Dine arbeidsoppgaver vil være:

Du vil sammen med kolleger i HR-seksjonen initiere og bidra til å styrke det innovative arbeidet med å videreutvikle en kultur for forbedring i departementet. Noen av dine arbeidsoppgaver vil være:

• Støtte departementsledelsen i utviklingen av departementet.
• Videreutvikle det helhetlige arbeidet med kompetansestyring.
• Gi HR-faglige råd og være diskusjonspartner for ledere med personalansvar.
• Initiere og gjennomføre tiltak innen organisasjons-, arbeidsmiljø-, leder- og medarbeiderutvikling.
• Delta i rekrutteringsprosesser for toppledere i departementet og underliggende etater.
• Følge opp sentrale strategier og føringer.
• Sørge for et godt kunnskaps- og analysegrunnlag som utgangspunkt for strategiutvikling på HR-området.
• Delta i interne og eksterne nettverk og fora ved behov.

Vi søker deg som har følgende nødvendige kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning på masternivå, innen HR, pedagogikk, arbeids-/organisasjonspsykologi, ledelse, arbeidsrett eller lignende. Omfattende erfaring kan kompansere for manglende deler av utdanningskravet.
• Faglig tyngde og minimum fem års erfaring innen HR-faget.
• Erfaring med utvikling og leveranse av kompetansetiltak.
• Erfaring fra prosjektarbeid, gjerne fra rollen som prosjektleder/ prosessleder.
• Svært god norsk skriftlig og muntlig formidlingsevne.
• Kunnskap om statlig lov- og avtaleverk.

For å lykkes i rollen har du følgende egenskaper:

• Kombinerer strategisk tenkning med operative leveranser.
• Trives som sparringspartner og støttespiller for ledere og medarbeidere.
• Evner å bidra til videreutvikling av et arbeidsmiljø for deling av kunnskap og erfaring.
• Fleksibel i oppgaveportefølje og løsningsorientert i sak.
• Serviceinnstilt, positiv og nysgjerrig på nye løsninger og effektivisering av arbeidsprosesser.
• Relasjonssterk og med utpregede samarbeidsevner.
• Nysgjerrig og interessert i å forstå departementets rolle i forvaltningen.