Paul Johnsen, HR-pionér og «medgründer» av HR Norge, fyller 85 år

Paul Johnsen, HR-pionér og «medgründer» av HR Norge, fyller 85 år

En av «gründerne» av HR Norge, cand.psychol. Paul Johnsen, Sandvika, fyller 85 år i dag. «Dette er en av de store heltene i norsk HR», sier HR Norges Jan Wiese.

Les mer →

Les mer →

Ukeavisen Ledelse: 3 grunner til at rekrutterere sliter på LinkedIn

Ukeavisen Ledelse: 3 grunner til at rekrutterere sliter på LinkedIn

«Å rekrutterere via LinkedIn kan være vanskelig. Én av årsakene er at rekrutterere tror jobbsøkere bruker karrierenettverket LinkedIn på en annen måte enn det de faktisk gjør», skriver Ukeavisen Ledelse.

Les mer →

Les mer →

Pressenytt: Engasjement gir superkrefter

Pressenytt: Engasjement gir superkrefter

«Gleder du deg til å gå på jobb om morgenen? Studier viser at god HR og engasjerte ansatte bidrar til lønnsomhet, innovasjon og lojale kunder.»

Les mer →

Les mer →

Bergens Tidende: Slik kan Davy Wathne fortsette i TV 2

Bergens Tidende: Slik kan Davy Wathne fortsette i TV 2

I et debattinnlegg i Bergens Tidende, publisert den 22. mars, adresserer HR Norges Even Bolstad misforståelser om aldersgrenser, aktualisert gjennom et innlegg som beklager at sportskommentatoren Dayv Wathne må gå fra TV 2 på grunn av alder.

Les mer →

Les mer →

Siste HR-nytt fra den store verden

Siste HR-nytt fra den store verden

Gjennom medlemskapet i HR Norge får våre medlemmer også goder fra våre internasjonale partnere. Blant dem er EAPM (European Association for People Management). Her kan du lese det siste nyhetsbrevet fra denne organisasjonen.

Les mer →

Les mer →

Læring og utvikling: Hvordan få 50:25:25 til å bli 70:20:10?

Læring og utvikling: Hvordan få 50:25:25 til å bli 70:20:10?

Læringsidealet er 70:20:10. Virkeligheten er nærmere 50:25:25. Charles Jennings misjon er å etablere den optimale fordelingen for hvordan vi lærer i arbeidslivet. 

Les mer →

Les mer →

HR Lønnsrapport kommer 10. april

HR Lønnsrapport kommer 10. april

Også i år samarbeider HR Norge med Hay Group om å lage en lønnsrapport for HR-stillinger. Denne rapporten har vært blant de mest nedlastete medlemsgodene, og er selvsagt kun tilgjengelige for medlemmer. I årets rapport har vi over 1200 HR-stillinger […]

Les mer →

Les mer →

Rekruttering – kan vi forutse frivillig turnover?

Rekruttering – kan vi forutse frivillig turnover?

Kostnadene ved at medarbeidere slutter for å søke nye utfordringer (frivillig turnover) kan være høye.  Beregninger som er gjort, antyder at kostnadene kan utgjøre 1 – 2 årslønner, f.eks «tap av effektivitet samt å erstatte personen som slutter beløper seg […]

Les mer →

Les mer →

HR Norge: — Endringene i arbeidsmiljøloven endrer også HR

HR Norge: — Endringene i arbeidsmiljøloven endrer også HR

Regjeringen har sikret flertall for endringer i Arbeidsmiljøloven som vil ha stor effekt på arbeidslivet. Her er noen av konsekvensene, slik de vil oppleves i HR.

Les mer →

Les mer →

Dave Ulrich gir deg en gratis 360 i bytte for din evaluering av HR-kompetanser

Dave Ulrich gir deg en gratis 360 i bytte for din evaluering av HR-kompetanser

Denne våren setter vi i gang den syvende runden av HR Competency Study. Studien er verdens største i sitt slag, og måler hvilke HR-kompetanser og aktiviteter som er nødvendige for de som jobber med HR. Dave Ulrich, en av verdens […]

Les mer →

Les mer →

Hvem bestemmer? Arbeidsgiver eller den ansatte?

Hvem bestemmer? Arbeidsgiver eller den ansatte?

At noen bestemmer over oss kan oppleves som vanskelig, også i arbeidslivet. Arbeidsgiver har som oppgave å ivareta virksomheten og sørge for forsvarlig drift, og må derfor kunne iverksette nødvendige tiltak som berører deg som arbeidstaker. Vi omtaler dette som […]

Les mer →

Les mer →

E24: Viktig at sjefen er tydelig på alder

E24: Viktig at sjefen er tydelig på alder

Nær en tredjedel av oss mener det er fornuftig å heve aldersgrensen for å kunne jobbe, skriver E24. Langt færre er villig til å faktisk stå lenger i jobb enn dagens aldersgrenser tilsier.

Les mer →

Les mer →

Pensjonsreformen: Økt aldersgrense? Ja takk. Men nei takk!

Pensjonsreformen: Økt aldersgrense? Ja takk. Men nei takk!

1 av 3 nordmenn er positive til å heve den øvre aldersgrensen for å stå i jobb til 72 og 75 år. Bare 1 av 6 vil takke ja dersom de selv får muligheten.

Les mer →

Les mer →

Indeks for arbeidslivet: Misnøye med sjefen, høyt engasjement

Indeks for arbeidslivet: Misnøye med sjefen, høyt engasjement

HR Norge og TNS Gallup har inngått et samarbeid om en halvårlig indeks som viser hvordan det står til i norsk arbeidsliv. ALx (Arbeidslivindeksene) måler engasjement, endringsevne, gjennomføring og ledelse.

Les mer →

Les mer →

Kompetansetilbud du vil vite mer om

Bli medlem!

Du kan få tilsendt artikler hver gang noe nytt legges ut. Oppgi din epost-adresse for å motta varsler om nye innlegg.

Toppen