Søk
Min side
Rekruttering - ny forskning innen seleksjonsmetoder med interessante funn
Del dette:
Gjennom mer enn 100 år er det blitt forsket på ulike seleksjonsmetoder. Den best kjente oversiktsstudien er Schmidt & Hunter (1998) som er den som det oftest refereres til av forskere og praktikere når det snakkes om seleksjonsmetodenes prediktive validitet.
Denne studien er et sammendrag av oversiktsstudier gjennom en periode på 85 år.
Schmidt, Oh og Shaffer arbeidet med en oppfølger av nevnte studie som gjorde omregninger av tidligere resultat og oppdaterte orginalkilder for enkelte selek
Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge
Er du allerede medlem logg inn her:
Glemt passord?
Jobber du i en virksomhet som er virksomhetsmedlem i HR Norge får alle ansatte tilgang til +artikler og andre medlemsfordeler.
Er du ikke medlem?
Som medlem kan du lese hele artikkelen. I tillegg får du tilgang til en rekke andre medlemsfordeler som hjelper deg i jobbhverdagen.
