Sosiale formål motivert av frykt for omdømmetap
Mange virksomheter har lenge overfokusert på profittøkning som selve formålet til virksomheten. Dersom de har jobbet med samfunnsansvar eller medarbeidertilfredshet har det gjerne vært motivert av frykt for omdømmetap.
Imidlertid viser hard evidensbasert forskning at å jobbe med virksomhetens formål og samfunnsansvar lønner seg på sikt. Her får du Alex Edmans foredrag fra HR Forum 2018 "The Role of Social Purpose and Responsibility in Business Success"
Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge
Er du allerede medlem logg inn her:
Glemt passord?
Jobber du i en virksomhet som er virksomhetsmedlem i HR Norge får alle ansatte tilgang til +artikler og andre medlemsfordeler.
Er du ikke medlem?
Som medlem kan du lese hele artikkelen. I tillegg får du tilgang til en rekke andre medlemsfordeler som hjelper deg i jobbhverdagen.