Aktuelt

HR Prisen 2014 gikk til Jotun

HR Prisen 2014 gikk til Jotun

HR prisen 2014 tildeles Jotun for et grundig, verdibasert, verdensomspennende og klart forretningsorientert HR over mange år.

Les mer →

Da NRK Ekko lærte om konflikthåndtering av HR Norge

Da NRK Ekko lærte om konflikthåndtering av HR Norge

«Konflikter er bittesmå nanofrø av uenighet. Kun når de over tid befester seg blir de kroniske», sier Tone Rose Todalshaug i dette intervjuet. Her er viktige tips om hvordan du håndterer konflikt. 

Les mer →

Pensjonsalder til besvær

Pensjonsalder til besvær

Alle er enige i målene om at flere må stå lenger i arbeid. Det er midlene som skaper strid. Denne uken kom arbeidsministeren tilbake med regjeringens forslag til nye aldersgrenser i arbeidslivet. Akademiker- og seniororganisasjonene støtter forslaget. Ut over det […]

Les mer →

Kommunen 3.0: Ny versjon ute nå (foreløpig kun på dansk)

Kommunen 3.0: Ny versjon ute nå (foreløpig kun på dansk)

Mange kommuners største utfordring er å tiltrekke seg attraktive, skattebetalende innbyggere. Bevisste, moderne borgere med høy utdanning og inntekt krever mer av sin kommune, og derfor er nå «Kommunen 3.0» lansert. Foreløpig kun i dansk utgave.

Les mer →

Kompetansetilbud

Norsk, internasjonal karriérebyråkrat og HR-stjerne fra Wien til Lillehammer

Norsk, internasjonal karriérebyråkrat og HR-stjerne fra Wien til Lillehammer

Møt den for de fleste nordmenn ukjente internasjonale «karriérebyråkraten» Terje Hagen, med HR-toppjobber i organisasjoner som OECD, NATO og OSSE på CV’en.

Les mer →

«HR påtvinger oss galaksens mest hatede systemer»

«HR påtvinger oss galaksens mest hatede systemer»

Er inflasjonen i IT-systemer i ferd med å bli et arbeidsmiljøproblem? Det mener svenske Jonas Söderström. som hevder at «HR påtvinger oss galaksens mest hatede systemer». 

Les mer →

Kompetansestrategi – en nøkkel til å mestre fremtidens oppdrag

Kompetansestrategi – en nøkkel til å mestre fremtidens oppdrag

For alle typer virksomheter vil endringer i rammevilkår og ambisjoner ha innflytelse på hvilket oppdrag som skal leveres i fremtiden. Dette stiller krav til løpende vurdering av hva slags kompetanse virksomheten trenger og hvordan denne kompetansen sikres.

Les mer →

Bærekraftig HR

Bærekraftig HR

Bærekraftens fødsel. I Brundtlandrapporten fra 1987, der begrepet bærekraftig utvikling første gang ble brukt, lød definisjonen «en utvikling som imøtekommer behovene til dagens generasjon uten å redusere mulighetene for kommende generasjoner til å dekke sine behov».

Les mer →

Faglig oppdatering

HRs nye oppdrag

HRs nye oppdrag

HR har endret karakter de siste 25 årene, og faget er i rask utvikling. Forventningene til HRs bidrag til å oppnå virksomhetens strategiske mål er voksende, og utøverne av HR-faget må beherske en rekke kompetanseområder. 

Les mer →

Steintavlene i norsk HR

Steintavlene i norsk HR

«Mot en ny bedriftsorganisasjon» heter et hovedverk i norsk HR. Boken kom i 1969 og er en obligatorisk kilde til forståelse av kultur og normer i norsk arbeidsliv. Den oppsummerer mye av grunnlaget for arbeidsmiljøloven, men er også kjent som […]

Les mer →

Slik få du tilslutning til dine HR-initiativer

Slik få du tilslutning til dine HR-initiativer

Det råder bred enighet om at HR-initiativ må springe ut av forretningsbehov for å gi effekt og at diskusjonen om de riktige aktivitetene må gjøres i et samarbeid mellom HR og ledelsen. HR-ansvarlige har for lengst stilt seg bak behovet […]

Les mer →

Endringsledelse: Klart lederskap i kreative miljøer

Endringsledelse: Klart lederskap i kreative miljøer

Tom Kvisle har ledet Westerdals fra en «postgymnasial reklameskole» til en internasjonal merkevare. Les hva han har lært.

Les mer →

Karriére og studier

Slik ble Dennis fra Härnösand HR-teamleder i Schibsted

Slik ble Dennis fra Härnösand HR-teamleder i Schibsted

Dennis avsluttet HR-studiet i vår. Et halvt år senere leder han et team på fem i mediegiganten Schibsteds HR-avdeling.

Les mer →

På seks måneder gikk Charlotte fra HR-studier til hodejeger med totalansvar

På seks måneder gikk Charlotte fra HR-studier til hodejeger med totalansvar

En annonse på Facebook fikk Charlotte Halvorsen til å avslutte jobbjakten og søke seg til HR på Markedshøyskolen. I dag er hun ansvarlig for å rekruttere nye IT-folk til konsulentselskapet Bouvet.

Les mer →

Går fra HP til håpefulle gründere

Går fra HP til håpefulle gründere

Anita Krohn Traaseth (t.v.) forlater toppjobben i HP. Nå er det de håpefulle hun skal betjene.

Les mer →

HR Lønnsrapport 2014

HR Lønnsrapport 2014

HR lønnsrapport 2014 er lansert. Rapporten er et «must» for enhver som leder personalfunksjoner eller personer som jobber med belønning generelt sett.

Les mer →

Hvileskjær

Fluer, nugging og andre tricks for å lede superflinke som ikke gjør en god jobb

Fluer, nugging og andre tricks for å lede superflinke som ikke gjør en god jobb

Profesjonsledelse – eller primadonnaledelse – heter det når en eller flere av de ansatte er i verdensklasse i sin nisje — og vet det. Lær tricksene for å lede flinke folk som ikke gjør en god jobb.

Les mer →

Til salgs: Konsentrasjonsevne

Til salgs: Konsentrasjonsevne

Detaljfokusert konsentrasjonsevne er mangelvare i dagens samfunn. Et lite it-selskap på Fornebu solgte for mer enn 12 millioner kroner av denne etterspurte varen i fjor.

Les mer →

Mobile øyeblikk

Mobile øyeblikk

En ny bok ser på hvordan mobilrevolusjonen former samfunn, arbeidsliv – og HR.

Les mer →

5 generasjonsregler fra 2 rustne tigre

5 generasjonsregler fra 2 rustne tigre

To av arbeidsmarkedets grånende tigre snakker om generasjonsskiller på jobb og fem «fjellvettregler» for å mestre dem.

Les mer →

Medlemsgoder

HR-undersøkelsen 2014: HR ikke helt på linje med linjen

HR-undersøkelsen 2014: HR ikke helt på linje med linjen

HR-folk og linjeledere er ikke enige i hva som er det viktigste HR kan bidra med i årene som kommer. HR-folk vil jobbe strategisk, men linjen ønsker at de skal fokusere mer på det administrative.

Les mer →

Sirine Fodstad: HRs bidrag til bunnlinja

Sirine Fodstad: HRs bidrag til bunnlinja

Hun driver med HR i en virksomhet hvor de viktigste ansatte «kaster seg på prosjekter til en halv milliard som krever 500 mann i x år». Hør henne fortelle hvordan hun løser det, med egne ord.

Les mer →

WorldLink: Coaching, Latin-Amerika og giftige ansatte

WorldLink: Coaching, Latin-Amerika og giftige ansatte

Santiago i Chile er stedet for 15th World Congress on Human Resource Management i regi av World Federation of People Management Associations (WFPMA). Den siste utgaven av WorldLink fokuserer også på det latinamerikanske markedet.

Les mer →

Gratis helsesjekk av din virksomhets personalforsikring

Gratis helsesjekk av din virksomhets personalforsikring

HR Norges virksomhetsmedlemmer får nå gratis helsejekk av sin personalforsikring samt veiledning om pensjon og personalforsikring. Det skjer gjennom et samarbeid med Steenberg & Plahte.

Les mer →

Flere artikler

E24: Arbeidsglede og arbeidsinnsats kommer ikke nødvendigvis sammen

E24: Arbeidsglede og arbeidsinnsats kommer ikke nødvendigvis sammen

Selv om arbeidsgleden er høy, er ikke det ensbetydende med at arbeidsinnsatsen er høy, fastslår spaltisten Hans-Petter Stub i E24.

Les mer →

NRK.no: Julebordsex kan koste deg jobben

NRK.no: Julebordsex kan koste deg jobben

Mange av oss vet om «andre» som har hatt seksuelle krumspring i forbindelse med julebord. Det kan koste dem jobben i et arbeidsliv som i stadig sterkere grad setter grenser for romantikk på jobb.

Les mer →

HR-prisen for første gang til en bedrift

HR-prisen for første gang til en bedrift

HR-prisen fra HR Norge ble delt ut på konferansen HR Norges beste nylig. For første gang gikk prisen til en bedrift, og ikke en person. Årets vinner ble lagt merke til, ikke minst i Vestfold.

Les mer →

Stine Fjell: Medarbeiderundersøkelsen er slett ikke ubrukelig

Stine Fjell: Medarbeiderundersøkelsen er slett ikke ubrukelig

Styremedlem Stine Fjell i HR Norge slår et slag for medarbeiderundersøkelsen i Ukeavisen Ledelse.

Les mer →

Pressemelding: Ny undersøkelse gir interessante innblikk i norsk arbeidsliv

Pressemelding: Ny undersøkelse gir interessante innblikk i norsk arbeidsliv

HR-undersøkelsen 2014 gir interessante innblikk i norsk arbeidsliv.

Les mer →

HR Forum 2014 i tekst, bilder og video

HR Forum 2014 i tekst, bilder og video

HR Forum 2014 er over. For deg som var der — og deg som ikke var der — her serverer vi en samling godbiter fra de to fantastiske dagene.

Les mer →

Hvordan godt lederskap gjorde et statsmonopol til en folkefavoritt

Hvordan godt lederskap gjorde et statsmonopol til en folkefavoritt

«Bunnlinjen vår er ikke penger og overskudd. Vi skal ha folkets støtte. Det har vi hvis vi har et godt omdømme.»

Les mer →

Ukeavisen Ledelse: «Gudene vet hva HR vil være om noen år»

Ukeavisen Ledelse: «Gudene vet hva HR vil være om noen år»

Ukeavisen Ledelse har en bred dekning av HR Forum 2014, og konstaterer blant annet at HR i Norge er i sterk endring.

Les mer →

LO-Aktuelt: Ikke bli syk i Finland

LO-Aktuelt: Ikke bli syk i Finland

Alle hyller den nordiske modellen. Men forskjellene mellom Norge, Sverige, Danmark og Finland er store, fastslår LO-Aktuelt i en stor temaartikkel om det nordiske arbeidsmarkedet.

Les mer →

Innovasjon: Tenke nytt, tenke sammen, tenke radikalt

Innovasjon: Tenke nytt, tenke sammen, tenke radikalt

Finansavisen hamret denne uken med en forside som varslet norsk «mørketid» i årene fremover. Om fremtiden kommer til å se ut som natt, skumring eller om det bare kommer til å ha litt mindre solskinn enn hva vi har blitt […]

Les mer →

Spillereglene for arbeidslivets viktigste spill

Spillereglene for arbeidslivets viktigste spill

Hva trenger du som arbeidsgiver å være oppmerksom på når du skal utvikle talenter i din virksomhet? Her er noen av spillereglene du må kjenne.

Les mer →

Aftenposten: Hvem har ansvaret?

Aftenposten: Hvem har ansvaret?

«Hvem har ansvaret?», spør HR-Domain Expert i Questback AS Stine Fjell i et debattinnlegg i Aftenposten.

Les mer →

Ukeavisen Ledelse: Dyre, farlige medarbeiderundersøkelser

Ukeavisen Ledelse: Dyre, farlige medarbeiderundersøkelser

Ofte vet virksomheter mindre – ikke mer – om de ansatte etter at de har gjennomført undersøkelsene, sier organisasjons­psykologene Thomas Hoff og Jon Anders Lone til ukeavisen Ledelse.

Les mer →

HR-undersøkelsen: Dypdykk i gapet mellom visjon og virkelighet

HR-undersøkelsen: Dypdykk i gapet mellom visjon og virkelighet

Noen av de mest interessante resultatene i HR-undersøkelsen finnes i gapet mellom HR og linjen.

Les mer →

Kompetansetilbud du vil vite mer om

Bli medlem – Gratis medlemskap ut 2014 for deg som er medlem i 2015!

Du kan få tilsendt artikler hver gang noe nytt legges ut. Oppgi din epost-adresse for å motta varsler om nye innlegg.

Toppen