Aktuelt

Bærekraftig HR

Bærekraftig HR

Bærekraftens fødsel. I Brundtlandrapporten fra 1987, der begrepet bærekraftig utvikling første gang ble brukt, lød definisjonen «en utvikling som imøtekommer behovene til dagens generasjon uten å redusere mulighetene for kommende generasjoner til å dekke sine behov».

Les mer →

HR Forum 2014 i tekst, bilder og video

HR Forum 2014 i tekst, bilder og video

HR Forum 2014 er over. For deg som var der — og deg som ikke var der — her serverer vi en samling godbiter fra de to fantastiske dagene.

Les mer →

Hvordan godt lederskap gjorde et statsmonopol til en folkefavoritt

Hvordan godt lederskap gjorde et statsmonopol til en folkefavoritt

«Bunnlinjen vår er ikke penger og overskudd. Vi skal ha folkets støtte. Det har vi hvis vi har et godt omdømme.»

Les mer →

Slik få du tilslutning til dine HR-initiativer

Slik få du tilslutning til dine HR-initiativer

Det råder bred enighet om at HR-initiativ må springe ut av forretningsbehov for å gi effekt og at diskusjonen om de riktige aktivitetene må gjøres i et samarbeid mellom HR og ledelsen. HR-ansvarlige har for lengst stilt seg bak behovet […]

Les mer →

Kompetansetilbud

Kompetansestrategi – en nøkkel til å mestre fremtidens oppdrag

Kompetansestrategi – en nøkkel til å mestre fremtidens oppdrag

For alle typer virksomheter vil endringer i rammevilkår og ambisjoner ha innflytelse på hvilket oppdrag som skal leveres i fremtiden. Dette stiller krav til løpende vurdering av hva slags kompetanse virksomheten trenger og hvordan denne kompetansen sikres.

Les mer →

Fluer, nugging og andre tricks for å lede superflinke som ikke gjør en god jobb

Fluer, nugging og andre tricks for å lede superflinke som ikke gjør en god jobb

Profesjonsledelse – eller primadonnaledelse – heter det når en eller flere av de ansatte er i verdensklasse i sin nisje — og vet det. Lær tricksene for å lede flinke folk som ikke gjør en god jobb.

Les mer →

Spillereglene for arbeidslivets viktigste spill

Spillereglene for arbeidslivets viktigste spill

Hva trenger du som arbeidsgiver å være oppmerksom på når du skal utvikle talenter i din virksomhet? Her er noen av spillereglene du må kjenne.

Les mer →

Etterspurt finsk filosof tilbake til Personalkonferansen

Etterspurt finsk filosof tilbake til Personalkonferansen

For syv måneder siden ble han stukket ned med kniv. I januar står han foran 500 HR-folk fra offentlig sektor i «Lilyhammer». Ja, det rocker fremdeles rundt doktor Pønk.

Les mer →

Faglig oppdatering

«Sammen» – et magisk ord for motivasjon

«Sammen» – et magisk ord for motivasjon

Vi mennesker er grunnleggende sosiale og mengder av forskning har dokumentert hvor viktig det å være sosial er for oss. Forskning viser at hjernen vår er så tilpasset relasjoner til andre mennesker at den behandler sosial suksess eller fiasko som […]

Les mer →

Langtidsvarselet: 5 HR-trender du MÅ kjenne til

Langtidsvarselet: 5 HR-trender du MÅ kjenne til

Her er langtidsvarselet med fem viktige trender (og to til) du som er i HR må kjenne til og helst komme på innsiden av.

Les mer →

Forskning viser hvilken HR-praksis som gir størst effekt

Forskning viser hvilken HR-praksis som gir størst effekt

Nettet har mange glimrende kilder til kunnskap om HR. Henrik Øhrn har utforsket noen av dem, og funnet spennende resultater om HR-praksis.

