Aktuelt

Målbar HR

Målbar HR

Måling og analyse av HR-aktiviteters verdiskapning er et aktuelt tema for mange virksomheter. Det er utbredt enighet om at dette er viktig, men at det er krevende å få til i praksis. Thomas Hedegaard Rasmussen har skrevet boken Målbar HR. […]

Les mer →

Kvinner, mangfold og kvotering: Bedriftskultur kan ikke vedtas

Kvinner, mangfold og kvotering: Bedriftskultur kan ikke vedtas

En rekke studier peker mot at den påtvungne kvotering av kvinner til ASA-styrer fra 2003 ikke har hatt den ønskede effekten. Men frivillig mangfold er lønnsomt og har positive ringvirkninger, så lenge bedriftskulturen er lagt til rette for det.

Les mer →

HR Norges utmerkelse «Kunsten å lede 2014» tildeles Kai G. Henriksen

HR Norges utmerkelse «Kunsten å lede 2014» tildeles Kai G. Henriksen

Toppleder i Vinmonopolet og en mester i ledelse og omdømmebygging. Kai G Henriksen er en moderne leder som på en fremragende måte kombinerer kundeorientering med prestasjonsorientert lederskap. Han har styrket Vinmonopolets omdømme og skapt en faghandel preget av kvalitet og […]

Les mer →

De 16 beste skattefrie frynsegodene

De 16 beste skattefrie frynsegodene

Frynsegoder er ikke hva de engang var. Nå skal skattefuten ha en finger med i det meste. Men det finnes fremdeles noen goder som er skattefrie. I bladet «Arbeidsgiver» har HR Norge-sjef Even Bolstad rangert de beste.

Les mer →

Kompetansetilbud

Flyvende kalkuner og bærekraftig lederskap

Flyvende kalkuner og bærekraftig lederskap

Hver ny bok fra Dave Ulrich er som et nytt evangelium i Bibelen for en nyfrelst. I den siste boken lærer kalkuner å fly …

Les mer →

3+1 trender innen belønning du må vite om

3+1 trender innen belønning du må vite om

Færre frynsegoder. Mer fastlønn. Mindre bonus. Innovative belønningssystemer. Det er de viktigste trendene innen belønning.

Les mer →

Besatt av glede

Besatt av glede

Han reiser ustoppelig rundt i Norges land og foredrar om glede. Møt Arnt Sæther, GLADiator i alvorlig kamp for gLederskap.

Les mer →

Det store HR-spørsmålet: Hvordan belønne best?

Det store HR-spørsmålet: Hvordan belønne best?

«Det som fikk deg der du er i dag vil ikke få deg dit du skal i morgen», sier et gammelt «jungelord» i ledelseslitteraturen. Heller ikke belønningssystemet som motiverte i går fører nødvendigvis til suksess i morgen. Hva som faktisk vil […]

Les mer →

Faglig oppdatering

«Sammen» – et magisk ord for motivasjon

«Sammen» – et magisk ord for motivasjon

Vi mennesker er grunnleggende sosiale og mengder av forskning har dokumentert hvor viktig det å være sosial er for oss. Forskning viser at hjernen vår er så tilpasset relasjoner til andre mennesker at den behandler sosial suksess eller fiasko som […]

Les mer →

Slik unngår du fallgruver ved innleid arbeidskraft

Slik unngår du fallgruver ved innleid arbeidskraft

Når du leier inn arbeidstakere, beveger du deg inn i et komplekst villniss av lover og regler. Her får du en oppdatert gjennomgang av hva som gjelder. (Video.)

Les mer →

Langtidsvarselet: 5 HR-trender du MÅ kjenne til

Langtidsvarselet: 5 HR-trender du MÅ kjenne til

Her er langtidsvarselet med fem viktige trender (og to til) du som er i HR må kjenne til og helst komme på innsiden av.

Les mer →

Forskning viser hvilken HR-praksis som gir størst effekt

Forskning viser hvilken HR-praksis som gir størst effekt

Nettet har mange glimrende kilder til kunnskap om HR. Henrik Øhrn har utforsket noen av dem, og funnet spennende resultater om HR-praksis.

Les mer →

HR Forum

Her er nye HR Forum

Her er nye HR Forum

HR Forum er den årlige møteplassen for alle som er opptatt av HR og ledelse. Og ja – konferansen har byttet navn. Det er godt etablerte PersonalForum som nå endrer navn og konsept til HR Forum.

Les mer →

Født sånn eller blitt sånn? Lederskap, gener og miljø

Født sånn eller blitt sånn? Lederskap, gener og miljø

Et av de evige spørsmålene i ledelseslitteraturen er: «Blir ledere født sånn, eller utvikler de seg til ledere underveis?» En av de som har best faglig ballast for å gi et svar er professor Dag Olav Hessen. 

