Søk
Min side
Endringer i arbeidsmiljøloven fra 1. januar 2024
Del dette:
Fra 1. januar 2024 trer nye konsernregler i arbeidsmiljøloven i kraft. Reglene vil blant annet styrke rettighetene til arbeidstakere i virksomheter som inngår i et konsern ved oppsigelse på grunn av rasjonaliserings- og omstillingsbehov. De nye kravene til arbeidsavtalen og reglene om mer forutsigbare og trygge arbeidsvilkår som gjelder for alle virksomheter trer først i kraft 1. juli 2024. For arbeidsgivere er det viktig å få oversikt over endringene og få på plass oppdaterte maler og rutiner.
Fortrinnsrett og annet passende arbeid i hele konsernet
Arbeidstakers vern i forbindelse med omorganiseringer, restruktureringer og nedbemanninger blir fra 1. januar 2024 ytterligere styrket ved at arbeidsgivers plikt til
Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge
Er du allerede medlem logg inn her:
Glemt passord?
Jobber du i en virksomhet som er virksomhetsmedlem i HR Norge får alle ansatte tilgang til +artikler og andre medlemsfordeler.
Er du ikke medlem?
Som medlem kan du lese hele artikkelen. I tillegg får du tilgang til en rekke andre medlemsfordeler som hjelper deg i jobbhverdagen.