Les mer →

HR-måling som gir verdi

HR-måling som gir verdi

Aktualiteten av måling på HR-området øker, og mange virksomheter gjennomfører ulike aktiviteter for dette. Imidlertid gjennomføres mye på måter som både erfaring og forskning forteller har mangelfull effekt. Det er behov for bedre kvalitetssikring av at aktiviteter og prosesser på […]

Les mer →

HR Forum

(Nesten) Alt du trenger å vite om HR Forum

(Nesten) Alt du trenger å vite om HR Forum

HR Forum (tidligere Personalforum) tegner til å bli «all-time high» hva gjelder deltakere. Denne ubegripelig spennende buketten av foredragsholdere trekker flere mennesker til Fornebu enn vi noengang har sett på Personalforum.

Les mer →

Når trucken har bedre jobb-liv-balanse enn sjåføren

Når trucken har bedre jobb-liv-balanse enn sjåføren

Hva HR kan lære av finans, marketing og engineering – og vaktmesteren? Mer enn du aner.

Les mer →

Praksisfellesskap og sosial læring

Praksisfellesskap og sosial læring

Praksisfellesskapene samler praktikere i fleksible læringspartnerskap, de er ikke knyttet til organisasjoners rammer eller definert av rapporteringslinjer. Systematisk utvikling av fellesskapene krever en annen type ledelse og strukturering enn team og avdelinger. HR bør ta føringen i dette arbeidet – […]

Les mer →

- Få føleriet ut av rekrutteringen

- Få føleriet ut av rekrutteringen

Det er på tide å erstatte følelser og intuisjon som rekrutteringsmetode med mer moderne verktøy. Luk Smeyers gir innblikk i hva og hvordan.

Les mer →

Hvileskjær

Endringsledelse: Klart lederskap i kreative miljøer

Endringsledelse: Klart lederskap i kreative miljøer

Tom Kvisle har ledet Westerdals fra en «postgymnasial reklameskole» til en internasjonal merkevare. Les hva han har lært.

Les mer →

Til salgs: Konsentrasjonsevne

Til salgs: Konsentrasjonsevne

Detaljfokusert konsentrasjonsevne er mangelvare i dagens samfunn. Et lite it-selskap på Fornebu solgte for mer enn 12 millioner kroner av denne etterspurte varen i fjor.

Les mer →

Mobile øyeblikk

Mobile øyeblikk

En ny bok ser på hvordan mobilrevolusjonen former samfunn, arbeidsliv – og HR.

Les mer →

5 generasjonsregler fra 2 rustne tigre

5 generasjonsregler fra 2 rustne tigre

To av arbeidsmarkedets grånende tigre snakker om generasjonsskiller på jobb og fem «fjellvettregler» for å mestre dem.

Les mer →

Medlemsgoder

Sirine Fodstad: Cowboy-HR i Centrica

Sirine Fodstad: Cowboy-HR i Centrica

Hun driver med HR i en virksomhet hvor de viktigste ansatte er «cowboyer som kaster seg på prosjekter til en halv milliard som krever 500 mann i x år». Hør henne fortelle hvordan hun løser det, med egne ord.

Les mer →

WorldLink: Coaching, Latin-Amerika og giftige ansatte

WorldLink: Coaching, Latin-Amerika og giftige ansatte

Santiago i Chile er stedet for 15th World Congress on Human Resource Management i regi av World Federation of People Management Associations (WFPMA). Den siste utgaven av WorldLink fokuserer også på det latinamerikanske markedet.

Les mer →

Gratis helsesjekk av din virksomhets personalforsikring

Gratis helsesjekk av din virksomhets personalforsikring

HR Norges virksomhetsmedlemmer får nå gratis helsejekk av sin personalforsikring samt veiledning om pensjon og personalforsikring. Det skjer gjennom et samarbeid med Steenberg & Plahte.

Les mer →

Hva kan HR gjøre med mobbing på arbeidsplassen?

Hva kan HR gjøre med mobbing på arbeidsplassen?

Jan Wiese gjennomgår de viktigste momentene som kom fram under et medlemsmøte med tema mobbing på arbeidsplassen. (Krever innlogging.)

Les mer →

Flere artikler

Ukeavisen Ledelse: «Gudene vet hva HR vil være om noen år»

Ukeavisen Ledelse: «Gudene vet hva HR vil være om noen år»

Ukeavisen Ledelse har en bred dekning av HR Forum 2014, og konstaterer blant annet at HR i Norge er i sterk endring.

Les mer →

LO-Aktuelt: Ikke bli syk i Finland

LO-Aktuelt: Ikke bli syk i Finland

Alle hyller den nordiske modellen. Men forskjellene mellom Norge, Sverige, Danmark og Finland er store, fastslår LO-Aktuelt i en stor temaartikkel om det nordiske arbeidsmarkedet.

Les mer →

Innovasjon: Tenke nytt, tenke sammen, tenke radikalt

Innovasjon: Tenke nytt, tenke sammen, tenke radikalt

Finansavisen hamret denne uken med en forside som varslet norsk «mørketid» i årene fremover. Om fremtiden kommer til å se ut som natt, skumring eller om det bare kommer til å ha litt mindre solskinn enn hva vi har blitt […]

Les mer →

Aftenposten: Hvem har ansvaret?

Aftenposten: Hvem har ansvaret?

«Hvem har ansvaret?», spør HR-Domain Expert i Questback AS Stine Fjell i et debattinnlegg i Aftenposten.

Les mer →

Ukeavisen Ledelse: Dyre, farlige medarbeiderundersøkelser

Ukeavisen Ledelse: Dyre, farlige medarbeiderundersøkelser

Ofte vet virksomheter mindre – ikke mer – om de ansatte etter at de har gjennomført undersøkelsene, sier organisasjons­psykologene Thomas Hoff og Jon Anders Lone til ukeavisen Ledelse.

Les mer →

HR-undersøkelsen: Dypdykk i gapet mellom visjon og virkelighet

HR-undersøkelsen: Dypdykk i gapet mellom visjon og virkelighet

Noen av de mest interessante resultatene i HR-undersøkelsen finnes i gapet mellom HR og linjen.

Les mer →

Aftenposten: Syke av dårlige sjefer – tvil om tallene

Aftenposten: Syke av dårlige sjefer – tvil om tallene

Aftenposten forteller om arbeidsplassen hvor den nye sjefen gjorde folk syke.

Les mer →

Euro-HR i oktober

Euro-HR i oktober

European Association for People Management (EAPM) utgir et månedlig nyhetsbrev som vi i HR Norge distribuerer videre til våre medlemmer.

Les mer →

DN om lederbyttesjau

DN om lederbyttesjau

Dagens Næringsliv går «backstage» i topplederskiftene som har skjedd den siste uken – og de siste årene.

Les mer →

Telenors lykkelige nedbemanning

Telenors lykkelige nedbemanning

I vår slo media stort opp at Telenor Norge oppfordret samtlige 4000 ansatte til å søke om sluttpakke. HR-direktør Øystein Bakken deler sine erfaringer om hva de har lært i denne prosessen.

Les mer →

Dagbladet: Kvinner blir taperne

Dagbladet: Kvinner blir taperne

Kvinner blir taperne i arbeidslivet når det blir lettere å overføre foreldrepermisjonen til hverandre, konkluderer Dagbladet med etter å ha snakket med en rekke eksperter.

Les mer →

HR Norge om fedrekvoten: «Reell fare for økt forskjellsbehandling»

HR Norge om fedrekvoten: «Reell fare for økt forskjellsbehandling»

«Det er en reell fare for økt forskjellsbehandling mellom kjønnene», tordner HR Norges Even Bolstad i et uvanlig skarpt høringssvar om fedrekvoten.

Les mer →

Talenter i spill

Talenter i spill

«Telenor har plassert 147 av sine aller beste kort på ‘spilleduken’ for å fylle vakuumet etter de 200 ansatte som tok sluttpakke og gikk», skrev Dagens Næringsliv i et oppslag i august . To måneder senere møter HR Norge talentsjefen […]

Les mer →

Øvelse gjør mester – konflikthåndtering er også en muskel

Øvelse gjør mester – konflikthåndtering er også en muskel

Forskning viser at hjernen er en muskel som responderer på trening. Det samme gjelder vår evne til å håndtere konflikter og det ubehag som medfølger.

Les mer →

Kompetansetilbud du vil vite mer om

Bli medlem – Gratis medlemskap ut 2014 for deg som er medlem i 2015!

Du kan få tilsendt artikler hver gang noe nytt legges ut. Oppgi din epost-adresse for å motta varsler om nye innlegg.

Toppen