Les mer →

Video: Costas Markides om «disruptive change»

Video: Costas Markides om «disruptive change»

En liten godbit til våre medlemmer: Møt Costas Markides, slik ingen andre enn deltagerne på PersonalForum 2013 har sett ham.

Les mer →

Milads valg – død eller fantastisk?

Milads valg – død eller fantastisk?

- Jeg har ingen foiler. Ingen papirer. Men jeg gjør det en leder må gjøre i dag: snakke fra hjertet.

Les mer →

Flere artikler

Dagbladet: Strekker ikke til på jobb

Dagbladet: Strekker ikke til på jobb

En av seks arbeidstagere føler at de ikke strekker til, skriver Dagbladet. God ledelse er nøkkelordet, mener Even Bolstad.

Les mer →

Priser de som setter pris på 50+

Priser de som setter pris på 50+

I et trangt arbeidsmarked er det vanskelig å erstatte eldre arbeidstakeres erfaring. Mange arbeidsgivere gjør derfor heller tiltak for å få de godt voksne til å stå lenger i jobb. Noen av dem vinner priser for det.

Les mer →

Hva kan HR gjøre med mobbing på arbeidsplassen?

Hva kan HR gjøre med mobbing på arbeidsplassen?

Jan Wiese gjennomgår de viktigste momentene som kom fram under et medlemsmøte med tema mobbing på arbeidsplassen. (Krever innlogging.)

Les mer →

Tone Rose Todalshaug – nyansatt fagperson i HR Norge

Tone Rose Todalshaug – nyansatt fagperson i HR Norge

For å styrke vår kompetanse har vi utvidet med en ny HR fag stilling. Tone Rose har bred HR erfaring både nasjonalt og internasjonalt og vil bidra til å gi våre medlemmer et ytterligere styrket tilbud.

Les mer →

Glade arbeidstakere gir høyere aksjekurser

Glade arbeidstakere gir høyere aksjekurser

En investor ser på de 100 virksomhetene i en gitt sektor som skårer høyest på arbeidsglede for å finne ut hvor han skal satse pengene sine. (Video)

Les mer →

Ledige studieplasser til høsten

Ledige studieplasser til høsten

Det er fremdeles noen ledige plasser på høstens studier i Rekruttering, Arbeidsrett og Kompetanseledelse. Søknadsfrist 15. august.  

Les mer →

Sutretid

Sutretid

Morten Besshø gjesteblogger om sutrende arbeidstakere, og minner om at vi alle har eget ansvar for arbeidsglede.

Les mer →

Forventninger og forventningers mot

Forventninger og forventningers mot

Tilbake på jobb etter ferien. Uthvilt og klar. Høsten og vinteren begynner å få et snev av virkelighet over seg. Forventningene vokser.

Les mer →

Tips for en god start etter ferien

Tips for en god start etter ferien

Potteplantene er forvandlet til enorme kjøttetende monstre. Du får kuldegysninger i det sjefen tramper inn, og kollegene dine ser mest ut som menneskespisende aliens fra en luguber amerikansk B-film. Kort sagt: ferien er over, og du er tilbake på kontoret.

Les mer →

EEI 2014 på 11 minutter

EEI 2014 på 11 minutter

Fikk du ikke med deg medlemsmøtene hvor daglig leder Even Bolstad i HR Norge og markedsdirektør Simon Østervig i Ennova presenterte årets EEI-undersøkelse? Fortvil ikke: Her får du et 11 minutters sammendrag av rapporten.

Les mer →

DN: Ny Hydro-sjef – ikke noe fasitsvar

DN: Ny Hydro-sjef – ikke noe fasitsvar

Daglig leder Even Bolstad i HR Norge mener det  er tøft å sitte som toppsjef i et stort selskap.

Les mer →

Halv pris på alle medlemskap ut året!

Halv pris på alle medlemskap ut året!

 Les mer om medlemskap og innmelding her.

Les mer →

Kompetanseledelse, 10 studiepoeng

Kompetanseledelse, 10 studiepoeng

Kompetanseledelse handler om å forstå hvordan vi kan skape den riktige konteksten for læring og deling av kunnskap i organisasjoner. Studiet vil bidra til økt bevissthet om hvordan man kan utnytte virksomhetenes kunnskap bedre og hvordan man kan sette i gang […]

Les mer →

Aftenposten: Halvparten vil bli sjef

Aftenposten: Halvparten vil bli sjef

Halvparten ønsker å bli ledere i løpet av karriéren, men ambisjonene står ikke i stil med offerviljen. Aftenposten intervjuer Even Bolstad i HR Norge i forbindelse med en fersk undersøkelse fra Manpower.

Les mer →

Kompetansetilbud du vil vite mer om

Bli medlem – HALV PRIS på alle medlemskap ut 2014!

Du kan få tilsendt artikler hver gang noe nytt legges ut. Oppgi din epost-adresse for å motta varsler om nye innlegg.

Toppen