Hovedarbeidsoppgaver

• Lederstøtte og rådgivning
• Strategisk organisasjonsutvikling
• Tiltrekke, beholde og utvikle medarbeidere
• Lederutvikling
• Oppfølging og videreutvikling av kommunens ulike strategier innen HR-feltet
• Budsjett og økonomiansvar for eget område
• Personalansvar for ti engasjerte og dyktige medarbeidere

Kvalifikasjoner

• Høyere relevant utdanning, gjerne på masternivå
• Erfaring med å lede medarbeidere med høy faglig kompetanse i offentlig eller privat sektor
• Erfaring fra HR
• Erfaring fra endrings- og omstillingsprosesser
• Kunnskap om lov- og avtaleverk
• Evne til å jobbe både operativt og strategisk

Personlige egenskaper

• Kjenner deg igjen i våre verdier; vi skaper tillit gjennom å være åpne, oppriktige og profesjonelle
• Evne til å motivere, involvere og skape gode relasjoner
• Endrings- og utviklingsorientert
• Gode kommunikasjons-, formidlings- og samhandlingsevner
• God organisasjonsforståelse
• Nysgjerrig og pådriver for å teste ut nye arbeidsmetoder og digitale løsninger
• Helhetstenkende, analytisk, strukturert og målrettet og har god gjennomføringsevne
• Ser muligheter og potensial i de menneskelige ressursene

Vi kan tilby

• Store muligheter til å påvirke hvordan kommunen som helhet skal utvikle seg videre
• Et arbeidsmiljø med fokus på nyskaping, bærekraft og tjenesteutvikling
• Stor frihet og handlingsrom innenfor eget ansvarsområde
• Lønn etter avtale
• Offentlig god tjenestepensjon

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søkeren varsles om dette.

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost.