DN: Tilliten stuper i oljen

DN: Tilliten stuper i oljen

Oljeprisfall og omstillingspress går hardt utover arbeidsmiljøet i oljebransjen, skriver Dagens Næringsliv med referanse til European Employee Index. Arbeidsgleden og tilliten til ledelsen stuper.

Les mer →

Les mer →

EEI 2015: Oljesmurt arbeidsglede faller kraftig

EEI 2015: Oljesmurt arbeidsglede faller kraftig

Arbeidsgleden og tilliten til toppledelsen faller sterkt i oljebransjen. Mange av ingeniørene som forlater jobber i olje og gass skifter bransje, noe som merkes blant annet i bygg og anlegg.  – Tillit er en av de viktigste forutsetningene for endring, […]

Les mer →

Les mer →

Paul Johnsen, HR-pionér og «medgründer» av HR Norge, fyller 85 år

Paul Johnsen, HR-pionér og «medgründer» av HR Norge, fyller 85 år

En av «gründerne» av HR Norge, cand.psychol. Paul Johnsen, Sandvika, fyller 85 år i dag. «Dette er en av de store heltene i norsk HR», sier HR Norges Jan Wiese.

Les mer →

Les mer →

Ukeavisen Ledelse: 3 grunner til at rekrutterere sliter på LinkedIn

Ukeavisen Ledelse: 3 grunner til at rekrutterere sliter på LinkedIn

«Å rekrutterere via LinkedIn kan være vanskelig. Én av årsakene er at rekrutterere tror jobbsøkere bruker karrierenettverket LinkedIn på en annen måte enn det de faktisk gjør», skriver Ukeavisen Ledelse.

Les mer →

Les mer →

HR-trend 2015: Se hvor Sven peker!

HR-trend 2015: Se hvor Sven peker!

Hvilken vei blåser vindene i HR i 2015? Sven Kinden Iversen peker ut retningen.

Les mer →

Les mer →

Bruken av økonomiske modeller i HR kan raskt bli en boomerang

Bruken av økonomiske modeller i HR kan raskt bli en boomerang

Organisasjonsutvikling og ledelse blir mer og mer preget av økonomiske begrep og modeller med fokus på resultatmåling og kontroll. Men når vi gjør ansatte til «ting» på bunnlinjen åpner vi også for flere usikkerhetsmomenter som igjen krever mer av lederen.

Les mer →

Les mer →

Pressenytt: Engasjement gir superkrefter

Pressenytt: Engasjement gir superkrefter

«Gleder du deg til å gå på jobb om morgenen? Studier viser at god HR og engasjerte ansatte bidrar til lønnsomhet, innovasjon og lojale kunder.»

Les mer →

Les mer →

E24: Dette kan sjefen din lære av topptrenerne

E24: Dette kan sjefen din lære av topptrenerne

– Ledere bør tenke som trenere, sier HR Norges Tone Rose Todalshaug i et intervju med E24.

Les mer →

Les mer →

Bergens Tidende: Slik kan Davy Wathne fortsette i TV 2

Bergens Tidende: Slik kan Davy Wathne fortsette i TV 2

I et debattinnlegg i Bergens Tidende, publisert den 22. mars, adresserer HR Norges Even Bolstad misforståelser om aldersgrenser, aktualisert gjennom et innlegg som beklager at sportskommentatoren Dayv Wathne må gå fra TV 2 på grunn av alder.

Les mer →

Les mer →

#GenX møter #GenY @HR_Norge

#GenX møter #GenY @HR_Norge

– Det eneste jeg nesten blir redd for er at suksess i arbeidslivet krever at du jobber 24/7, ikke får barn og er superfleksibel hele dagen, meldte  en av studentene tilbake om den «veldig energiske og superinspirerende» Sirine Fodstad. Sirine […]

Les mer →

Les mer →

Siste HR-nytt fra den store verden

Siste HR-nytt fra den store verden

Gjennom medlemskapet i HR Norge får våre medlemmer også goder fra våre internasjonale partnere. Blant dem er EAPM (European Association for People Management). Her kan du lese det siste nyhetsbrevet fra denne organisasjonen.

