I et stort oppslag lørdag 30. mai tar Dagens Næringsliv opp mangelen på kvinnelige toppledere. Oppslaget tar utgangspunkt i et debattinnlegg Karin Thorburn publiserer i avisen samme dag (betalingsmur).
Sammen med NHH-kollega Astrid Kunze har hun vært redaktør for utredningen om yrke, karriere og lønn, som er en del av arbeidet Delegasjon for likestilling i arbeidslivet skal legge frem for den svenske regjeringen torsdag 4. juni.
I debattinnlegget oppsummerer Thorburn forskergruppens studier, og konkluderer med at fordommer styrer rekrutteringen av toppsjefer.
Even Bolstad, daglig leder i HR Norge, er «overbevist om at Thorburn har et poeng», men sier en annen ting kan være like viktig: at selskapene ikke gir kvinnene de jobbmulighetene og erfaringen som kreves for å nå helt til topps.
– Jeg følger med spenning med på hvem som havner i «pipelinen» bak sånne som Sigve Brekke i Telenor, sier Bolstad.
– Ledelsen må ha et langsiktig perspektiv på hvem som kommer i posisjoner som er viktige stoppunkter i selskapet på veien opp. Har man tenkt til å gå hele veien må man få muligheten til å skaffe seg bred erfaring, sier han til Dagens Næringsliv i oppslaget.
Søk
Min side
