Aktuelt

Slik kan du lage kjøreregler for ansatte i sosiale medier

Slik kan du lage kjøreregler for ansatte i sosiale medier

Mange ønsker seg kjøreregler for ansattes bruk av sosiale medier. Her er et eksempel på et rammeverk du kan tilpasse din egen virksomhet. Det er Kari Gimmingsrud i Advokatfirmaet Haavind som har delt dette med oss, og vi deler videre […]

Les mer →

Verdibasert prestasjonsledelse – basert på en sann historie

Verdibasert prestasjonsledelse – basert på en sann historie

Som med all annen ledelse, så speiler også prestasjonsledelse et underliggende menneskesynsyn. I Gards variant av prestasjonsledelse, utgjør bedriftens verdier og tillitskultur pilarene for organisasjonens prestasjonsstyring. Dette, samt teori Y med en tvist av tilstedeværelse, sikrer at Gards medarbeidere er […]

Les mer →

Alt du kanskje ikke vet om effektene av pensjonsreformen for din virksomhet

Alt du kanskje ikke vet om effektene av pensjonsreformen for din virksomhet

Pensjon er komplisert, og enklere har det ikke blitt av de mange store og små endringene som har skjedd de siste årene.

Les mer →

Kompetansetilbud

HR Norges rekrutteringsekspert: — HR mangler folkeskikk

HR Norges rekrutteringsekspert: — HR mangler folkeskikk

Rekrutterer du på vegne av virksomheten din? 32 prosent av de som søkte jobber, men var uaktuelle, mener at du mangler folkeskikk. «Helt hårreisende», sier HR Norges rekrutteringsekspert Sven K. Iversen. 

Les mer →

5 røde flagg for ansattes bruk av sosiale medier du ikke kan overse

5 røde flagg for ansattes bruk av sosiale medier du ikke kan overse

Ansattes bruk av sosiale medier kan gi store muligheter – og noen utfordringer. Spør du en advokat om hva hun vil legge vekt på, får du nok helst høre om alt som kan gå galt. Vi spurte Kari Gimmingsrud i […]

Les mer →

Hvilken dings sjekker kandidaten du søker 1500 ganger i døgnet uten at du bryr deg?

Hvilken dings sjekker kandidaten du søker 1500 ganger i døgnet uten at du bryr deg?

Alle snakker om mobilrevolusjonen. Men få gjør noe med det. Særlig ikke hodejegere og andre rekrutterere.

Les mer →

Faglig oppdatering

Psykososialt arbeidsmiljø og verneombudets rolle

Psykososialt arbeidsmiljø og verneombudets rolle

Arbeidsmiljøloven gir klare pålegg om rolle og oppgaver, men verneombudene i mange virksomheter lever likevel en anonym tilværelse, skriver HR Norges Ellen Sørli. På arbeidsplasser hvor musearm er den største faren, er verneombudets oppgave å jobbe med det psykososiale. 

Les mer →

Ta styringen: Rekruttering krever kompetanse

Ta styringen: Rekruttering krever kompetanse

De færreste vil låne ut bilen til en som ikke kan dokumentere kjøreferdigheter. Nyansettelser koster mer enn de fleste biler. Hva er grunnen til at kravene til kompetanse hos de som rekrutterer ofte er så lave?

Les mer →

Langtidsfravær: Hvordan får du dem tilbake i jobb?

Langtidsfravær: Hvordan får du dem tilbake i jobb?

I medlemsmøter denne høsten har HR Norge satt søkelyset på sykefravær. Langtidsfraværet er den største utfordringen – for samfunnet som helhet og for virksomhetene. Men to grep skiller seg ut: tettere og strukturert oppfølging av den sykmeldte. Og når alt […]

Les mer →

Karriére og studier

HR-profilen: Trude Husebø, HR-direktør i Skuld

HR-profilen: Trude Husebø, HR-direktør i Skuld

Jan Wiese i samtale med Trude Husebø, HR-direktør i Skuld, om karriereveier, bloggprosesser, ledelsesutvikling og mer.

Les mer →

Slik ble Dennis fra Härnösand HR-teamleder i Schibsted

Slik ble Dennis fra Härnösand HR-teamleder i Schibsted

Dennis avsluttet HR-studiet i vår. Et halvt år senere leder han et team på fem i mediegiganten Schibsteds HR-avdeling.

Les mer →

På seks måneder gikk Charlotte fra HR-studier til hodejeger med totalansvar

På seks måneder gikk Charlotte fra HR-studier til hodejeger med totalansvar

En annonse på Facebook fikk Charlotte Halvorsen til å avslutte jobbjakten og søke seg til HR på Markedshøyskolen. I dag er hun ansvarlig for å rekruttere nye IT-folk til konsulentselskapet Bouvet.

Les mer →

Hvileskjær

Steintavlene i norsk HR

Steintavlene i norsk HR

«Mot en ny bedriftsorganisasjon» heter et hovedverk i norsk HR. Boken kom i 1969 og er en obligatorisk kilde til forståelse av kultur og normer i norsk arbeidsliv. Den oppsummerer mye av grunnlaget for arbeidsmiljøloven, men er også kjent som […]

Les mer →

Bærekraftig HR

Bærekraftig HR

Bærekraftens fødsel. I Brundtlandrapporten fra 1987, der begrepet bærekraftig utvikling første gang ble brukt, lød definisjonen «en utvikling som imøtekommer behovene til dagens generasjon uten å redusere mulighetene for kommende generasjoner til å dekke sine behov».

Les mer →

Fluer, nugging og andre tricks for å lede superflinke som ikke gjør en god jobb

Fluer, nugging og andre tricks for å lede superflinke som ikke gjør en god jobb

Profesjonsledelse – eller primadonnaledelse – heter det når en eller flere av de ansatte er i verdensklasse i sin nisje — og vet det. Lær tricksene for å lede flinke folk som ikke gjør en god jobb.

Les mer →

Medlemsgoder

To frem og tre tilbake: Dybdeforståelse for HR – med din hjelp

To frem og tre tilbake: Dybdeforståelse for HR – med din hjelp

Rapportene og undersøkelsene HR Norge gjør gir verdifull innsikt i HR-faget slik det utøves i praksis, og er en viktig grunn til å være medlem. Det er en slags dugnad: Du skaffer oss data, vi analyserer og presenterer. Det er […]

Les mer →

HR-undersøkelsen 2014: HR ikke helt på linje med linjen

HR-undersøkelsen 2014: HR ikke helt på linje med linjen

HR-folk og linjeledere er ikke enige i hva som er det viktigste HR kan bidra med i årene som kommer. HR-folk vil jobbe strategisk, men linjen ønsker at de skal fokusere mer på det administrative.

Les mer →

Sirine Fodstad: HRs bidrag til bunnlinja

Sirine Fodstad: HRs bidrag til bunnlinja

Hun driver med HR i en virksomhet hvor de viktigste ansatte «kaster seg på prosjekter til en halv milliard som krever 500 mann i x år». Hør henne fortelle hvordan hun løser det, med egne ord.

Les mer →

Flere artikler

Kapital: Lederheltene

Kapital: Lederheltene

«For noen år siden spurte jeg (og HR Norge) et utvalg ledere om de hadde opplevd lederutvikling som bortkastet tid. Interessant nok hadde flertallet slike opplevelser. Samtidig har de samme menneskene også opplevd god og nyttig lederutvikling.»

Les mer →

Fagbladet: Personalansatte ønsker mer strategi

Fagbladet: Personalansatte ønsker mer strategi

Fagbladet omtaler HR Norge og EYs store, årlige HR-undersøkelse, og er opptatt av at HR ønsker mer strategi, mens organisasjonen forespør mer administrasjon.

Les mer →

Dagbladet: De beste frynsegodene

Dagbladet: De beste frynsegodene

Dagbladet henter fram et evig interessant tema i dagens avis: frynsegoder. HR Norges daglige leder Even Bolstad løfter fram utdanning som sin favoritt.

Les mer →

TU.no: Disse 7 tingene bør du aldri si til sjefen

TU.no: Disse 7 tingene bør du aldri si til sjefen

«Medarbeidere både i Italia, Sør-Afrika, Singapore og New York vil kunne kjenne seg igjen i behovet for å lese sjefens humør, for så å innrette tiltaleform deretter», sier HR Norges Tone Rose Todalshaug til TU.no (Teknisk Ukeblad) sine karriéresider.

Les mer →

Ledernett: Annenhver sjef forelsker seg på jobb

Ledernett: Annenhver sjef forelsker seg på jobb

Svenske Ikeas varehus i Bergen er et sted hvor ansatte i særlig grad forelsker seg i hverandre, skal vi tro Bergensavisens oppslag nylig, hvor HR Norges Even Bolstad ble brukt som ekspertkilde. I tillegg lærer vi nå fra Ledernett at […]

Les mer →

Bergensavisen: Kolleger og kjærester

Bergensavisen: Kolleger og kjærester

En studie gjort av engelske Society for Human Resource Management (SHRM) i 2006, viser at så mange som 40 prosent av arbeidstakerne har eller har hatt en romanse på jobb, skriver Bergensavisen lørdag.

Les mer →

6 grunner til at du mislykkes med LinkedIn-rekruttering

6 grunner til at du mislykkes med LinkedIn-rekruttering

Mange rekrutterere gjør seg feil antagelser i forhold til potensielle kandidater på LinkedIn, mener Andy Headworth, en anerkjent ekspert på rekruttering gjennom sosiale medier.

Les mer →

Aftenposten: Jobber gratis for å få jobb

Aftenposten: Jobber gratis for å få jobb

Linn Hoff Holstad (31) fikk ikke jobb via ordinære kanaler. Hun skiftet strategi, og ga opp stillingsannonsene. I stedet tok hun kontakt med en arbeidsgiver hun kunne tenke seg å jobbe for, og tilbød sine tjenester gratis.

Les mer →

Pensjonens år er over. Effekten får du innsikt i den 3. mars

Pensjonens år er over. Effekten får du innsikt i den 3. mars

— 2014 var pensjonens år, og nå er vi i ferd med å få inn svarene på hvordan endringene har påvirket det norske arbeidsmarkedet, sier Jan Fredrik Nordby, fagdirektør for statistikk og analyse i Finans Norge.  

Les mer →

barnehage.no: Mer bevisst på samspill

barnehage.no: Mer bevisst på samspill

Da Erik Jansen hadde sin siste arbeidsdag, kunne han se tilbake på noe så unikt som 40 år i samme barnehage. Utviklingen han har vært en del av, er formidabel.

Les mer →

Budstikka: Slik løser du floken med syke barn

Budstikka: Slik løser du floken med syke barn

Hjemmearbeid, kortere dager og vekseljobbing er noe av hva HR Norge-sjef Even Bolstad anbefaler foreldre med syke barn, skriver Budstikka i et oppslag i dag.

Les mer →

Sunnmørsposten: Jobb er bedre enn alderspensjon

Sunnmørsposten: Jobb er bedre enn alderspensjon

«Demografene i Statistisk sentralbyrå [...] snakker konsekvent med innestemme om de harde fakta», skriver Steinar A. Hopland fra Senter for Seniorpolitikk i et innlegg i Sunnmørsposten.

Les mer →

HR-profiler: Trofégenerasjon på troféjakt

HR-profiler: Trofégenerasjon på troféjakt

Noen kaller dem «millennials», forfatteren Ron Alsop kalte dem «trofégenerasjonen». Mange, blant annet i HR, lurer på hvordan de best skal bruke dem. De tre ubegripelig unge hodejegerne som dukker opp hos HR Norge er imidlertid ikke i tvil. De […]

Les mer →

Da Avinor rekrutterte seks nye medarbeidere utelukkende i nettverk

Da Avinor rekrutterte seks nye medarbeidere utelukkende i nettverk

En video på Youtube var kjernen i Avinors rekrutteringskampanje høsten 2014. Kampanjen resulterte i 80 søkere og 6 nyansatte i IT-avdelingen på en tredjedel av forventet tid. Prislapp: 20.000 kroner.

Les mer →

Kompetansetilbud du vil vite mer om

Bli medlem!

Du kan få tilsendt artikler hver gang noe nytt legges ut. Oppgi din epost-adresse for å motta varsler om nye innlegg.

Toppen