Å være uforberedt ved kriser kan ramme virksomheten hardt. Det er mye som står på spill når krisen rammer, det er ikke bare omsetning og bunnlinje som lider - men omdømmet. Og det tar tid og reise seg igjen.

Hvordan ser fremtiden ut og hva er HRs rolle i kjølvannet av finanskrisen? Kan HR-lederen bidra i utformingen av den fremtidige organisasjonen? Tematikken på CIPDs års konferanse i 2009, Eyes the Future, gir noen svar på hvordan man kan angripe situasjonen.

Er du kontrollfreak men ønsker å fremstå som en coachende og fleksibel leder? Da har du alt å vinne på å slippe taket i perfeksjonisten i deg. Det er lov å stille krav, men å kontrollere alt og alle rundt seg skaper utrygghet og stress.

Employer Branding har fått stor oppmerksomhet innen HR de siste årene og CIPD (vår engelske søsterorganisasjon) inviterte åtte HR-ledere til å reflektere rundt dette. Her er en kort oppsummering av hva disse mente var viktige faktorer.

HR Norge deler hvert år ut Kompetanseprisen til en bedrift, organisasjon eller enkeltperson som har oppnådd spesielt gode resultater innen området personal- og organisasjonsutvikling. Har du forslag til kandidater for HR Norges Kompetansepris 2010?