- Legge til rette for god strategisk kompetansestyring i UNE, og være en diskusjonspartner for ledere og medarbeider i dette arbeidet
- Utarbeide beslutningsgrunnlag for prioritering av kompetansefremmende tiltak
- Planlegge, utvikle, gjennomføre og evaluere læringstiltak for medarbeidere og ledere
- Ajourføre og videreutvikle UNEs læringsportal og digitale kurstilbud i denne
- Ha ansvar for Introduksjonsprogram for nyansatte
- Teste og ta i bruk nye digitale læringsformer, metoder og verktøy
- Styrke og tilrettelegge for kultur for læring og kunnskapsdeling i UNE
- Drive informasjonsarbeid internt tilknyttet opplæringsaktiviteter
- Andre oppgaver innen HR må kunne påregnes