Telenor Norge står foran en spennende transformasjon. Vi tar med oss all vår erfaring og hele vår historie, men møter fremtiden med helt ny arbeidsmetodikk for å kunne møte kundenes behov og realisere en ambisiøs vekststrategi. Vi bygger opp svært faglig sterke IT- og Tech-miljøer, jobber agilt og fremtidsrettet – men vi vet at det er menneskene i Telenor som bygger selskapet for fremtiden. Dyktige ansatte skal trives og utvikles. Derfor er rollen som HR Business Partner i Telenor en nøkkelrolle.

Vi søker en erfaren og initiativrik HR Business Partner som vil være med å støtte våre dyktige ledere i transformasjonen vi står overfor, og som vil ha HR-ansvaret for ett av våre viktige forretningsområder. Dette er en spennende rolle for deg med bred og solid HR-faglig bakgrunn, og som samtidig er nysgjerrig på å forstå og støtte ulike forretningsbehov. Stillingen rapporterer direkte til CHRO i Telenor Norge og blir en del av CHROs ledergruppe.

Som HR Business Partner får du følgende arbeidsoppgaver:

• Sikre at HR-prosesser blir håndtert effektivt og gjøre anbefalinger i henhold til retningslinjer og Telenor policy
• Utvikle og gi opplæring og støtte til ledere, særlig med tanke på den transformasjonen vi er inne i
• Gi råd og bistand til ledere og ansatte innenfor et bredt område av HR-relaterte spørsmål
• Prosjektledelse og support innenfor relevante og definerte ekspertiseområder, som også kan gå på tvers av divisjonene
• Kontinuerlig prosessforbedring for å gjøre hverdagen enklest mulig for ledere og medarbeidere
• Aktivt bidra i utviklingen av divisjonens strategiske ressurs- og kompetanseplan

Vi ser for oss at du har følgende kvalifikasjoner:

• Du må ha erfaring som HR Business Partner eller som konsulent/rådgiver innen HR og organisasjonsutvikling
• Du bør ha god forretningsforståelse og strategisk tankegang
• Du må ha erfaring med å støtte og fasilitere prosesser for ledere på alle nivåer
• Du har erfaring med performance management
• Du bør helst ha erfaring fra å jobbe med restrukturering og organisasjonsendringer
• Du bør ha kjennskap til lover, avtaler og regelverk innenfor HR-området, samt erfaring med tillitsvalgtprosesser
• Erfaring fra store og komplekse virksomheter er en fordel
• Noe ledererfaring er en fordel, men ikke er forutsetning
• Du må være flytende i norsk, svensk eller dansk samt ha gode engelskkunnskaper
• Minimum en bachelorgrad innenfor Business, HR eller lignende områder

Vi ser etter deg med følgende personlige egenskaper:

• Du bør ha en positiv innstilling, og en genuin lyst til å gi god støtte og hjelp til de som trenger det
• Du bør kunne håndtere flere parallelle arbeidsoppgaver, og ha en strukturert tilnærming samt ha fokus på å gjøre lederne i stand til å drive prosesser selv
• Du må ha sterk integritet og evnen til å ta rollen som ‘trusted advisor’ på ledelse/strategisk nivå
• Du må være engasjert, trives med endringer og se verdien av å jobbe mer agilt innen HR-området
• Du må ha gode samarbeidsegenskaper, og trives med å jobbe sammen med andre og spille andre gode
• Du må kunne styre diskusjoner, ta kontroll på prosesser og stå i tøffe beslutninger

Hvorfor skal du bli vår nye kollega?

• Du får utfordrende og interessante arbeidsoppgaver, og en mulighet til å forme din egen rolle og bidra med egne ideer og jobbe på nye måter
• Vi har et godt arbeidsmiljø med engasjerte og faglig kompetente kolleger
• Du får muligheten til å stå i front på organisasjonsutvikling, lederutvikling og transformasjon på et stort og komplekst forretningsområde
• Du får være med på store og strategiske prosjekter som påvirker Telenor Norge i mange år fremover
• Du får mulighet til å jobbe med en spennende gjeng, med mye kreativitet og stort kundefokus

Annen informasjon:

• For mer informasjon, kontakt CHRO i Telenor Norge, Elisabeth Stene, mobil +47 916 99 814
• Søknadsfrist: 29. mai 2022. Søknader vurderes fortløpende.