les mer →

Det store HR-spørsmålet: Hvordan belønne best?

Det store HR-spørsmålet: Hvordan belønne best?

«Det som fikk deg der du er i dag vil ikke få deg dit du skal i morgen», sier et gammelt «jungelord» i ledelseslitteraturen. Heller ikke belønningssystemet som motiverte i går fører nødvendigvis til suksess i morgen. Hva som faktisk vil […]

Les mer →

Glade arbeidstakere gir høyere aksjekurser

Glade arbeidstakere gir høyere aksjekurser

En investor ser på de 100 virksomhetene i en gitt sektor som skårer høyest på arbeidsglede for å finne ut hvor han skal satse pengene sine. (Video)

Les mer →

Ledige studieplasser til høsten

Ledige studieplasser til høsten

Det er fremdeles noen ledige plasser på høstens studier i Rekruttering, Arbeidsrett og Kompetanseledelse. Søknadsfrist 15. august.  

Les mer →

Sutretid

Sutretid

Morten Besshø gjesteblogger om sutrende arbeidstakere, og minner om at vi alle har eget ansvar for arbeidsglede.

Les mer →

Kompetansetilbud du vil vite mer om

Bli medlem – HALV PRIS på alle medlemskap ut 2014!

Du kan få tilsendt artikler hver gang noe nytt legges ut. Oppgi din epost-adresse for å motta varsler om nye innlegg.

Toppen