Les mer →

Les mer →

Læring og utvikling: Hvordan få 50:25:25 til å bli 70:20:10?

Læring og utvikling: Hvordan få 50:25:25 til å bli 70:20:10?

Læringsidealet er 70:20:10. Virkeligheten er nærmere 50:25:25. Charles Jennings misjon er å etablere den optimale fordelingen for hvordan vi lærer i arbeidslivet. 

Les mer →

Les mer →

HR Lønnsrapport kommer 10. april

HR Lønnsrapport kommer 10. april

Også i år samarbeider HR Norge med Hay Group om å lage en lønnsrapport for HR-stillinger. Denne rapporten har vært blant de mest nedlastete medlemsgodene, og er selvsagt kun tilgjengelige for medlemmer. I årets rapport har vi over 1200 HR-stillinger […]

Les mer →

Les mer →

Rekruttering – kan vi forutse frivillig turnover?

Rekruttering – kan vi forutse frivillig turnover?

Kostnadene ved at medarbeidere slutter for å søke nye utfordringer (frivillig turnover) kan være høye.  Beregninger som er gjort, antyder at kostnadene kan utgjøre 1 – 2 årslønner, f.eks «tap av effektivitet samt å erstatte personen som slutter beløper seg […]

Les mer →

Les mer →

HR Norge: — Endringene i arbeidsmiljøloven endrer også HR

HR Norge: — Endringene i arbeidsmiljøloven endrer også HR

Regjeringen har sikret flertall for endringer i Arbeidsmiljøloven som vil ha stor effekt på arbeidslivet. Her er noen av konsekvensene, slik de vil oppleves i HR.

Les mer →

Les mer →

Dave Ulrich gir deg en gratis 360 i bytte for din evaluering av HR-kompetanser

Dave Ulrich gir deg en gratis 360 i bytte for din evaluering av HR-kompetanser

Denne våren setter vi i gang den syvende runden av HR Competency Study. Studien er verdens største i sitt slag, og måler hvilke HR-kompetanser og aktiviteter som er nødvendige for de som jobber med HR. Dave Ulrich, en av verdens […]

Les mer →

Les mer →

Hvem bestemmer? Arbeidsgiver eller den ansatte?

Hvem bestemmer? Arbeidsgiver eller den ansatte?

At noen bestemmer over oss kan oppleves som vanskelig, også i arbeidslivet. Arbeidsgiver har som oppgave å ivareta virksomheten og sørge for forsvarlig drift, og må derfor kunne iverksette nødvendige tiltak som berører deg som arbeidstaker. Vi omtaler dette som […]

Les mer →

Les mer →

E24: Viktig at sjefen er tydelig på alder

E24: Viktig at sjefen er tydelig på alder

Nær en tredjedel av oss mener det er fornuftig å heve aldersgrensen for å kunne jobbe, skriver E24. Langt færre er villig til å faktisk stå lenger i jobb enn dagens aldersgrenser tilsier.

Les mer →

Les mer →

Pensjonsreformen: Økt aldersgrense? Ja takk. Men nei takk!

Pensjonsreformen: Økt aldersgrense? Ja takk. Men nei takk!

1 av 3 nordmenn er positive til å heve den øvre aldersgrensen for å stå i jobb til 72 og 75 år. Bare 1 av 6 vil takke ja dersom de selv får muligheten.

Les mer →

Les mer →

Indeks for arbeidslivet: Misnøye med sjefen, høyt engasjement

Indeks for arbeidslivet: Misnøye med sjefen, høyt engasjement

HR Norge og TNS Gallup har inngått et samarbeid om en halvårlig indeks som viser hvordan det står til i norsk arbeidsliv. ALx (Arbeidslivindeksene) måler engasjement, endringsevne, gjennomføring og ledelse.

