HR Business Partner for Skanska Anlegg

Vi søker nå en erfaren HR leder som skal bidra til å drive den strategiske HR-agendaen i Skanska Norge og i Norges største anleggsvirksomhet. Vi jobber i matrise, og i rollen som HR Business Partner har du en sentral rolle som øverste HR-ansvarlig i Skanska Anleggs ledergruppe i tillegg til en viktig rolle i Skanska Norges HR-lederteam.

Du vil jobbe med et bredt spekter av HR-faglige arbeidsoppgaver, både strategisk og operativt:

• Bidra til å utvikle og implementere Anlegg og HR sin strategi for å sikre at vi når våre strategiske mål
• Rådgiver for konserndirektør HR og konserndirektør Anlegg
• Personalutvikling og personalledelse for et team på 8 ansatte i forretningsområdet
• Organisasjonsutvikling, strategisk kompetansestyring, rekruttering og talentledelse
• Være pådriver for og leder av strategiske initiativ og sentrale prosesser, herunder jobbe med kontinuerlig forbedring, digitalisering og effektivisering av HR prosesser
• Ivaretakelse av arbeidsgiverrollen

Vi kan tilby:

• En bransje preget av sterk konkurranse med spennende utfordringer for den som trives med å konkurrere for å vinne prosjekter, sammen med et veldig godt team
• Du vil bli en del av ledergruppen til Norges største anleggsvirksomhet, samt del av Skanska Norges HR lederteam
• Du vil bli en del av et sterkt HR fagmiljø med i underkant av 30 fagpersoner og lede et fremoverlent HR team på 8 HR sjefer og rådgivere
• Vi tilbyr en totalpakke du vil like, blant annet en av bransjens beste pensjons- og forsikringsordninger, en god lønnspakke, mulighet for medeierskap gjennom vårt lukrative aksjeprogram og tilgang til våre mange firmahytter

Kvalifikasjoner:

• Minimum 5 års ledererfaring med HR arbeid i store prosjektorganisasjoner
• Gjerne mastergrad med fokus på fagfeltene HR/organisasjon/ledelse
• Gjerne erfaring fra anleggsvirksomhet
• God innsikt i digitale verktøy

Egenskaper:

• Helhetstenkende, analytisk og forretningsorientert
• Sterk interesse for og evne til å drive et bredt spekter av HR-oppgaver, der ingen oppgave er for liten eller for stor
• Tar initiativ og arbeider selvstendig, strukturert og med god gjennomføringsevne
• Skape god dialog og konstruktivt samarbeid på tvers av hele selskapet
• Endringsvillig, løsningsorientert og trygg på egen HR kompetanse
• Gode kommunikasjonsegenskaper, både muntlig og skriftlig

Arbeidssted er i Oslo, i flotte og moderne lokaler på hovedkontoret ved Grünerløkka.

Stillingen rapporterer til Konserndirektør for HR i Skanska Norge.

Kontakt:

Konserndirektør Linn Rålien Westersø, 400 36 649

Rekrutteringssjef Christian Scheen, 976 53 231

Alle søknader behandles konfidensielt.

Søknadsfrist: 10.04.2023