Søk
Min side
HR Business Partner i praksis - erfaringer fra ulike virksomheter
Del dette:
Denne artikkelen dykker inn i variasjonene og bidragene til HRBP-rollen på tvers av ulike virksomheter, og utforsker hvordan ulike forståelser av rollen kan påvirke HR-praksis. Gjennom samtaler med profesjonelle innen HRBP-faget fra ulike organisasjoner belyses utfordringer knyttet til organiseringen av HR, fra strategiske ambisjoner til daglig drift.
Ulik forståelse av rollen preger praksis i HR
I utgangspunktet er HRBP en del av en større HR-modell, en trebent struktur, introdusert av Dave Ulrich som inkluderte fellestjenester og eksperttjenester. HRBP sin oppgave v
Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge
Er du allerede medlem logg inn her:
Glemt passord?
Jobber du i en virksomhet som er virksomhetsmedlem i HR Norge får alle ansatte tilgang til +artikler og andre medlemsfordeler.
Er du ikke medlem?
Som medlem kan du lese hele artikkelen. I tillegg får du tilgang til en rekke andre medlemsfordeler som hjelper deg i jobbhverdagen.
