Karrierestart: Din nærmeste sjef avgjørende for trivsel

«Stadig flere virksomheter bruker tid og ressurser på å lokke frem engasjement hos arbeidstakerne. Motiverte ansatte står for en inntjening som i gjennomsnitt ligger 40 prosent høyere enn hva mindre motiverte kolleger klarer», konkluderer Karrierestart.no etter å ha studert (GELx) 2016 fra Ennova og HR Norge.

Nettstedet har intervjuet Henrik Øhrn og Even Bolstad, begge i HR Norge.

— Nærmeste leder styrer kompetanseutvikling for deg, innholdet i jobben din, karrieremuligheter, støtter og motiverer deg og styrer på mange måter også lønnen din. Det sier seg selv at du blir påvirket av hvordan denne lederen er, og hvordan dere samarbeider og utveksler tilbakemeldinger, sier Henrik Øhrn i intervjuet.

Even Bolstad tilføyer at det er tre grep en leder bør ta for å få opp engasjementet på arbeidsplassen: Øke autonomien, øke mestringen og øke meningen med jobben.

– Da øker engasjementet og de positive effektene kan høstes. Imidlertid kan dette slå motsatt ut dersom en leder overselger jobbens innhold, og deretter ikke klarer å innfri forventningene. Et råd vi ofte gir ledere, er å snakke ordentlig og gi skikkelige forventningsavklaringer, sier han til Karrierstart.no.

Les mer:

• Karriestart.no: Din nærmeste sjef kan være avgjørende for om du trives i jobben