HR-rådgiver med fokus på rekruttering
Er du en som elsker å gjennomføre rekrutteringsprosesser? En med litt nese for employer branding, god onboarding, og hva som får folk til å skryte av arbeidsplassen sin? Kanskje har du attpåtil en ekstra plass i hjertet for teknologer og hangarounds? Kom til oss, så byr vi på lekenhet, energi, masse å gjøre, og sjukt fine folk å gjøre det sammen med! Oslo Origo har fått en hårete oppgave fra Byrådet: Skru opp farten, mengden og presisjonen på utviklingen av digitale innbyggertjenester i Oslo kommune. Oppdraget er servert som en 5 minutter lang fremtidsvisjon i “Historien om Tim”: https://youtu.be/_OvFiWB5MFg Den oppgaven kan bli litt vrien uten å få tak i de aller beste folka. Vi er godt i gang, og har både fått lov til, og klart, å vokse fra 0 til over 100 ansatte på fire år. Vi har faktisk lykkes såpass godt at Origo har fått marsjordre om å satse enda mer. Rekrutteringsduoen vår skal bli til en trio. Her kommer du inn i bildet. Litt om deg og rollen Rekruttering blir det primære fokus i denne rollen, men vi byr på variasjon i oppgaver og ansvar. På sikt vil vi tilby en rekke spennende utviklingsoppgaver, i samarbeid med våre ledere og dine kolleger i avdeling kultur, kommunikasjon og HR. Økonomiavdelingen vår håndterer noen av de personaladministrative oppgavene. Det betyr at du som HR-rådgiver kan ha fullt fokus på rekrutterings- og utviklingsoppgaver. Vi er ikke en kjempeorganisasjon, så her er du en stor brikke i spillet. Ved din side har du historiefortellere, multimedieprodusenter og en herlig gjeng som daglig skaper både begeistring og forståelse for Origos oppdrag. Dette er en superfordel i jobben din, og noe vi er ganske sikre på at du skjønner verdien av. Det er tross alt tyngre å rekruttere folk som ikke har hørt om deg. Mange ganger er du det aller første Origo-mennesket potensielle kollegaer møter. Sammen med avdelingen, fagfolk og personalledere fra ulike fagavdelinger, vil du være med å bygge opp Origos omdømme, hjelpe til med å utvikle og ivareta de ansatte og bidra til å bygge opp Origo som et av landets ledende digitale arbeidsmiljøer. Selv om rekruttering er hovedfokus i rollen håper vi du er litt interessert i en eller flere av de tilstøtende disiplinene. Vi nevner i fleng: Employer branding, onboardingaktiviteter, faglige aktiviteter og events, bemanningsplanlegging, generell kulturutvikling, eller kanskje medarbeiderundersøkelser og organisasjonsutvikling? Oppgavene i avdelingen er mange, og selv om vi alle er spesialister i noe, så er vi aller best når vi deler dem oss i mellom.

Rekrutteringsrådgiver til fantastisk digitalt produktutviklingsmiljø

Arbeidsoppgaver

  • Bistå personalledere i planlegging og gjennomføring av rekrutteringsprosesser
  • Være prosessrådgiver og sparringspartner ift. rekruttering og utvelgelse
  • Utstrakt kandidatkontakt (innkalling til intervju, tilbakemeldinger til kandidater, etc)
  • Administrativ oppfølging av rekrutteringsprosessen gjennom verktøyet Webcruiter
  • Bistå i arbeidet med bemanningsplanlegging og ressursallokering
  • Delta i employer branding av Oslo Origo som arbeidssted
  • Onboarding og aktiviteter for å få folk opp i speed
  • Ivareta og videreutvikle kulturen i Origo sammen med resten av avdelingen
  • Generell lederstøtte innenfor HR området

Kvalifikasjoner

  • Utdanning på høyskole eller universitetsnivå
  • Minimum 2 års erfaring innenfor HR generelt og rekruttering spesielt, gjerne innenfor teknologi- eller produktutviklingsmiljøer
  • Gjerne sertifisert bruker av Aon's Assessment Solutions eller andre testverktøy
  • Det er en fordel å ha vært borti Webcruiter, som kommunen bruker

Personlige egenskaper

  • Du bør ha en operasjonell holdning og like at det er tempo og energi rundt deg
  • Vi er veldig opptatt av å bygge et humørfylt, raust og inkluderende miljø, med folk som gjerne får litt ekstra kick av vårt viktige samfunnsoppdrag. Vi er fortsatt i en tidlig fase, så du må tåle, og kanskje til og med like, at ikke alle oppgaver er definert. Er du initiativrik og tør å spørre kommer du langt.
  • Vi skal lage og lære mye nytt, så det er en fordel å ikke være utpreget pessimist eller problemorientert. Litt mer Solan enn Ludvig, som Aukrust kanskje ville sagt. Bonuspoeng om du er nysgjerrig, og evner å både lytte og dele.
  • Et grunnprinsipp for oss er å se helheten fremfor enheten, og ikke tenke at «det er noen andre sitt problem».
  • Personlig egnethet for stillingen vektlegges.
  • For disse stillingene ser vi spesielt etter lune, varme, engasjerte og inkluderende folk med litt ekstra kjærlighet til samfunnsoppdraget og den typen digitale produktutviklere vi konstant leter etter

Vi tilbyr

  • Kjempemulighet til å bidra til forbedring og utviklingen av nye samfunnsnyttige tjenester som brukes av hundretusenvis av innbyggere
  • Store muligheter til å påvirke egne oppgaver
  • Svært gode utviklingsmuligheter
  • Gode låne- pensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring
  • Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd
  • Fleksibel arbeidstid. Arbeidstid er 37,5 timer per uke inkl. lunsj. Gode muligheter for avspasering av plusstid.
  • Lønnsspenn for spesialrådgivere fra 50 - 60, for tiden 685 800 - 835 600, avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. For særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • Kontaktpersoner:
    • Jon Cato Lorentzen, Avd. dir. Kultur, kommunikasjon og HR, tlf 470 26 909
    • Knut Håland, HR ansvarlig, tlf 918 28 307
Oslo logo hvit RGB
Arbeidsgiver
Oslo Origo, Oslo kommune
Sted
Oslo
Stillingstittel
HR-rådgiver
Stillingstype
Heltid
Søk her
Søknadsfrist 01.12 2021 23:55
Om arbeidsgiveren
Les mer Pil