En av våre gode medarbeidere skal ut i permisjon. I den forbindelse søker vi en HR-rådgiver til forvaltning og drift.

Du vil tilhøre en enhet som støtter både HR-sjefer, ledere og våre ansatte med ulike spørsmål innenfor HR-området. Til daglig vil du ha kontorplass på Tøyen med resten av teamet, men du vil og få muligheten til å arbeide fra noen av våre andre lokasjoner i Sporveien og noe hjemmefra. I denne stillingen vil du primært arbeide med områder som faller inn under HR og en medarbeiders livsløp i Sporveien.

Vi er i ferd med å oppgradere vårt HRM-system Zalaris/Success Factor, og du vil ha en sentral rolle i å bistå i implementeringen for å sikre enda bedre og stabile driftstjenester. Hvis du liker å arbeide med utviklingsprosesser vil det også være gode muligheter for å kunne arbeide med dette og få mye erfaring på kort tid.

Dette er en bred rolle. For å trives må man være komfortabel med å jobbe med hele spennet – være rådgiver, saksbehandler fra kontraktsignering til avslutning av arbeidsforholdet. Samtidig som hverdagen består av varierende oppgaver er det også punching av HR-data. Vi benytter flere ulike systemer, for det meste Zalaris, men også Service Now, IFS og P360.

Varighet på vikariatet er ut februar 2026.

I denne stillingen vil du:

• Ha overordnet systemansvar for HRM-system
• Være rådgiver og sparringspartner for våre ledere
• Være ansvarlig for komplekse saksbehandlings- og utredningsoppgaver
• Arbeide med å utvikle og oppdatere rutiner og prosessbeskrivelser
• Arbeide med å utvikle, forbedre og digitalisere våre arbeidsprosesser

For å trives og mestre denne rollen ser vi for oss at du har:

• Relevant utdanning på minimum bachelornivå – primært innenfor HR og/eller administrative fag. Lang relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning
• Minst 5 år med erfaring innenfor praktisk HR-arbeid i en større virksomhet – spesielt innenfor personalforvaltning. Har du erfaring fra offentlig virksomhet er det en fordel
• Erfaring med å forvalte komplekse tariff- og avtaleverk – spesielt innen individuell og kollektiv arbeidsrett
• Svært god systemforståelse og erfaring med å arbeide i, og lede, utviklingsprosesser
• Erfaring med å utvikle og forbedre digitaliseringsprosesser

Som person tenker vi du:

• Er god på å forstå samspillet internt og eksternt i en organisasjon
• Selvstendig, men samtidig god på å benytte samspillet for å sikre at oppgavene løses til det beste for Sporveien
• Liker å ta initiativ, planlegge og gjennomføre arbeidsoppgaver eller prosjektarbeid
• God på å bygge relasjoner og kommunisere på tvers av større komplekse organisasjoner og med ulike kulturer
• Strukturert og nøyaktig

Hvorfor Sporveien:

• Sporveien er en samfunnsviktig arbeidsgiver med stor betydning for miljøet, bylivet og kollektivtrafikken. Vi ønsker å tilrettelegge for et grønnere samfunn, og jobber for å levere mest mulig kollektivtrafikk for pengene slik at flest mulig lar bilen stå, og heller reiser kollektivt
• Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kollegaer og fagmiljøer, som legger vekt på trivsel, mangfold og humor
• Gode muligheter for videreutvikling og kompetanseheving, og et stort internt jobbmarked
• Konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår
• Trimrom, treningsstøtte og bedriftsidrettslag
• Fribillett

Det er viktig at du kan identifisere deg med våre verdier; Pålitelig, Engasjert og Samhandlende og kan være en tydelig kulturbærer av dette.

Vi er stolte av vårt mangfold blant våre ansatte og ønsker søkere uavhengig av kulturell bakgrunn, kjønn og alder. Vi er underlagt offentlighetsloven. Dette innebærer at offentlige søkerlister vil bli utarbeidet (§ 25). Vi foretar bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater gjennom Semac AS.

Høres dette spennende ut? Søk via rekrutteringssystemet vårt innen 19. mai.

Spørsmål om stillingen? Kontakt Ingrid Cecilie Busvold – HR Leder – ingrid.ceclilie.busvold@sporveien.com
Spørsmål om rekrutteringsprosessen? Kontakt Ellen Pedersen – Rekrutteringskonsulent – ellen.karen.pedersen@sporveien.com