Telenor Norge står foran en spennende transformasjon. Vi tar med oss all vår erfaring og hele vår historie, men møter fremtiden med helt ny arbeidsmetodikk for å kunne møte kundenes behov og realisere en ambisiøs vekststrategi. Vi bygger opp svært faglig sterke IT- og Tech-miljøer, jobber agilt og fremtidsrettet – men vi vet at det er menneskene i Telenor som bygger selskapet for fremtiden. Dyktige ansatte skal trives og utvikles. Derfor er rollen som HR Business Partner i Telenor en nøkkelrolle.
Vi søker en erfaren og initiativrik HR Business Partner som vil være med å støtte våre dyktige ledere i transformasjonen vi står overfor, og som vil ha HR-ansvaret for ett av våre viktige forretningsområder. Dette er en spennende rolle for deg med bred og solid HR-faglig bakgrunn, og som samtidig er nysgjerrig på å forstå og støtte ulike forretningsbehov. Stillingen rapporterer direkte til CHRO i Telenor Norge og blir en del av CHROs ledergruppe.
Som HR Business Partner får du følgende arbeidsoppgaver:
- Sikre at HR-prosesser blir håndtert effektivt og gjøre anbefalinger i henhold til retningslinjer og Telenor policy
- Utvikle og gi opplæring og støtte til ledere, særlig med tanke på den transformasjonen vi er inne i
- Gi råd og bistand til ledere og ansatte innenfor et bredt område av HR-relaterte spørsmål
- Prosjektledelse og support innenfor relevante og definerte ekspertiseområder, som også kan gå på tvers av divisjonene
- Kontinuerlig prosessforbedring for å gjøre hverdagen enklest mulig for ledere og medarbeidere
- Aktivt bidra i utviklingen av divisjonens strategiske ressurs- og kompetanseplan
Vi ser for oss at du har følgende kvalifikasjoner:
- Du må ha erfaring som HR Business Partner eller som konsulent/rådgiver innen HR og organisasjonsutvikling
- Du bør ha god forretningsforståelse og strategisk tankegang
- Du må ha erfaring med å støtte og fasilitere prosesser for ledere på alle nivåer
- Du har erfaring med performance management
- Du bør helst ha erfaring fra å jobbe med restrukturering og organisasjonsendringer
- Du bør ha kjennskap til lover, avtaler og regelverk innenfor HR-området, samt erfaring med tillitsvalgtprosesser
- Erfaring fra store og komplekse virksomheter er en fordel
- Noe ledererfaring er en fordel, men ikke er forutsetning
- Du må være flytende i norsk, svensk eller dansk samt ha gode engelskkunnskaper
- Minimum en bachelorgrad innenfor Business, HR eller lignende områder
Vi ser etter deg med følgende personlige egenskaper:
- Du bør ha en positiv innstilling, og en genuin lyst til å gi god støtte og hjelp til de som trenger det
- Du bør kunne håndtere flere parallelle arbeidsoppgaver, og ha en strukturert tilnærming samt ha fokus på å gjøre lederne i stand til å drive prosesser selv
- Du må ha sterk integritet og evnen til å ta rollen som ‘trusted advisor’ på ledelse/strategisk nivå
- Du må være engasjert, trives med endringer og se verdien av å jobbe mer agilt innen HR-området
- Du må ha gode samarbeidsegenskaper, og trives med å jobbe sammen med andre og spille andre gode
- Du må kunne styre diskusjoner, ta kontroll på prosesser og stå i tøffe beslutninger
Hvorfor skal du bli vår nye kollega?
- Du får utfordrende og interessante arbeidsoppgaver, og en mulighet til å forme din egen rolle og bidra med egne ideer og jobbe på nye måter
- Vi har et godt arbeidsmiljø med engasjerte og faglig kompetente kolleger
- Du får muligheten til å stå i front på organisasjonsutvikling, lederutvikling og transformasjon på et stort og komplekst forretningsområde
- Du får være med på store og strategiske prosjekter som påvirker Telenor Norge i mange år fremover
- Du får mulighet til å jobbe med en spennende gjeng, med mye kreativitet og stort kundefokus
Annen informasjon:
- For mer informasjon, kontakt CHRO i Telenor Norge, Elisabeth Stene, mobil +47 916 99 814
- Søknadsfrist: 29. mai 2022. Søknader vurderes fortløpende.