Les mer →

Les mer →

4 myter skapt av streiken i Norwegian

4 myter skapt av streiken i Norwegian

Rundt streiken i Norwegian florerer en rekke påstander og myter. Daglig leder Even Bolstad i HR Norge avliver brutalt og nådeløst 4 av dem:

Les mer →

Les mer →

Seks ting du ikke bør gjøre når du nedbemanner

Seks ting du ikke bør gjøre når du nedbemanner

Mange virksomheter er nå i ferd med å nedbemanne eller vurderer å gjøre det. Slike prosesser er av stor betydning både for virksomheten og de ansatte som berøres. Nå har du sjansen til å lære hvordan du gjennomfører en profesjonell […]

Les mer →

Les mer →

HR og forskning: Gruppearbeid med Erna

HR og forskning: Gruppearbeid med Erna

40 forskere, institusjonsledere og næringslivsrepresentanter var innbudt til gruppearbeid forrige mandag i Regjeringens representasjonsbolig. Mål: å gjøre Norge til verdensledende innen forskning. 

Les mer →

Les mer →

Slik sparer Elkjøp millioner på strukturert rekruttering

Slik sparer Elkjøp millioner på strukturert rekruttering

Elkjøp har strukturert rekrutteringen sin. Magefølelse og fordommer er skjøvet i bakgrunnen til fordel for fakta om kompetanse og personlighet. Med 2000 nyrekrutteringer i året gir det stor gevinst for butikkjeden.

Les mer →

Les mer →

Dagens Perspektiv: Ledelse og HR er ikke helt på linje

Dagens Perspektiv: Ledelse og HR er ikke helt på linje

Dagens Perspektiv omtaler HR-undersøkelsen 2014, og videreformidler et viktig funn fra denne årlige rapporten fra HR Norge og EY.

Les mer →

Les mer →

Kapital: Lederheltene

Kapital: Lederheltene

«For noen år siden spurte jeg (og HR Norge) et utvalg ledere om de hadde opplevd lederutvikling som bortkastet tid. Interessant nok hadde flertallet slike opplevelser. Samtidig har de samme menneskene også opplevd god og nyttig lederutvikling.»

Les mer →

Les mer →

Trender og utviklingstrekk i arbeidsretten – hva er viktig i 2015?

Trender og utviklingstrekk i arbeidsretten – hva er viktig i 2015?

Det er foreslått flere endringer i Arbeidsmiljøloven og hva disse endringene vil innebære, er blant temaene under årets arbeidsrettskonferanse.

Les mer →

Les mer →

Svarene vi søker om måling og analyse

Svarene vi søker om måling og analyse

HR-folk søker etter svar på hva, hvordan og hvem. Svarene finnes i målingens «hvorfor». Men de fleste trenger ikke overbevises om behovet for måling og analyse. «Hvorfor» synes å være besvart i virksomhetene. Men har man gitt seg det riktige […]

Les mer →

Les mer →

Slik ser det ut når HR Norge og Ennova knuser tallene til årets EEI-rapport

Slik ser det ut når HR Norge og Ennova knuser tallene til årets EEI-rapport

Årets versjon av European Employee Index – EEI – er i ferd med å skapes. Tidligere denne uken var det tallknusingsmøte i Århus for å avdekke og diskutere de viktigste funnene. Årets undersøkelse vil gi mange overraskelser. 

Les mer →

Les mer →

Fagbladet: Personalansatte ønsker mer strategi

Fagbladet: Personalansatte ønsker mer strategi

Fagbladet omtaler HR Norge og EYs store, årlige HR-undersøkelse, og er opptatt av at HR ønsker mer strategi, mens organisasjonen forespør mer administrasjon.

Les mer →

Les mer →

Kompetansetilbud du vil vite mer om

Bli medlem!

Du kan få tilsendt artikler hver gang noe nytt legges ut. Oppgi din epost-adresse for å motta varsler om nye innlegg.

Toppen